fick bygga lego på arbets intervjuv

en kompis till mig sökte ett jobb som montör.


han träffade personalchefen som hette Jonas. allt gick bra sa han, han hade bra betyg bra referenser bra CV.


jobbat med montering innan, sen kom snubben och sa här, och hällde ut massa legobitar på bordet, nu skall du bygga detta rymdskeppet enligt denna beskrivningen, det gick åt helvete, han satte bara ihop 3 delar sa han.

har han inte byggt lego sen han va liten. snubben kom in och såg han inte var klar och avbröt testet.



nu kanske han inte får jobbet för han sunka detta testet,

är det seriöst arbets test?. brukar arbetsgivare göra så?. förstår det har me o göra hur väl man kan följa en instruktion men ändå. lite hårt tycker jag, en del kanske är skitbra på lego, en del inte.

Ptja, om han ska jobba med montering så är det väl inte en dum sak att testa om han kan följa en beskrivning med något så enkelt som lego?

Det låter som ett passande test för jobbet.

Eftersom det var en intervju för ett montörsjobb kan jag se kopplingen till att använda lego även om det är lite små konstigt.

Tror nog hans chanser minskade eftersom han inte lyckades följa enkla instruktioner han skulle ifrågasatt skiten istället och bett få montera nå vettigare en ikea byrå kanske

kan själv tycka stora lego är svåra att bygga ihop,

han va ju under stress med, få ihop den på tid, hjärnsläpp kan väl alla få

Hade du (TS) själv anställt en montör som inte klarar av att bygga en legomodell under stress?
Det är antagligen ett vinstdrivet företag vi diskuterar här? inte välgörenhet..

Ett test i samband med nyanställning har nog börjat bli vanligt. Trots allt är skolbetyg ganska intetsägande och 3-12 månaders provanställning är dyrt ifall den nyanställde visar sig vara inkompetent. Jag har själv sett personer komma med bra betyg i tekniska ämnen men som visat sig ha tummen mitt i handen när det kommer till praktik. Har också sett en man som knarkat bort flera år sedan högstadiet (alltså helkassa betyg där det öht fanns) men som klarade av att snabbt lära sig och utföra en hel del komplicerade arbetsuppgifter bättre än genomsnittet.

Däremot har jag inte tidigare hört att Lego använts som testmedel. Antar att det var som komplement till ett skriftligt test med matematik, språk och allmänbildning? Var det ett stort företag som hade Lego-testet?

ja det är klart, men som en arbetsgivare får man ju skapa sig en helhetsbild av personen som söker, inte stå och falla på ett test, tycker jag iallfall. jag anställer inte folk men jag tycker det.

stort och stort, 200 anställda just på detta stället, 65 000 världen runt. så stort internationellt sätt

Jag tycker det var ett bra test. Om man har byggt lego eller inte spelar ingen roll. Förmodligen dyker det upp saker i arbetet som ska monteras som man aldrig sett förut och kan man inte följa en legoinstruktion för 5-åringar ska man inte jobba med något mer avancerat.

Behöver man mycket erfarenhet av lego för att kunna sätta ihop bitar..? Det var ju givetvis förmågan att följa instruktioner och dyl. som var "utmaningen", vilket inte verkar varit hans grej.

Om killen lyckas sätta ihop tre legobitar låter det som ett klokt val att välja bort honom. Är han inte inkompetent så är han i alla fall handlingsförlamad.
Även om han "inte byggt lego sen han va liten" så låter det som en klen undanflykt. Det är inte hjärnkirurgi att komma ihåg konceptet lego...