Facket?

Tänk på att om det blir tal om uppsägningar så kommer facket förhandla för sina medlemmar. Är du då inte medlem så är det lättare för arbetsgivaren att hävda att det är du som är på tur. Förvisso behöver han följa LAS men han kan hävda att du saknar vissa kompetenser som är svårare att hävda om man har ett fack som kan förhandla för en.

Har man tidigare inte haft problem med en arbetsgivare kan jag förstå att man frågar sig varför man skall vara med. Den dagen du behöver facket känns det väldigt bra att få deras stöd.

Tänk på att om det blir tal om uppsägningar så kommer facket förhandla för sina medlemmar. Är du då inte medlem så är det lättare för arbetsgivaren att hävda att det är du som är på tur. Förvisso behöver han följa LAS men han kan hävda att du saknar vissa kompetenser som är svårare att hävda om man har ett fack som kan förhandla för en.

Har man tidigare inte haft problem med en arbetsgivare kan jag förstå att man frågar sig varför man skall vara med. Den dagen du behöver facket känns det väldigt bra att få deras stöd.

Så länge du har koll på att företaget du arbetar för gör rätt för sig gällande lagstiftning, försäkringar, pension och avtal är fackets roll liten. Du får dock räkna med att alltid i alla sammanhang föra din egen talan och om nödvändigt driva dina frågor på egen hand utan juridiskt stöd.

Hade jag låtit facket föra min talan hade jag känt mig som en riktig gnällkärring och förmodligen hamnat i en sämre situation än vad jag skulle kunna förhandla fram själv. Nu har jag varken behov av fack eller a-kassa iofs.

Så om man inte ær med i facket, så ska man løneførhandla sjælv, æven om arbetsplatsen ær fackansluten?