Varför är folk så angelägna att vilja påstå att det är så lätt att få jobb?

Är du ung och nyutbildad eller går direkt från ett jobb till ett annat och kan prata för dig så har du inga problem.
Men har du av någon anledning ett glapp mellan anställningarna är det värre och framförallt om du har passerat 45.
Ett halvår på "reservbänken" kan vara döden, eller i varje fall innebära att du verkligen måste kunna sälja dig själv som en "spindoctor".
Sedan kan konsprationsteoretikern misstänka att arbetsgivare försöker få bristen att framstå som allvarligare än den är för att underlätta för billig arbetskraftsimport (öststatsfolk och indier) som konsulter och slippa semesterersättningr/utbildningskostnader/sjukpenning och/eller underlätta outsourcing.

"Är man en trevlig och vettig människa som går att prata med och passar in med övriga medarbetare så får man jobbet såtillvida att man kan det som eftersöks. "

Det fungerar inte så. Det är inte framtida medarbetare som gör intervjun. Det är snarare en ung tjej på ett bemanningsföretag som är personalvetare och inte kan ett skvatt om IT som gör intervjun.

D.v.s. nära världsrekord i mismatch mellan intervjuaren och den intervjuade om man tittar på personlighetstyper.

Jag går inte på såna intervjuer. De intervjuer jag går på är med konsultchefer och medarbetare på konsultbolagen.
Jag har dock gått på ett par möten med en rektryterare som hade valt att ha ett nära samarbete med några mindre teknikkonsulter. Han var väldigt kunnig och hade en bra känsla för var man passade in. Han har ordnat två av mina jobb. Det han gör är att ta reda på vad jag vill och hitta matchningar. Sen bokar han in mig på intervjuer med konsultcheferna och så får jag jobben.

Det du skriver bevisar ju egentligen att inte "alla" kan få jobb. Själv höll jag på med IT ett tag men jag spyr över branschen idag, ibland söker jag jobb där ändå fast jag inte vill jobba med det, men mitt intresse för systemutveckling är egentligen lågt och mitt politiska intresse betydligt större. Systemutveckling i sig ger mig egentligen ingenting. En av de vanligaste kraven är just att man ska "brinna" för programmering. Vilket jag definitivt inte gör. Senast jag letade lediga tjänster (tre veckor sedan) hittade jag företag som hade skrivit att man förväntar sig att den anställde tror på "värdegrunden". Och då slutade jag leta. Systemutvecklare är enligt mig de mest emotionellt omogna människorna som finns. Att behöva spendera sin tid med sådana människor som talar om "allas lika värde" är nog värre än döden, faktiskt.

Så när folk säger till mig: "sök jobb inom IT, branschen skriker efter folk" så säger jag "de skriker inte efter mig".

Många av oss som har varit med några år har hunnit skaffa oss kontakter och kan då ofta få ett arbete enklare än de yngre. Sådant påverkar också.

Så vad ska man ha för mailadress då om jag får fråga? Vad är en "seriös" mailadress som ni inte ser ner på?

Det beror lite på vad för tjänst man söker, men en gmail-adress fungerar oftast. Dock inte överallt. Det som alltid fungerar är ju en egen domän om den har ett vettigt namn. Med en egen domän så får man vara beredd på att folk kommer surfa in och kolla där så se till att ha en bra webbsida.

Det är fruktansvärt mycket som händer undermedvetet hos folk. En hotmail-adress borde ju inte påverka, men man vet aldrig vilka undermedvetna associationer som görs. Jag tycker om Gmails produktivitet och etiketter så det är det jag tänker på när jag ser en Gmail-adress. "Aha, någon som är effektiv och frångått det gamla föråldrade foldersystemet för att hantera mail.". Oftast stämmer ju inte det. Gmail är endast effektivt om användaren väljer att använda det på det sättet. Majoriteten har inte fattat hur man bör hantera mailen i Gmail. Däremot så har användaren tagit ett steg mot en effektivare mailhantering. Alltså är det ändå något positivt. Det är inte medvetna tankar utan något man bara känner. När man läser en ansökan så försöker man förstå vem personen är. Allt som är skrivet, hur det är skrivet, layout, felstavningar...allt använder hjärnan för att måla upp en bild av personen.

Hade jag fått välja yrke på nytt så hade jag blivit politiker eller kriminell.

