Citat:
Ursprungligen postat av
Snuskas
Feminism i teorin, har åtminstone förut handlat om att kvinnor vill ha samma rättigheter och möjligheter som män - dvs jämställdhet, som en könsspecifik delmängd av det större begreppet jämlikhet.
Den biten har jag, som man från sjuttiotalet uppvuxen på landsbygden, all förståelse och total respekt för. Sedan skall det naturligtvis gå åt bägge håll också: Kvotering är i princip alltid fel. Möjligen bör man ge ett visst avkall på reglerna under graviditet och barnafödsel.
Däremot har inte fenomenet traditionell feminism i sig, specifikt att göra med jämställdhet utan om att öka kvinnors inflytande över män, och måste därmed som alla andra ismer kunna diskuteras öppet i ett modernt demokratiskt samhälle. Det missar många, varför hela den feministiska kampen ofta automatiskt får en stor fet godhetsstämpel.
Alltså: Jämlikhet och konkurrens på lika villkor är bra, kvotering och specialregler är i längden dåligt för alla parter.
Denna långa bakgrund mest för att inte blanda ihop korten för eventuella svar.
Nyfeminismen däremot, som växt sig enormt stor på senare tid, är en i grunden fascistisk ideologi som går ut på att det är dags för kvinnor att helt ta över makten och bestämma allt. Som WordWarrior skriver: manshatande radikalfeminism. I denna hämndlystna avart av chauvinism hittar man säkert en hel del utav nämnda galenskaper! Svikna döttrar eller bedragna flickvänner blandat med klassiska skamlösa opportunister. Och en jävla massa vänsterfolk som inte klarar av att tänka två steg framåt; den perfekta grogrunden för ett totalitärt samhälle.
Lyssna på hur argumenten läggs fram så avslöjar man snabbt vilka som är jämlikhetssträvare och vilka som är fascister och feminazister. Bekämpa rätt personer och stöd de vettiga i rättvisans namn.
Ledsen för textväggen, jag är inte van att skriva mer än oneliners.
Vad menar du med kvotering? Måttfull kvotering är ju något som motarbetar ojämlikhet.
Citat:
Man skiljer ofta mellan två former av kvotering: "radikal" och "måttfull". Den radikala kvoteringen går ut på att reservera en viss "kvot" för en underrepresenterad grupp och (så länge det finns aktuella sökande inom denna grupp) enbart gynna den mest kvalificerade inom denna grupp, oavsett om det kan finnas mer kvalificerade inom någon annan grupp. Exempelvis, om man beslutat att hälften av alla undersköterskor på en arbetsplats skall vara män, så anställer man bara de mest kvalificerade männen, så länge männen är underrepresenterade. Denna form av kvotering är relativt ovanlig och betraktas av somliga, som i exemplet nedan gällande kvotering i svensk utbildning, som olaglig.
Måttfull kvotering, kallad positiv särbehandling, innebär istället att man när två sökande har samma meriter, väljer den sökande som tillhör den underrepresenterade gruppen.[1]
Måttfull kvotering kallas också positiv särbehandling och är under vissa omständigheter tillåten. Bland annat används det som ett verktyg för att upprätthålla eller uppnå en jämn könsfördelning på en arbetsplats.[2]
Slut citat.
https://sv.wikipedia.org/wiki/Kvotering