Fuskar arbetsgivaren? Tolka lönespec!

Hej,

För dryga månaden sedan så slutade jag från mitt förra jobb efter 10 månaders arbete. Jag gick för att vara exakt den 3 mars med ett löfte från arbetsgivare att de resterande dagarna skulle täckas utav mina intjänade semesterdagar. Så jag gick som vanligt och påbörjade mitt nya jobb måndagen den 5. Sen idag så fick jag mitt lönespec från gamla jobbet och det i mina ögon ser helt fel ut och väldigt skumt. Sen som många andra så har jag svårt att tolka och förstå exakt vad det innebär så hjälp mig gärna.


Löneart Benämning Datum Kvantitet Enhet A-pris Belopp

1101 Månadslön 144,00 Timmar 0,00 1227 Övrig nettoersättning 0,00

3101 Karensdag månadsavlönad 170301 - 170301 8,00 Timmar -135,58 -1 084,64

3107 Sjukavdrag per dag 100% dag 2-14, månadsavlönad 170302 - 170302 8,00 Timmar -135,58 -1 084,64 3157 Sjuklön dag 2-14, 80% månadsavlönad 170302 - 170302 8,00 Timmar 108,46 867,68

1108 Grundtimlön, månadsavlönade 13,00 Timmar 134,29 1 745,77

1108 Grundtimlön, månadsavlönade 8,00 Timmar 134,29 1 074,32

3336 Avdrag övrig frånvaro dagsavdrag 170306 - 170310 5,00 Dagar -1 119,05 -5 595,25

3336 Avdrag övrig frånvaro dagsavdrag 170313 - 170317 5,00 Dagar -1 119,05 -5 595,25

3336 Avdrag övrig frånvaro dagsavdrag 170320 - 170324 5,00 Dagar -1 119,05 -5 595,25

3336 Avdrag övrig frånvaro dagsavdrag 170327 - 170331 5,00 Dagar -1 119,05 -5 595,25

1174 Övrig ersättning, brutto 35 015,00

1172 Bonus 16,56

Övrig ersättning avser semesterers. Slutlön.

Jag fick ut efter allt detta dryga 11.000kr..... HUR är det ens möjligt?


Så min fråga är, varför har AG dragit av över 20.000 kr de dagarna jag var ''borta'' trots att de skulle betalas genom mina intjänade dagar ? Vill tillägga att det var en franchise inom en större kedja.

// Förvirrad kille.

Jag är mer nyfiken på varför dom dragit lön för en hel månad efter du slutat?

Var det din uppsägningstid eller? Och ligger den verkligen på en hel månad efter 10 månader anställning?

ja du verkar vara synnerligen förvirrad. Du tror väl inte på allvar att du skulle få lön för de dagar du inte arbetade? Din frånvaro bli såklart ett avdrag från din lön med motsvarande siffra.

Du har ju ej eller arbetat i mars, endast varit 'sjuk' enligt din spec.

Dock ser jag inte summan för din månadslön vilket kan vara felet. Har du inte missat att skriva in någon siffra så ligger felet där. Enklast är om du postar en bild på specen så kan vi hjälpa dig.

"Övrig ersättning avser semesterersättning".

Hur många intjänade semesterdagar hade du kvar?

Är det hela lönespecen?

Svårt tyda om man inte ser hela specen.

Självfallet förstår jag att jag inte får betalt för hela månaden. Otroligt dum kommentar från din sida.

Det där är hela lönespec förutom siffror på skattetabell, brutto, obetalda s-dagar etc. Men det där är var allt i detaljerat form som jag blev tilldelad. Vet att jag åtminstone 20 betalda semesterdagar. Vilket bara dom 20 bör vara högre än 11.000 KR.

Släng iväg ett mail till din förra arbetsgivare och be dem förklara lönespecen för dig.

Som det ser ut så har du fått 0kr i månadslön, dessutom blivit ersättningsskyldig de dagar du ej infunnit dig i tjänst.
Är nog inte helt regelrätt att göra så, men du har förvisso begått avtalsbrott genom att ej arbeta överenskommen period. Kan vara lägligt att höra med lönekontoret (misstag kan såklart ske), eller rentav söka juridisk stöd.

Sen ska du ha en rejäl känga för denna idioti, varför inte arbeta dina timmar som överenskommet? Jävla påfund att komplicera det för dig själv och din arbetsgivare.

Du gick den 3:e, resten av månaden ville du ta ut i semester, därav 20 dagars avdrag, utöver dessa semesterdagar fick du ut 11.000:-, så förstår inte vad problemet är? Du kan ju inte ta semester + semesterers utan antingen va ledig och utan ersättning eller arbeta och få ut det i ersättning.

Allt hänger ju på när du sa upp dig. Om du sa upp dig 3:dje Feb och har 1mån uppsägning så får du ut all semesterersättning. Om du säger upp dig 3:dje Mars och går samma dag så dras ju alla dina semesterdagar för att täcka din uppsägningstid.

Frågan är om det är riktigt lagligt. Det enda jag kan se det som är att arbetsgivare tagit ut semestern som ersättning för förlorad inkomst (eftersom TS verkar gått på dagen), annars skulle semesterdagarna motsvarat en full månadslön. Men om jag inte minns fel så måste arbetsgivaren påvisa ökade utgifter i samband med TS uppsägning, som denne sedan kan begära kompensation för.

Men eftersom man aldrig varit Så dum så man satt sig i en liknande situation, så kan man blott spekulera i ämnet enbart.

Du skulle ju fått ut motsvarande en heltidslön ändå,

1-3 vanlig lön (om du arbetade då)
4-31 minus de dagarnas normala lön
4-31 plus semesterlön
Plus ev kvarstående sem.dagar

Om din arbetsgivare lät dig gå 3:e och få betald semester under 4-31 mars dvs

Det dom har gjort här är att dra en massa minus för varje dag 4-31 men aldrig lägga det plus,

Normalt skulle vara

Månadslön 20000kr
4-31 minus 28 dagar á 20000/31
4-31 plus semesterlön 28 dagar á dagslön*1.12

Typ

Du har dock timlön vilket gör det lite jobbigare, men dom har glömt lägga till första raden här och har bara tagit minus massa dagar du inte är där plus semesterdagarna,

Vilket i realiteten blir att du fick ut 12% av lönen 4-31 sen dina resterande semesterdagar sen...

har företaget kollektivavtal?
är du med i facket?