Får företaget kräva vilken läkare jag ska gå till?

Som frågan lyder. Rent juridiskt. Kan ett företag bestämma att jag ska gå till deras företagshälsovård om jag ska sjukskriva mig och inte min vårdcentral eller annan specialist?
Låter väldigt märkligt i mina öron men en vän har råkat ut för detta. Företaget vill ha det till att annars leder detta till skriftlig varning.
Som jag ser det så måste det fria vårdvalet gälla överallt? Och vad händer om man behöver specialistkompetens eller redan har remiss till en specialist. Kan verkligen ett företag kräva att få bestämma vilken läkare man går till om man behöver sjukskriva sig? Vad säger egentligen lagen?

De kan inte hindra dig att gå till någon läkare alls, däremot kan de inom ramen för ditt anställningsförhållande kräva att du går till deras företagshälsovård (också om du nu har gått/vill gå till en annan läkare på eget initiativ), detta kan mycket väl vara reglerat redan antingen i ditt individuella anställningsavtal eller i det kollektivavtal som ev finns på arbetsplatsen men det går nog också i slutändan att falla tillbaka på rent allmänna arbetsrättsliga principer i detta fall.

Hm, förstod inte helt ditt svar. Men ska formulera mig lite tydligare så kanske det blir enklare att svara på.
Kan företaget underkänna ett läkarintyg bara för att det inte är "rätt" läkare som skrivit intyget?

(Rätt läkare = företagshälsovårdens läkare)

Delvis. Om företagsläkaren har kompetens för din åkomma vill säga. Har du intyg från en specialistläkare med smal kompetens och intyget behandlar saker ingen allmänläkare kan ha en aning om kommer han ändå remittera dig till specialisten. Gå till företagsläkaren och hoppas på att det blir remiss och inte bara en friskförklaring.

Det verkar luddigt detta. Jag tror att denna fråga inte är helt vanlig därför verkar ingen riktigt veta.

Ska försöka bena ut detta, svara ja eller nej ni som tror er vara säkra. Länka gärna källa. Just nu plöjer jag igenom socialstyrelsens sidor men hittar inget där.

Fråga 1: Kan företaget bestämma vilken läkare jag måste välja? Ja eller nej? Källa om ni hittar.

Fråga 2: Kan företaget underkänna ett sjukintyg för att dom inte godkänner läkaren? Ja eller Nej? Källa om ni hittar.

"Den anställda har rätt att gå till den läkare hon eller han själv väljer. Du kan kräva att arbetstagaren går till en speciell vårdgivare, till exempel en företagshälsovård om det regleras i kollektivavtal. "

Från http://www.forsakringskassan.se/arbe.../om_lakarintyg.

Det första man måste inse är att det finns två separata element här; det ena vad som gäller allmänjuridiskt och det andra ditt partsförhållande med din arbetsgivare. Allmänjuridiskt är det solklart; ett läkarintyg anses vara bevis på sjukdomstillstånd i de flesta civila sammanhang. Står du i en domstol och tvistefrågan handlar om huruvida du har varit sjuk eller inte så kommer intyget knappast underkännas med motivationen att arbetsgivaren tycker du har uppsökt fel läkare.

Vad gäller förhållandet arbetstagare - arbetsgivare finns dock andra aspekter att beakta; Huvudregeln i arbetsrätten är att det är arbetsgivaren leder och fördelar arbetet dvs du ska göra som din arbetsgivare säger.

Detta gäller givetvis primärt själva arbetets utförande men också diverse metaförhållanden med anknytning till arbetset exempelvis rutiner kring sjukanmälan.

Ibland finns denna typ av instruktioner inskrivna i anställnings eller kollektivavtalet men det bör nog räcka med att det finns i dina arbetsinstruktioner för att du ska vara bunden vid det.

Huvudregeln är alltså att du ska hålla dig/lyda till den rutin, instruktion eller order som arbetsgivaren har utfärdat så länge sagda instruktion inte är oskälig. I slutändan är det givetvis i domstol en sådan bedömning görs och vid en sådan prövning kommer man väga ditt intresse mot arbetsgivarens, hela tiden med utgångspunkten att huvudregeln är arbetsgivarens arbetsledningsrätt.

Så för att svara på dina frågor :
1. Ja arbetsgivaren kan inom ramen för arbetsledningsrätten anvisa dig till "deras" läkare, de kan dock givetvis inte hindra dig att också gå till en annan läkare.

