Lagligt att öppna Hooters i Sverige?

Varför inte bara starta en ´´hooters´´ liknande sak fast anpassat för den svenska marknaden? Slipper man betala franschie avgifter till moderbolaget också. Är väl inte olagligt att kopiera konceptet?

Det finns redan tjänster som män innehar inom Hooters problemet blir när män inte kan bli anställda som serveringspersonal.
Det finns inget lagligt skäl till undantag mot könsdiskriminering när det gäller serveringspersonal.

Det finns redan i USA. Samma koncept men under annat namn.
Så för att slippa avgifter så kan man göra så.

Hittar denna adressen till en hooters i sthlm Hornsgatan 84 / Sankt Eriksgatan 53? Någon som vet hur det gick/går för denna?

Ingen som har koll på vad lagen säger om det är okej eller inte ?

Knappast. Då skulle ju modellagenturerna och filmbolagen bli stämda stup i kvarten. Om ditt jobb är att se ut på ett speciellt sätt så är det inte diskriminering.
Om du däremot anställer en advokat utifrån utseende (dvs där utseendet har inget med kvalifikationerna att göra) så kan du bli fälld.

Fast nu är ju inte jobbet på hooters att se ut på ett visst sätt, jobbet är serveringsjobb(servitris/servitör).
Utseende biten kan man nog komma runt men könsdiskriminering blir svårt.

Okej vi tar det här från början.

För att räknas som en riktig Hooters restaurang så måste man ingå ett franchiseavtal med restaurangkedjan, de kommer att ställa en del krav för att ingå avtalet och ta en del av vinsten medan man själv får ett känt varumärke.

Hooters är mest känt för sina servitriser och deras utseende och det är här det är här diskrimineringslagstiftningen kommer in.

Diskrimineringsgrunderna räknas upp i 1 kap. 1 § Diskrimineringslagen och de är:
Det finns ett diskrimineringsförbud för en arbetsgivare i 2 kap. 1 § och det gäller även gällande arbetssökanden.

Definitionen av diskriminering enligt lagen finns i 1 kap. 4 §, samtliga punkter utom punkten 5. Är kopplade till de tidigare nämnda diskrimineringsgrunderna, den lyder:
Med det menas (Prop. 2007/08:95 sida 494):
Sådant beteende är även i stor mån olagligt genom paragrafen om sexuellt ofredande i brottsbalken.

Som ni kanske ser så finns varken små bröst eller pizza face med som diskrimineringsgrund och det är alltså inte olagligt att neka dessa anställning på den grunden, det är därför krogar kan neka folk inträde på grund av klädsel och de kan alltså neka någon inträde för att hon/han har för små bröst också, de kan däremot inte neka någon inträde på grund av någon av de tidigare nämnda diskrimineringsgrunderna.

Där man stöter på patrull är om man inte anställer en man på grund av dennes kön, som ni kanske minns så är det en av diskrimineringsgrunderna och det är alltså förbjudet för en arbetsgivare att neka någon anställning med motiveringen att de har fel kön. Här kommer invändningen med kvinnliga modeller och det är sant, det finns ett undantag från förbudet i 2 kap. 2 §:
Med yrkeskrav menas meriter eller förutsättningar för att kunna utföra arbetet på ett bra sätt, med att yrkeskravet ska vara verkligt innebär att det inte endast ska vara en dimridå för att sålla bort vissa grupper, med avgörande menas att egenskapen ska innebära att man utför ett arbete bättre än andra och med berättigat syfte menas att kravet ska vara godtagbart i bemärkelsen att det är förenligt med de värderingar som EU:s direktiv på området uttrycker.

Så faller då kvinnor på Hooters in under undantaget? Knappast, det kommer alltså att ses som diskriminering enligt svensk rätt att neka en man anställning på grund av dennes kön, att enbart anställa snygga män och kvinnor är däremot oproblematiskt ur en juridisk synvinkel och utnyttjas redan ganska friskt av klädföretag gällande deras kassapersonal. Att starta ett Hooters i Sverige är alltså lagligt men det är inte lagligt att diskriminera män som söker arbete som servitör, gör ingen det eller om de har sämre meriter kan man dock ha enbart kvinnliga servitriser.

Nu handlar det ju inte bara om servering. Enligt detta konceptet är ju servitrisen en del av helhetsupplevelsen man köper som gäst. Det kan väl närmast liknas vid en teater där det endast finns kvinnlig rollbesättning.

Grid Girls förekommer ju vid motorsportevenemang runt om i Sverige, och är en del av helhetsupplevelsen om du exempelvis åker och tittar på Speedway.

Det torde alltså vara helt lagligt.

Hade man köpt det resonemanget hade diskrimineringslagen varit meningslös.

"Jag anställde inte en utländsk kille i min support eftersom hans brytning förstör helhetsupplevelsen för våra kunder."

Det ska ha att göra med det faktiska arbetet, är man en bättre modell för kvinnokläder eftersom man är en kvinna? Ja.
Är man en bättre servitör eftersom man är en kvinna? Nej.

Ganska enkel skillnad faktiskt.

Det faktiska arbetet i det här fallet handlar inte bara om att servera öl. Man ska dessutom underhålla och vara "ögongodis" åt gästerna. Det är en slags teater alltså.

Det faktiska arbetet är servitör, inte teaterstatist. I arbetet ingår att servera gästerna, inte att sätta upp en show.

Egenskapen på grund av arbetets natur eller det sammanhang där arbetet utförs utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav som har ett berättigat syfte och kravet är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet.

Få in serveringspersonal på Hooters i den beskrivningen, där egenskapen är kvinnligt kön, klarar du inte det så har du inget att komma med.

Edit: För att förtydliga, enligt förarbetena så ska paragrafen användas restriktivt och i en AD dom ansåg man att ett längdkrav på 163 cm var diskriminering då det missgynnade kvinnor, trots att det var för att minska arbetsskador. Det finns verkligen 0 chans att Hooters servitriser skulle vara undantagna diskrimineringsförbudet.

De gånger jag har varit på Hooters så har faktiskt tjejerna dansat tillsammans med tydligt inövad koreografi. Detta brukar ske med 30-60mins mellanrum. Skulle inte denna delen av jobbet ha någon betydelse?

Kan inte killar dansa?