Jag jobbar med bemanning - fråga mig vad ni vill.

Ja, det finns kunder som rakt ut säger att dem inte vill att jag skickar några kandidater över 40. Oftast handlar det om avdelningar där väldigt högt tempo krävs och kunden tror inte att äldre klarar av ett sådant tempo. Sekundärt handlar det om att det är mer fördelaktigt för en bemanningsfirma att anställa nystartsjobbare och ungdomar under 26, därför väljer man dessa först. Dem flesta kunder som beställer personal kommer med rätt så specifika ålderskrav, som dock inte alltid behöver utesluta äldre. Beror lite på företaget och vilken tjänst det gäller.

Ja, vi är väldigt insatta. Många av oss har en stark juridiskg grund som gör att vi är både duktiga på avtal och hur vi ska anställa så att det blir så stora vinster som möjligt.

Det gör vi inte. Det handlar om avtal. Inom bemanning får man egentligen inte anställa på deltid. Kontraktet måste lova 100% sysselsättning hos oss, såvida man inte har en sysselsättning vid sidan om på 50%, i vilket fall vi kan anställda på deltid.

Så om vi söker någon på deltid, vilken ofta kan ske, så måste den personen ha en något annat för sig på 50%. Annars måste man skriva ett heltidskontrakt, och jobba heltid.

Hur långt borde ett personligt brev vara ungefär? Min mall är är lite längre än ett halvt a4 just nu och kan bli ännu längre beroende på hur mycket jag måste skriva om det för att passa tjänsten jag söker.

aldrig längre än ett A4, rimligen inte kortare än ett halvt A4. tänk på att styckesindela så det inte blir en kompakt textmassa och oläsbart.

exakta längden kan ju variera beroende vilket jobb du söker (per ansökning, alltså), du ska ju förklara varför du är intresserad av just detta jobbet och varför du passar till just detta jobbet.

det brukar ju nämnas som rekommendation att man ska vara personlig, och det ska man vara också. men jag tycker för egen del att det är bra att spara lite på det personliga, så att du - utifall du får komma på en intervju - inte framstår som ett tomt skal som lagt ut allting om dig själv i ansökan. spar några godbitar till senare så att du inte bara skapar ett intresse, utan också kan behålla det in i en anställning.

Det nästvärsta var när en kandidat var brutalt ärlig kring sin sjukskrivning. Väldigt detaljerat och intimt, helt i onödan.

Överlag verkar många tro att man kommit till en terapeut och inte till en arbetsintervju. Sitter och har långa utläggningar om hur dålig ställt de har det, hur dålig arbetsmarknaden är, samt familjesituation och tidigare arbetsplatser och atmosfären där. Många verkar på riktigt komma dit för att snacka i en timme och berätta om allt mellan himmel och jord. Jag får inte betalt per intervju och har heller sällan tid att sitta och lyssna på folk om orelevanta saker. Det är ett tips inför intervjuer, för er som ska gå. Svara konkret och koncist på frågorna som ställs, istället för att sväva ut i resonemang.

Det värsta är att jag titt som tätt träffar på kandidater, långtidsarbetslösa, som är uppenbarligen inte ens är lite intresserade av att få ett jobb, utan går bara till intervjun för att redovisa till sin handläggare på AF. En gick in, bland dem första frågorna var vad lönen var, det märktes under intervjun att han var helt ointresserad av tjänsten i sig. Jag spelade med och sa i slutet att tjänsten är i princip hans om han vill det, han ställde sig då upp och sa att "för 15000 (skattat givetvis) i månan är det inte värt att jobba, när man kan göra vad man vill för 10."

Är du medveten om att dom som ni skickar ut på uppdrag (Kanske inte just ditt ställe) får en pisslön som heter duga i jämförelse med arbetet som utförs och har näst intill 0 rättigheter?

EDIT: Om ja, hur känns det?

Det här var en intressant och spännande tråd. Tack för att du tar dig tid och svarar . Bemanningsbranschen är som jag ser det ett bra komplement till den arbetsmarknad vi har idag. När jag började jobba i byggbranschen i slutet av 80-talet och genom krisen på 90-talet så var bemanningsbranschen inte tillåten i Sverige. I en konjunkturkänslig bransch som byggbranschen anställdes många därför väldigt tillfälligt. Samma dag som man började fick man i princip sparklappen. I dag använder vi oss ofta av anställda inom bemanningsföretag. Vi har ofta en bra kärna med människor som vi kan sysselsätta genom konjunkturerna och vid toppar tar vi in folk från bemanningsfirmor. När toppen sedan är över har de kvar sin anställning, men går till nästa företag istället. Förr fick de sparken istället.

Jag är 46 år och är tjänsteman inom byggsektorn. Hur ser mina chanser ut att få jobb inom bemanningsbranschen? Jag ser att många företag söker folk under 40, men gäller det vanligen lite "enklare" jobb om jag uttrycker mig så, där ingen utbildning eller erfarenhet krävs?

Hopp. Bara sex års arbetslöshet kvar.
Varför kräver ni utdrag om nu inte tjänsten kräver det?

Nystartsjobb, som du nämner, är ju faktiskt mer fördelaktigt för äldre, som mest fördelaktigt då man anställer en person över 55. Ser man till hur fördelaktigt det är för yngre, så är det som mest fördelaktigt om man anställer någon som kvalificerat sig på den grund att hen är nyanländ i landet.

Därutöver finns ju andra stöd som oftast ger större stöd än just nystartsjobb.

Om jag inte minns fel, försvann det hindret när LO och Bemanningsföretagen 2012 tecknade nytt avtal, eller? Syftar alltså på skrivelsen att deltidsanställning kan ske endast vi d studier eller annan huvudsaklig sysselsättning.

Är du medveten om att dom som ni skickar ut på uppdrag (Kanske inte just ditt ställe) får en pisslön som heter duga i jämförelse med arbetet som utförs och har näst intill 0 rättigheter?

EDIT: Om ja, hur känns det?

Hur långt borde ett personligt brev vara ungefär? Min mall är är lite längre än ett halvt a4 just nu och kan bli ännu längre beroende på hur mycket jag måste skriva om det för att passa tjänsten jag söker.

Har du någon eftergymnasial utbildning?

Det här var en intressant och spännande tråd. Tack för att du tar dig tid och svarar . Bemanningsbranschen är som jag ser det ett bra komplement till den arbetsmarknad vi har idag. När jag började jobba i byggbranschen i slutet av 80-talet och genom krisen på 90-talet så var bemanningsbranschen inte tillåten i Sverige. I en konjunkturkänslig bransch som byggbranschen anställdes många därför väldigt tillfälligt. Samma dag som man började fick man i princip sparklappen. I dag använder vi oss ofta av anställda inom bemanningsföretag. Vi har ofta en bra kärna med människor som vi kan sysselsätta genom konjunkturerna och vid toppar tar vi in folk från bemanningsfirmor. När toppen sedan är över har de kvar sin anställning, men går till nästa företag istället. Förr fick de sparken istället.

Jag är 46 år och är tjänsteman inom byggsektorn. Hur ser mina chanser ut att få jobb inom bemanningsbranschen? Jag ser att många företag söker folk under 40, men gäller det vanligen lite "enklare" jobb om jag uttrycker mig så, där ingen utbildning eller erfarenhet krävs?