Letar efter bra agument för att lyckas förhandla bort en provanställning sökes

Hej! Det är så att jag har blivit headhuntad till en riktigt grym tjänst. Nu har jag gått på flera intervjuer och har nu till slut blivit erbjuden rena drömtjänstem. Grejen är den att detta är en mycket acancerad ledande arbetsroll med extrem mycket ansvar med och en lön i 50000 kronorsklassen, vilket skulle betyda en rejäl uppgång. Dock vill jag inte bli provanställd. Jag är mellan 25-35 år gammal och detta är mitt andra jobb efter examen, jag har dock jobbat i 10 år innan jag började plugga.

På mitt nuvarande jobb har jag gjort bra ifrån mig och kunnat presentera flera lyckade resultat för den eventuellt nya arbetsgivaren, men jag förstår om dom skulle vilja tillämpa provanställnng då jag är ganska ny i branchen.

Detta vill inte jag. Jag gillar inte tanken att lämna en trygg anställning för en osäker. Jag funderar lite på vad jag skulle kunna presentera för legitim anledning för att komma undan detta.

Jag skulle tex kunna säga till rekryteraren att jag och min sambo är på gång att köpa en bostad men att efter att jag hört efter med banken fått höra att det kan bli problematiskt att få lånen beviljade om jag är pribanställd.

Hur ni några tips på vad jag skulle kunna säga för anlednngar och hur jag skulle lägga fram det på ett sätt som inte får mig att låta som en klåpare.

Tacksam för förslag och tips!

Du uttrycker dig lite flyhänt, även språkligt. De vill kanske kolla upp dig lite över tid?

Det är ungefär som att köpa möbler för 30 000 kr och hemleveransen kostar 700 kr, då säger man till försäljaren att han kan behålla möblerna så går man därifrån.

Vill företaget ha din tjänst går de med på tillsvidareanställning annars vänder du på klacken och tackar för dig. Har du arbetat 10 år utan problem finns det ingen anledning att provanställa i 6 månader.

Vad ligger lönen på nuvarande jobb på?

Vad är din inställning till nuvarande jobb? Kan du tänka dig att fortsätta jobba där, eller är det ett ställe du helst vill ifrån?

Kanske går att få tjänstledigt från nuvarande jobb? Sitter det sig på nya jobbet kan du då komma tillbaka till nuvarande jobb.

Jag förstår inte motståndet till provanställningar. Om AG inte vill ha kvar dig så vill du ändå vara kvar? Känns ju jäkligt kortsiktigt.

Ovanpå det så har jag sett folk misslyckas med att få tillsvidare av en enda anledning, nämligen att de är dåliga på det de gör och inte försöker tillräckligt.

Jag har ett bra jobn och när jag är trött på det så är jag inte rädd för en provanställning. Jag vet vem jag är och vad jag presterar.

Att förhandla bort provanställningar känns bara som en "jag har kommit upp mig men tror fortfarande inte på mig själv"-sak.

En provanställning har en varseltid på 14 dagar om arbetsgivaren säger upp. Om man inte är provanställd är uppsägningstiden längre vilket gör att man har längre tid att hitta nytt jobb om man blir uppsagd.

En provanställning kan dessutom avslutas utan någon anledning alls medan en tillsvidareanställning kräver saklig grund. Så en provanställning upplevs som otryggare.

Om TS hade arbetat i tio år på den nivån hen nu ska upp på så vore det en annan sak, men TS verkar ju grön på den nya ansvarsnivå, så inte så konstigt att man vill se att hen pallar innan man drar på sig allt arbetsgivaransvar (och kostnader om det visar sig att det inte funkar) som en tillsvidareanställning innebär.

För övrigt, angående den inställning du beskriver, så hade jag i en arbetsgivarposition valt bort en person som uppvisat den attityden. Varför? Jo för att personen tror sig vara oersättlig och unik, och inte har den ödmjukhet och prestigelöshet som jag vill ska prägla arbetet i företaget.

På 1 så förstår jag fortfarande inte varför man vill vara kvar på ett företag där man inte känner sig välkommen.

På 2 så gäller samma sak och dessutom ska man vara jäkligt dålig eller ha skitit i det blå skåpet för att inte få vara kvar.

Hej!

Framtida argument fungerar sällan vid anställningar, du är inte ensam om att vilja ha en högre lön vilket verkar vara moroten för dig i detta fallet. Så ta inte upp ditt tänkta kommande bostadsköp som argument. Dagens privatekonomi är det som kan användas som en grund för att där ifrån lägga sin nya marginal.

Jag förstår inte hur du blivit headhuntad, det är oklart om det är av externt företag eller inom företaget du är på idag.

Om det är inom företaget du befinner dig idag så borde de kunna se vad du presterat och då borde provanställningen lättare gå att påverka.

Men om du blivit tillfrågad intresse från extern arbetsgivare så ser jag inte det varken konstigt eller ovanligt att de vill använda sig av provanställning. Du säger dig vara grön och du blir erbjuden en position som du inte varit i tidigare och ledande, detta är ju direkt avgörande.
Själv skulle jag inte erbjuda någon tillsvidare utan provanställning som inte varit i en ledande arbetsroll tidigare, dels för att jag inte vet hur individen presterar samt just dynamiken i gruppen och hur personen fungerar i organisationens dynamik.

Resultat och prestation är en viktig del, men som ledare är det mycket annat tänk som måste räknas in.

Jag tycker du skall vara nöjd och se det som personlig utveckling. Är det tjänsten du verkligen vill ha så lägg lönenivån på en lägre nivå och försök förhandla bort provanställningen, sedan kan du kanske bli omplacerad i företaget om det skulle vara så att du inte presterar i din nya roll. Men detta är inte alltid till fördel då det kan skapa negativa spänningar vid omplaceringar.

Se möjligheterna till ny arbetsroll, hus kommer alltid finnas kvar!

Du har blivit headhuntad, gått på flera intervjuer och de vill betala 50 000 kr/mån. Normalt gör man tester också. Jag antar att de listat hårda krav samt erfarenhet? Har de nämnt provanställning? Till en ledande tjänst med den lönen tillämpar man inte provanställning. Man rekryterar noggrant och väljer därför rätt person. Alternativt står man sitt kast och sparkar. Att föreslå provanställning vore respektlöst i min värld. Gör de det så säg att det är ok men allt kostar pengar. Vill de ha säkerhet får de betala. 1000 kr/mån per provmånad när tiden går ut. 6 månaders provanställning ger alltså + 6000 kr/mån efteråt.

Nu skriver du som en kratta och verkar inte torr bakom öronen så jag tvivlar på att du har lyckats få ett sådant jobb. Du kanske har överdrivit lite på FB? Alternativ har du fått det där coola säljjobbet som har en fet provisionskurva och det går att tjäna 50k som "Anders" på kontoret i Haparanda gör...

Din privatekonomi har inget med jobbet att göra. Nämn inte detta. Du gör bara bort dig och verkar oseriös. Du vågar nog inte begära pengar eller vägra provanställning så hänvisa till rekryteringsprocessen, testerna som jag antar du gjort och deras kravprofil. De har bedömt dig som rätt person. Nu får ni satsa tillsammans.