Nekad ledighet för jobbintervjuv

14 § En uppsagd arbetstagare får inte förflyttas till annan ort under uppsägningstiden, om arbetstagarens möjligheter att söka nytt arbete därigenom skulle icke obetydligt försämras.
Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.
Kommentar

Detta gäller dock inte när arbetstagaren själv har sagt upp sig från sitt arbete utan endast när denne är uppsagd av arbetsgivaren.
Förflyttning är endast förbjudet i det fall arbetssökandesituationen försämras. Om det däremot förbättras måste arbetstagaren acceptera förflyttningen.
Arbetstagarens rätt till ledighet för att söka annat arbete under uppsägningstiden anses gälla vid anställningsintervjuer och besök hos arbetsförmedlingen. Att endast åka runt på måfå och söka jobb hos olika arbetsgivare ger inte rätt till ledighet.

Kör på det. Till nackdel för dig att du tolkar det så.

Be inte om råd om du inte tar dem.

Prova ringa ett fack och deras jurister, och hör vad de säger.

Det är väl bara att smita iväg 2 timmar.

Jag är ingen expert på att tolka lagar. Om det är som du säger så är det ju väldigt bra!. Frågan är hur man skall tolka lagen

Såhär är det,sa upp mig från mitt nuvarande jobb för 2 veckor sedan pga att jag vantrivs något enormt och en chef som är helt vidrig.
På Fredag kl 9:00 ska jag på arbetsintervjuv för ett nytt jobb, fråga min chef idag om jag fick ledigt, men det var ett klart och tydligt NEJ.
Va fan gör man nu/vad skulle ni gjort?.

Försöka ändra tiden för intervjuven till senare på dagen?, känns som det är en dålig start på ett eventuellt jobb.

Sjukanmäla sig går ju inte, det är ju ganska genomskinligt.

Går inte att resonera med chefen jag har, ett nej är ett nej.

Va fan gör man nu/vad skulle ni gjort?.

Försöka ändra tiden för intervjuven till senare på dagen?, känns som det är en dålig start på ett eventuellt jobb.

Kör på det. Till nackdel för dig att du tolkar det så.

Be inte om råd om du inte tar dem.

Prova ringa ett fack och deras jurister, och hör vad de säger.

Jag är ingen expert på att tolka lagar. Om det är som du säger så är det ju väldigt bra!. Frågan är hur man skall tolka lagen

Såhär är det,sa upp mig från mitt nuvarande jobb för 2 veckor sedan pga att jag vantrivs något enormt och en chef som är helt vidrig.
På Fredag kl 9:00 ska jag på arbetsintervjuv för ett nytt jobb, fråga min chef idag om jag fick ledigt, men det var ett klart och tydligt NEJ.
Va fan gör man nu/vad skulle ni gjort?.

Försöka ändra tiden för intervjuven till senare på dagen?, känns som det är en dålig start på ett eventuellt jobb.

Sjukanmäla sig går ju inte, det är ju ganska genomskinligt.

Går inte att resonera med chefen jag har, ett nej är ett nej.

Varför skulle det vara dåligt om du förklarar varför du inte kan just då? Om något visar du att du är lojal mot din arbetsgivare.

I Lagen om anställningsskydd (LAS) § 14 andra stycket så står det så här:

”Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.”

Din nuvarande arbetsgivare bryter mot lag om din begäran inte är oskälig.

Uteblir du och han säger upp dig kan han bli skadeståndsskyldig.

Dvs om han skickar hem dig så kan du ändå ställa krav att få lön resten av uppsägningstiden.

Han har inget att vinna på att neka dig.