2. Nej men Ja. Har en läkare; vilken som helst utfärdat ett intyg på att du är sjuk så räcker detta som underlag för att ge dig rätt till t.ex. sjuklön eller andra lagstadgade rättigheter som arbetstagare. DÄREMOT kan du genom att vägra uppsöka anvisad läkare göra dig skyldig till både arbetsvägran, brott mot lojalitetplikten samt om saken är införd i avtal; brott mot anställningsavtalet. Detta kan i sin tur äventyra din anställning då det kan utgöra saklig grund för uppsägning.

Tusen tack för svar alla, då vet man det

En mer filosofisk fråga då eller vad man kan kalla det.
Finns det inte en viss risk att företagshälsovården är jävig till företagets intresse?

Om t.ex ett företag vill ha ner sina sjukskrivnings kostnader så anlitar dom en företagshälsovård. Som i sin tur vill ha kvar kunden och vet vad kunden vill. Finns det inte en viss risk att läkaren tittar på ekonomi istället för hälsa. Hur tror ni det funkar? Det har ju inte funkat så bra med F-Kassans läkare alla gånger ju.

Vad gäller om personen i fråga via gamla remiser från vårdcentral t.ex är inskriven i psykiatrisk specialistvård. Går företagshälsovården före specialist enheten då?

Nu är det väl det juridiska som ska diskuteras i denna tråden. men idén med företagshälsovård är att företaget vill ha friska anställda. Min erarenhet är att det är lättare att få sin sjukskrivning godkänd av försäkringskassan via företagsläkare än husläkare. Företagsläkaren är förmodligen någorlunda insatt i din arbetsförmåga gentemot ditt hälsotillstånd, samt har vana av att skriva ett sjukintyg där det förklaras varför just du inte kan jobba.

Ponera att du av någon anledning hoppar på kryckor och jobbar på ett skogsföretag. Jobbar du med röjning eller plantsättning, kan du inte på några villkors vis utföra ditt arbete. Du måste bli sjukskriven.
Jobbar du på lönekontoret finns det inget som hindrar dig att jobba på som vanligt. Är du inköpare kan du utföra en del av dina arbetsuppgifter, men inte andra. här kanske deltidssjukskrivning eller tillfällig omplacering är det som är aktuellt. Detta kan företagsläkaren ta ställning till i samråd med dig och din arbetsgivare.

On topic: Du får besöka vilken läkare du vill, men arbetsgivaren kan skicka dig till företagsläkaren. Om du skall ha sjukersättning eller inte avgörs av försäkringskassan som gör en bedömning om du kan arbeta eller inte. Din husläkares förmåga att bedöma just din arbetsförmåga i förhållande till just ditt arbete är tämligen begränsad.

Nej! Men Försäkringskassan kan neka dig ersättning. Det är mindre sannolikt att så sker om företagsläkaren skrivit sjukintyget av de anledningar jag angav i föregående inlägg.

Det är väl också rätt osannolikt att en uppsägning baserad på arbetsvägran eller nåt i den stilen för att man inte styrkt sin sjukdom hos företagets egen läkare skulle hålla i AD när man kan visa att man har intyg från annan läkare som godkänts hos försäkringskassan som ersättningsgrundade.

Ett allmänt råd i linje med några andra kan man väl ändå tillåta sig trots att det är Juridik: Försök undvika att hamna i konflikt med din chef/arbetsledning om detta. Gå till annan läkare om det känns bättre, men erbjud dig även att träffa företagshälsovården så fort det är lämpligt. Tänk på att arbetsgivaren har rimliga skäl att vilja ha viss kontroll över den här processen: De kan behöva planera om saker ifall det finns anledning att tro att din sjukskrivning blir långvarig. De har dessutom sitt rehabiliteringsansvar att tänka på.

Man kan förstås inte garantera att en enskild läkare förhåller sig helt objektiv i praktiken. Men läkaren är bunden av bestämmelserna i hälso- och sjukvårdslagstiftningen och hennes primära ansvar är för dig som patient. Hon får (i princip) inte agera på ett sätt som inte ligger i ditt intresse som patient, t ex genom att föreslå åtgärder som är till skada för din hälsa. I den meningen är det direkt felaktigt att betrakta företagshälsovården som någon slags arbetsgivarens förlängda arm.