Systemutveckling är kul tills att det inte är kul längre...

Tester + CV avgör kompetens. Intervju avgör personlighet. Därmed tycker jag inte det är konstigt eller fel med en personvetare som intervjuar. Kommer det tekniska frågor är det bara att babbla på och ju mindre hon fattar desto större är dina chanser.

Jo, det är så fel det kan bli. Det handlar om att personalvetare och utvecklare i regel har inkompatibla personlighetstyper. Personalvetaren kommer därför att föredra personliga egenskaper som är rakt motsatta mot vad som behövs för rollen som utvecklare.

De personer man vill ha som utvecklare är alltså de som inte kommer överens med personalvetaren. Men för dem blir det svårt att klara intervjun.

LOL
Skrattar riktigt gott när jag läser ditt inlägg.

Och vem fan kan tycka att skriva en modul till ett t.ex försäkringsbolag är intressant eller ett styrprogram för en termostat?

Det är bara att konstatera att systemutveckling kan vara riktigt, riktigt jävla tråkigt och oinspirerande i mångt och mycket. Det finns nog många industrijobb som kan vara långt mer inspirerande än mycket man behövt designa i sina dar.

Tycker det var kul med dina citat från någon HR-avdelning, kan riktigt se hur den unga tjejen eller killen oerhört nöjd över att ha funnit orden utan att fatta vad de innebär tittar ner på det hela och ser "brinna för programmering" och "dela vår värdegrund".

Låt mig översätta...

"Brinna för programmering"
Det innebär att företaget är riktigt jävla snålt eller går jävligt dåligt så de kommer inte satsa på din kompetensutveckling och du förväntas att inte kräva övertidsersättning. All vidare kunskap som efterfrågas hos dig förväntas du införskaffa på din fritid och semester och givetvis utan ersättning...
För du "brinner ju för programmering"...

"Dela vår värdegrund"
Här förväntas du hålla käften och göra som du blir tillsagd utan diskussion för vi har ju en gemensam värdegrund (oklart hur den uppkommit och vilka som kommit fram till den dock)...

Det är stora röda varningslampor som blinkar som om de fått ett epileptiskt anfall om man hittar nyckelord som detta i anställningsannonser. Kan vara bra företag med folk inom HR som författar floskler men man gör jävligt bra i att kolla upp vad fasiken de menar och kolla med facket hur den psykosociala arbetsmiljön på företaget är. Omsättningstal på anställda är också något man bör kolla upp.

Var intresserad för många många år sedan av en tjänst men tyckte det var något konstigt med kravspecen vill minnas man pratade bl.a om flexibilitet ett ord jag är allergisk mot. Visade sig efter jag nystat en stund att ingen jävel kunde jobba med ekonomichefen som tjänsten sorterade under, på lite drygt ett år hade man haft tre pers som hoppat av efter bara någon månad. Ringde själv då ekonomichefen för att bilda mig en uppfattning och frågade ut honom om vad personalomsättningen berodde på och den jäveln vart riktigt otrevlig i telefonen så jag frågade honom om detta var det vanliga sättet han behandlade personal på varefter han slängde på telefonen i örat på en.

Så känns inte annonsen rätt som du säger ""Systemutvecklare är enligt mig de mest emotionellt omogna människorna som finns. Att behöva spendera sin tid med sådana människor som talar om "allas lika värde" är nog värre än döden, faktiskt."" LOL, så är det nog rätt att inte söka tjänsten.

Du för bra resonemang i din TS.

Orsaken till att folk skuldbelägger de som har svårt att få anställning är troligtvis deras egen osäkerhet, deras egen rädsla. Att själva bli en av dessa, att själva hamna i deras situation.

Det är med andra ord ett psykologiskt självförsvar de ägnar sig åt, för att slippa behöva tänka tanken att de själva kan hamna där. Om orsaken är hos dessa individer, så slipper kritikerna oroa sig att även de skulle hamna där då de anser sig sakna dessa misslyckade individers karaktärsegenskaper.

Sedan finns även möjligheten att de själva alltid haft ett sådant stort socialt kontaktnät att de aldrig har egen erfarenhet av problem med att få anställning, trots att de många ggr inte är särskilt duktiga på sina jobb (det behöver man inte vara, om man får jobb pga sin sociala förmåga och sina kontakter).