Feministisk teori och genusvetenskap - en frågetråd

1. Där får du medhåll från min sida, men jag har heller aldrig sett någon kvinna bli lönediskriminerad pga kön. Däremot vet jag om ett antal män som inte fått jobb eller befodrungar för att företaget uttryckligen velat ha kvinnor.

2. Vad har betyg med något att göra utanför skolans värld?
Betyg säger inget annat än hur bra man är på att få betyg.

Utan betalvägg: https://web.archive.org/web/20171215174720/https://a.pomf.cat/pfyzfq.html

Vad fanns det att argumentera emot?

Du har i denna tråd visat du inte kan hålla isär vem som skrivit vad eller följa konversationer.

Dina inlägg blir då nonsens. Varför ska jag argumentera emot nånting när det består av 100% halmgubbar?

Jag börjar hålla med om att du verkar lite bakom, men jag antar än så länge att det är en tidig fylla helt enkelt.

Självklart har jag det!
Vad tror du om mig?
https://publikationer.vr.se/produkt/god-forskningssed/

Kolla runt lite på VR, så hittar du vessleord överallt med gnäll.
Här till exempel:
https://www.vr.se/omvetenskapsradet/remisser.4.9232df81081e742f7e8000107.html?_ga=2.26 8269833.68750454.1513360949-1178776269.1513360949
https://www.vr.se/download/18.682b5c9615da8a086f98a1c9/1503653573300/Yttrande+—+Ny+ordning+för+att+främja+god+sed+och +hantera+oredlighet+i+forskning.pdf

Jag har dock inte tid att peka ut allt åt dig idag.

Kollade första länken. Laddade ner. Sökte på ”genusvetenskap”. Inga träffar.

Sorry, jag är inte din mamma.

Menar du att kvinnor får 750 kronor mindre pga oskäliga anledningar?

Om inte: Vad kan du tänka dig för skäliga skillnader mellan gruppen män och gruppen kvinnor beträffande skillnader i ingångslön?

vad menar du skulle finnas för skäliga skillnader mellan två kön som nyss examinerats från samma utbildning?

Vi har ju gång på gång förklarat för dig varför den oförklarade delen av löneskillnaden minskar då man vid lönekartläggningen tar hänsyn till fler parametrar .
När skillnaden nu är nere på promillenivå så finns det faktiskt fog för att säga att det kan vara beroende på personkemi vid lönesamtalen .


Du hävdar att de "oskäliga" löneskillnaderna har minskat och att detta beror på minskad diskriminering , vi andra utgår ifrån att eventuella variationer av den oförklarade löneskillnaden troligen beror på andra mätmetoder , precis som forskarna påstår....

Varför ska jag lägga ned energi när det är du som påstår något ?

Bara för att två personer nyligen har utexaminerats från samma linje betyder inte detta att de är precis likvärdiga , eller hur ?

Det är stor skillnad mellan att ha klarat kursen med ett nödrop och att ha dominerat den ....

Vissa av de kurskamrater jag hade när jag för länge sedan studerade skulle jag aldrig ha anställt om jag vid den tiden hade hunnit starta upp mitt egna företag .

När det gäller ingenjörer efterfrågas ( förutom kompetens ) driv och att man ska vara självgående .
Dessa egenskaper är vanligare hos män än hos kvinnor enligt mina erfarenheter , kartläggningar visar också att män i genomsnitt är mer produktiva , något som också sätter sina spår i lönekuvertet ....

Inte två personer, två kön!

Liksom inte helt så illa än så att män per auotmatik inte klarar ingenjörsutbildngen bara för att de råkar vara födda med kuk, eller hur?

Vetenskapsrådet hittade väl inga genusvetenskapliga publikationer gjorda med "God forskningssed" ????