Nyanställd och plastikoperation

Det gör det visst för de har inget att säga till om i det fallet. Det är läkaren som gör bedömningen att arbetstagaren inte kan arbeta och då kan denne sjukskriva sig.

Och jag är en sådan som tycker att arbetstagare bör ha starka rättigheter, men i det här fallet är det rena dumheter.

Jo klart dom får acceptera det men som sagt ska man göra sånt här: ta de på semestern, inget man kan smyga med och kan inte riktigt jämföra det med om man tex ska operera knäet eller liknande.

Är man dessutom nyanställd så kanske TS går på 6mån och kanske inte gynnar henne på arbetsplatsen.

Haha, skönt med moralgubbar på Flashback av alla ställen.

TS: du kommer som sagt inte kunna hemlighålla ingreppet om du måste vara borta i två veckor, så förslagsvis tar du tjänstledigt första veckan "för att visa välvilja" och sen får du ta en veckas sjuklighet om du inte är frisk veckan efter. Då klarar du dig från sjukintyg i och med att du bara är borta en vecka.

Eller så berättar du som det är och försöker ta ut två semesterveckor. Ett förslag är ju att ljuga och säga att din operation blev framflyttad för att du bett om det för länge sedan, men att du inte fått svar förrän nu.

Boka in ett möte, berätta att du har tid bokad för operation sen länge och om det inte känns helt omöjligt så säg att du ska göra tuttarna. Finns inget mer skrattretande än när folk vägrar berätta om saker som sedan är självklara. Som större tuttar eller gastric som gör att man rasar i vikt.
Ja, TS kanske inte bryr sig..

Men hade det varit jag hade jag sagt att jag kommer vara sjuk i två veckor på grund av boob job, sen hade jag också försökt berätta detta för chefen så tidigt som möjligt, för att leka schysst "så dom kan bemanna upp" osv.

Ett alternativ är väl att avboka operationen och ha pattarna som dom är, då slipper Ts få några problem med chefen.

Nu vet jag ju inte hur det funkar med plastikoperationer om man betalar i förskott eller hur fan man gör.

Arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön vid sjukskrivning, även vid konvalescens efter ett skönhetsingrepp. Dock är det knappast något som skapar några pluspoäng hos arbetsgivaren. Såvida du inte är extremt duktig och oumbärlig för företaget så kommer undanhållandet av skönhetsingreppet och sjuklönen under konvalescensen vara en grund för arbetsgivaren att vilja göra sig av med dig.

Är du smart så ber du om obetald semester de två veckor du behöver vara ledig för att återhämta dig efter operationen. Ansök om semester i god tid så hinner din arbetsgivare lösa det schemamässigt och arbetsgivaren slipper betala sjuklön för de två veckor du behöver vara ledig efter operationen. Att du vill göra ett skönhetsingrepp är inget som angår arbetsgivaren. Ser du till att arbetsgivaren inte behöver betala sjuklön under konvalescensen genom att istället ta ut obetald semester så skickar du signalen till din arbetsgivare att du inte låter ditt privatliv påverka företaget.

Har du provanställning kan arbetsgivaren avsluta din anställning utan att uppge orsak. Att låta arbetsgivaren betala sjuklön efter ett skönhetsingrepp är knappast något som kommer att gynna din fortsatta anställning inom företaget.

Jag hade skjutit upp operationen till semestertider.

Berätta för chefen vad du ska göra.
Din chef borde va stolt över dig som lägger pengar och energi på att (i dina ögon) se så bra ut som möjligt.

Jösses, är kommunikationen ni båda kör SMS, men du ska boka ett möte och helt enkelt berätta hur det är, det vinner du på garanterat.

Bryr du dig om ditt jobb och referenser: planera med chefen och var beredd på att vara hemma utan lön eller att skjuta upp operationen.

Bryr du dig inte om ditt jobb eller referenser: säg att du skall operera brösten och att du behöver vara sjukskriven två veckor. Säger chefen nej så genomför operationen i alla fall och be om ett intyg från läkaren. Skicka detta till chefen.

Jag hade inte ljugit i detta läge för jag har svårt att se hur den lögnen inte kommer att komma fram och det tror jag är sämre än båda ovanstående alternativ.

TS skriver även att det är en tillsvidareanställning. Fast tjänst utan provanställning?


Det var väl ett litet problem i sammanhanget?


Tror inte TS vill vänta till semestertider?

Det är väl då dom ska visas upp?

Hur skulle det se ut och spring runt med bandage under sommarmånaderna?

Du behöver inte säga något, bara säga att du ska göra en operation, men gör det i god tid innan. Dock kan det bli till last för dig. Hade jag varit arbetsgivare hade jag funderat en del över min anställd som börjar ett jobb och sedan gör operation och sjukskriver sig.