Citat:
De strre konsultbolagen anstller vanligtvis inte projektledare utan kundbas, intern rekrytering ligger i frmsta rummet, det brukar alltid finnas anstllda som vill ta steget upp. Revirhvdandet och viljan att hlla kvar sin kunder pverkar. Troligen r det s i hela tjnstesektorn, inte specifikt fr konsulter och entreprenrer.
P min nuvarande arbetsplats anstlldes en projektledare frn industrin utan ngon kunskap om branschen, hen har en bra ln och tjnstebil, vi stttar upp och internutbildar.
Hur snabbt det krvs att bli sjlvgende varierar, vissa fretag kr hrt frn frsta brjan och slnger p frskingarna stora projekt medan andra frsker fasa in nyutbildade stegvis. Traineeprogram har jag inte hrt talas om, dremot mentorskap.
Lnerna varierar, ta en koll p vad genomsnittet fr ingenjr med din utbildningsniv och erfarenhet, ta avstamp drifrn. Om arbetsgivaren erbjuder 25 % lgre ln n genomsnittet med hnvisning till hgt sktryck signalerar det om en taskig attityd och kass personalpolitik, det var jag upplevde med Rambll. Det r trots allt hgkonjunktur.
http://www.sverigesingenjorer.se/rattlon
Jag r specialist utan ngot strre karrirdriv, vill egentligen bara jobba mina timmar och g hem, har ingen tjnstebil. Men jag har kollegor som r lgre utbildade n mig, de r mer drivna, har tjnstebil och hgre ln. Personliga egenskaper avgr ofta ln och frmner.
Sk tjnster p olika fretag, stora som sm, konsult och entreprenrer, var rligt mot dig sjlv. Auktoritr organisation eller platt organisation? Vanlig ln utan strre frvntningar p dig eller hg ln med tjnstebil med hrda krav p avkastning? Vissa personer sjlvfrverkligar sig i arbetslivet medan andra gr det p fritiden, s enkelt r det.
Betrffande F fr andra svara p dina specifika frgor, ryktesvgen sger en sak.
P min nuvarande arbetsplats anstlldes en projektledare frn industrin utan ngon kunskap om branschen, hen har en bra ln och tjnstebil, vi stttar upp och internutbildar.
Hur snabbt det krvs att bli sjlvgende varierar, vissa fretag kr hrt frn frsta brjan och slnger p frskingarna stora projekt medan andra frsker fasa in nyutbildade stegvis. Traineeprogram har jag inte hrt talas om, dremot mentorskap.
Lnerna varierar, ta en koll p vad genomsnittet fr ingenjr med din utbildningsniv och erfarenhet, ta avstamp drifrn. Om arbetsgivaren erbjuder 25 % lgre ln n genomsnittet med hnvisning till hgt sktryck signalerar det om en taskig attityd och kass personalpolitik, det var jag upplevde med Rambll. Det r trots allt hgkonjunktur.
http://www.sverigesingenjorer.se/rattlon
Jag r specialist utan ngot strre karrirdriv, vill egentligen bara jobba mina timmar och g hem, har ingen tjnstebil. Men jag har kollegor som r lgre utbildade n mig, de r mer drivna, har tjnstebil och hgre ln. Personliga egenskaper avgr ofta ln och frmner.
Sk tjnster p olika fretag, stora som sm, konsult och entreprenrer, var rligt mot dig sjlv. Auktoritr organisation eller platt organisation? Vanlig ln utan strre frvntningar p dig eller hg ln med tjnstebil med hrda krav p avkastning? Vissa personer sjlvfrverkligar sig i arbetslivet medan andra gr det p fritiden, s enkelt r det.
Betrffande F fr andra svara p dina specifika frgor, ryktesvgen sger en sak.
Om man blir anstlld som senior projektledare hos F men saknar kundbas , frvntar sig F att man omgende kommer in i jobbet och kan ta sig an uppdrag direkt eller har man ngon mnad p sig att vrma upp? Ponera att det finnas massor att gra inom branschen....
