Nekad ledighet för jobbintervjuv

Mitt tips är att, som en del i tråden har påtalat, fråga om ny tid för intervjun. Förklara att din nuvarande arbetsgivare inte vill ge dig ledigt vid den aktuella tidpunkten och att du därför undrar om ni kan boka en ny tid utanför din arbetstid. Fördelarna med upplägget är flera:
- Du slipper bryta mot regelverket och slipper därmed förhoppningsvis trubbel senare.
- Du visar din nya arbetsgivare att din nuvarande chef ogillar att du lämnar, vilket är bra att för nya chefen att veta om gamla chefen baktalar dig vid referenstagning. Dessutom visar det den nya chefen att din gamla chef verkligen vill ha dig kvar och att du verkligen vill ha det nya jobbet du ska på intervju för.

I Lagen om anställningsskydd (LAS) § 14 andra stycket så står det så här:

”Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.”

Din nuvarande arbetsgivare bryter mot lag om din begäran inte är oskälig.

Uteblir du och han säger upp dig kan han bli skadeståndsskyldig.

Dvs om han skickar hem dig så kan du ändå ställa krav att få lön resten av uppsägningstiden.

Han har inget att vinna på att neka dig.

Att be om en ny tid är väll förmodligen det bästa, men man vill ju inte framstå som strulig.

Att skita i vad chefen säger och gå på intervjuven ändå.. Problemet är ju att jag har 2 veckor kvar på uppsägningstiden det är redan väldigt spännt mellan oss och lär ju bli ännu värre. Helst hade jag velat be idioten att dra åt helvete!, men är alldeles för feg för det

Gäller inte vid egen uppsägning, såklart.

Källa på det?

Inte den tolkning arbetsrättsjurister gör när de svarar tex på Lawline.

Jag viker mig om du kan visa på någon källa för ditt påstående.

Källa 1: jag var klubbordförande under drygt 10 år, jag satt med på ganska många uppsägningsförhandlingar, och har fått utbildning inarbetsrätt.

Källa 2. Hela kapitlet inleds med "...som blivit uppsagd". När,ändras detta till "som sagt upp sig"?

Källa 3: https://lagen.nu/1982:80#P14S1 läs kommentarerna.

Det hela strider mot likabehandlingsprincipen. Jag skall ha rätt att söka jobb oavsett om jag blivit uppsagd eller sagt upp mig själv. Och flera arbetsrättsjurister ge samma svar. Tex på Lawline.

Kom med bättre bevis än att du varit klubbordförande och en kommentar som är gjord som inte har någon som helst juridisk grund.

Jag är beredd vika mig om du kan visa något solid. Tex en dom.

Eller så får frågeställaren tro på den vederbörande vill. Huruvida du "viker dig" eller inte är liksom inget jag orkar engagera mig i.