Ange nuvarande chef som referens, ett svek?

Jag blev idag uppringd av en rekryteringskonsult som kallade mig till intervju om ett par veckor. Känns givetvis väldigt bra, spännande och så vidare. Blev ombedd att vid intervjutillfället lämna minst två referenser varav en ska vara en chef i närliggande tid och då finns det egentligen bara ett alternativ.

Det jag funderar över är hur detta kommer att mottas av min nuvarande chef. Vi är inne i en utvecklingsfas där jag anförtrotts en chefsposition med stort ansvarstagande. Nuvarande anställning sträcker sig till den 31:a januari och tanken är att den därefter ska bli permanent. Det ska också kanske nämnas att tjänsten mer eller mindre tillkommit för att behålla mig inom företaget. Har ett flertal gånger fått höra att jag "ska ingenstans" och så vidare. Ja ni förstår kanske andemeningen.

Hur tror ni att min chef kommer reagera om jag lämnar hen som referens? Hur stor är risken att min chef anser att jag sviker företaget och medvetet talar om mig i komprometterande ordalag?

Att företaget vill ha kvar dig till varje pris är ett bra tecken på att du är kompetent. Så länge du inte bryter mot några anställningskontraktet så tycker jag att du borde ta ett snack med din nuvarande chef och försöka förklara varför du vill gå vidare i din karriär.

Hade jag varit din chef hade jag föredragit ett samtal med dig än att ovetande få ett samtal från din potentiella nya chef.

Äch vadå...

Din nuvarande chef måste ändå först att människan är i ett konstant utvecklande och med en stor drivkraft gärna tar sig an nya utmaningar. Men detta så inkluderas även en bekvämlig lön eller andra kompensationer i gengäld.
Om då din nuvarande chef inte kan nå upp till dina förväntningar eller mål så får han helt enkelt skylla sig själv att han inte kunder erbjuda något bättre, eller i de flesta fallen en högre lön.
Det du kan göra är att lite snyggt säga till den nuvarande chef att du skulle vilja använda personen som en referens och på så sätt skapa ett litet anderum och ev. tid för förhandlig

Självklart frågar du en person innan du lämnar dem som referens.

Som föregående svarare:

En referens MÅSTE vara vidtalad innan. Även för din egen skull, du har rätt att fråga vad referenten kommer att säga om dig, och ha möjlighet att avstå från att använda honom/henne.

Tack för svar!

Självklart kommer jag fråga först. Har när jag tänker efter faktiskt två alternativ på nuvarande företaget, kommer tillfråga båda och referera till den som ställer sig mest positiv till det hela. Finns inte så mycket annat jag kan göra och man måste våga för att vinna har jag hört

Om det nu skulle råka uppstå några problem med detta lär jag ju berätta om det vid intervjun, finns ju dessutom andra referenser som kan styrka mig så att säga, men som inte är just chefer.

Egentligen är jag inte intresserad av att skapa förhandlingsutrymme, då den potentiella tjänsten ligger helt i linje med min utbildning och ambitioner medan jag tog ett bananskal till min nuvarande tjänst.

Typiskt mig att oroa mig över saker på förhand

Om jag var du skulle jag inte lämna nuvarande chef som referens. Om chefen ger dig mycket bra omdömen finns risken att den tilltänkta arbetsgivaren börjar undra varför. De kanske tror att den nuvarande arbetsgivaren vill bli av med dig. Å andra sidan finns även risken att den nuvarande chefen drar ner på omdömena, för att få behålla dig.

Nej i så fall är det bättre att ta någon annan från ditt nuvarande bolag, som har sett dig "in action", utan att vara din chef. Den som anställer brukar ha förståelse att man inte vill ge nuvarande chef som referens.

Oj, vad händer annars? Låter otäckt.

Att den arbetssökande inför det företag som hen sökt arbete på framstår som en person som inte tänker speciellt många steg framåt, till exempel inte reflekterar över just det att hen kan framstå som en person som inte tänker speciellt många steg framåt eller över att både den person som kontaktar referensen och den referens som blir kontaktad ka uppleva det som mindre angenämt att inte ha blivit förvarnade. Om jag varit arbetsgivaren som ska ta kontakt med referensen, hade jag börjat fundera över den arbetssökandes analytiska förmåga och förmåga att betrakta en situation utifrån fler än det egna perspektivet, om hen inte förvarnat sin nuvarande arbetsgivare. Som nuvarande arbetsgivare hade jag funderat över varför jag inte blivit förvarnad, om den anställde är en sån som hellre sticker huvudet i sanden än frontar potentiellt svåra saker som måste genomföras (till exempel informera nuvarande chef att man sökt nytt arbete).

Jo, det är jag med på, men "MÅSTE" är fel. Man måste ingenting. "Bör" kanske.

Man måste inget mer än att en dag dö, och det är man varken tvungen att planera inför eller avsätta tid för, det liksom inträffar ändå och hinns med hur man än gör.

mjäll och fotvårtor