Fuskar arbetsgivaren? Tolka lönespec!

Har du jobbat 10 mån så har du jobbat in ca 20 semesterdagar, har du månadslön är en semesterdag värd 5,4%*måndadslönen vid slutlön.
Eller har du timlön? Isåfall 12-13% på intjänat belopp/antal semesterdagar så har du vad en dag är värd.

Dom har väl gjort avdrag för 20 dagar i mars? Lika många som du får ut semester för i "övrig ersättning".
Och vid slutlön dras engångsskatt=oftast högre än normalt.

Så jag tycker det ser bra ut.

Ser inga konstigheter. Du kan ju inte få ut semestern och få betalt samtidigt.

Jo det är ju precis så det funkar med semester. Man får ju fortfarande betalt på sin semester period.

TS
Alt1 de bör inte ha dragit av 20k
Alt2 de bör lägga in summan för din månadslön på 20k.
Du bör alltså fått ut ungefär så mycket som din semesterersättning är.

läs igen!

slutdatum för anställningen var inte 5e.
Så det blir frånvaroavdrag sista veckorna.

Så förenklat:

+ Månadslön in ~ 24papp (Denna är satt till noll på din spec)
+ Semesterersättning ~ 35 papp
+ Sjukdag, ej karensdag ~ 1 papp

- Karensdag ~ 1 papp
- 4 arbetsveckor ~ 22 papp


1. AG har gjort alla avdrag utan att lägga på din månadslön.
2. Går du på timmar så borde dAGinte lagt på avdragen
3. Du har begått avtalsbrott och skulle ha infunnit dig på jobbet under uppsägningstiden. Det förklarar ett missförstånd men vi är återigen tillbaka till 1. och 2. då det blir ett ärende för annan instans.

Men det kan ju inte bli avdrag utan en reell månadslön, det är ju noll in trots alla avdrag. Hade semestersaldot varit närmre noll hade TS kunnat bli återbetalningsskyldig med den lönespecen, ett absurt scenario.

Hade gärna haft en bild på specifikationen då det känns så oerhört taffligt summerat av TS.

Du har inte släpande lön utan du får lönen utbetald samma månad. Dvs att lönespecifikationen du fick nu är för April månad, vilken är en månad du inte jobbade någonting. Därav är månadslönen 0kr. Avdragen för föregående månad är alla dagar efter den 3:e mars. Dvs nästan hela månaden mars.

Så slutlönen är i princip din semesterersättning (35 000kr) minus din månadslön (144 x 134 = 20 000kr). Detta blir lika med 15 000kr. Sedan dras skatt på det så utbetalningen blir väl ca 11 000kr.

Det är absolut inget konstigt med detta.

Va? Man blir inte skyldig företag pengar för att man inte jobbar rent generellt. De kan inte sitta och dra av lön från en lön som inte är betald. Så att de skulle dra bort lön från semesterersättning låter helt fel.

Jag vet inte riktigt hur timmisarspecas, men det borde väl specas lön + x semesterersättning och sedan eventuella karensdagar och tjänstledigt som avdrag på lön. Det är väl det normala?

Har han ett löfte om att upsägningstiden på en månad ska täckas av semester ska han minst ha hela sin normala lön. Går AG med på 20 dagars semester och 10 dagars tjänstledigt, som bör ha varit fallet, bör han minst ha 2/3.

Edit: tittade en extra gång. TS får inte ens månadslön. Hur fan kan de dra en karensdag? Det känns som att de försökt baka in en månadslön i "övrigt" för att kunna göra avdrag mot den, vilket kanske går med karensdagen, men inte mot semestern. I det fallet kan kanske 15k stämma om TS jobbade motsvarande 60%, annars bör det ligga närmre 24k.

Oavsett är det väl inte så här man gör med en timanställd? Då får man väl 12% av det intjänade oavsett?

Och skulle det vara månadslön har företaget inte betalat månadslön för att göra avdrag mot.

Nah TS, som någon sagt, be företaget speca bättre. Ofta har de bra koll och det finns anledningar man kan ha missar. Men att de bara kastar in en klumpsumma under "övrigt" är inte acceptabelt.

Eller snarare, det är acceptabelt att du får de pengarna, men det är inte acceptabelt att de drar av 20 000 mot något som du inte vet vad det är.

Var du sjuk de sista dagarna innan du slutade? Annars är det väldigt skumt med karens o grejor.

I övrigt verkar det som de missat att du skulle ha semester månaden ut, de har ju bara dragit av för frånvaro månaden ut. Undrar hur fasen du ens kunde få ut 11k med den där specen, semesterdagarna borde ju generat betydligt mer om de blev inlösta.

Inte så att du kommer få ytterligare en avräkningslön nästa månad för semesterdagarna inlösta?

Ett samtal till personalavdelningen eller motsvarande och få detta förklarat vore nog på sin plats. Väldigt mystisk spec.

Det här avdraget skall ej göras eftersom du antingen har semester dessa dagar alternativt inte ens jobbar på företaget. Eftersom de inte ger dig någon lön så verkar det som att du inte jobbar dessa dagar.

3336 Avdrag övrig frånvaro dagsavdrag 170306 - 170310 5,00 Dagar -1 119,05 -5 595,25
3336 Avdrag övrig frånvaro dagsavdrag 170313 - 170317 5,00 Dagar -1 119,05 -5 595,25
3336 Avdrag övrig frånvaro dagsavdrag 170320 - 170324 5,00 Dagar -1 119,05 -5 595,25
3336 Avdrag övrig frånvaro dagsavdrag 170327 - 170331 5,00 Dagar -1 119,05 -5 595,25

Vet inte om man kan lita på specen i övrigt, men de verkar enligt deras egna avdragsräkning vara skyldiga dig cirka 22381 (brutto).

Nej, det är de inte.

Han har jobbat i 21 timmar i mars och ingenting i April.

Denna lönespecifikation kom i April och har justerats efter avvikelserna som fanns i Mars, dvs att han var borta från 3-31 Mars.

Läs mer här om de olika löneformerna och hur de justeras.

http://www.galpu.se/att-betala-ut-lon/

TS har förmodligen släpande lön och fick en full lön i Mars.

Här är svaret nästan garanterat. Slutlönen har korrigerat den extra lön han fick utbetald i Mars månad, trots ej inarbetad tid.