Citat:
Tjena!
Lånar tråden lite...
Rätt nyexaminerad teknisk fastighetsförvaltare här (juni i år) och fick jobb direkt efter utbildningen hos företaget jag senast praktiserade samt gjorde exjobb hos (kommunalt). Jag har enligt avtal hand om energi-, drift- och miljöfrågor.
Nu är det så att jag fick 30k i ingångslön, då jag har bred erfarenhet bakom mig som bl.a drifttekniker. Detta godtog jag, då det kändes som just vad det var, dvs en bra INGÅNGSlön.
Men under tiden jag har varit här (ca 2 månader) har jag utöver mina arbetsuppgifter fått mer på mig. Två viktiga delar där jag bl.a varit ansvarig för ett projekt plus nyanställda (som jag var med och rekryterade) samt blivit systemadministratör för två viktiga system med en annan kollega, som ironiskt går i pension nästa år. Vilket gör mig väldigt viktigt, så att säga...
Nästa år kommer jag vara (vad jag vet so far) den enda med min kompetens, då den som hade det övergripande ansvaret över mitt område, innan jag anställdes, går i pension (han har egentligen bara hand om lås och larm). En annan viktig del är också då att chefen önskar att jag blir den som är sakkunnig över lås och larm, vilket självfallet kommer innebära mer ansvar.
Mina frågor är då:
- Vad vore en rimlig lön för detta?
- Vad bör jag minst gå med på vid nästa lönesamtal?
Good day!
Lånar tråden lite...
Rätt nyexaminerad teknisk fastighetsförvaltare här (juni i år) och fick jobb direkt efter utbildningen hos företaget jag senast praktiserade samt gjorde exjobb hos (kommunalt). Jag har enligt avtal hand om energi-, drift- och miljöfrågor.
Nu är det så att jag fick 30k i ingångslön, då jag har bred erfarenhet bakom mig som bl.a drifttekniker. Detta godtog jag, då det kändes som just vad det var, dvs en bra INGÅNGSlön.
Men under tiden jag har varit här (ca 2 månader) har jag utöver mina arbetsuppgifter fått mer på mig. Två viktiga delar där jag bl.a varit ansvarig för ett projekt plus nyanställda (som jag var med och rekryterade) samt blivit systemadministratör för två viktiga system med en annan kollega, som ironiskt går i pension nästa år. Vilket gör mig väldigt viktigt, så att säga...
Nästa år kommer jag vara (vad jag vet so far) den enda med min kompetens, då den som hade det övergripande ansvaret över mitt område, innan jag anställdes, går i pension (han har egentligen bara hand om lås och larm). En annan viktig del är också då att chefen önskar att jag blir den som är sakkunnig över lås och larm, vilket självfallet kommer innebära mer ansvar.
Mina frågor är då:
- Vad vore en rimlig lön för detta?
- Vad bör jag minst gå med på vid nästa lönesamtal?
Good day!
Hur gick det för dig om man får fråga?
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera
