Citat:
Ursprungligen postat av
RilleD
Nu vet inte jag hur ditt avtal ser ut men med största sannolikhet så begår du avtalsbrott om du avviker och/eller har ogiltig frånvaro. Vilket kan leda till rättsliga följder! Men förmodligen skulle du hamna i samtal med din arbetsgivare och antagligen bli uppsagd med omedelbar verkan.
Samma frågor till dig som jag skrev här under.
Citat:
Ursprungligen postat av
Mynicname
Jag har aldrig hört talas om att någon blivit dömd till att betala skadestånd till en arbetsgivare för att de haft olovlig frånvaro men i teorin så skulle en falsk sjukskrivning eller att man inte dyker upp på arbetet kunna medföra kraftiga skadestånd på flera tiotusentals kronor. Tror dock oftast att arbetsgivaren är glad över att det gick så smärtfritt att avskeda personen att de glömmer väcka talan.
Det vore inte kul att behöva pröjsa hundra tusen till en arbetsgivare för att man har ogiltig frånvaro...
okok jag förstår. jag tycker det är arbetsgivarens ansvar att ha kolla på sina anställda. Är det nån som inte kommer på jobbet = avskeda personen direkt.... vad är de som är så svårt med de?
I min situation, jag har provisionslön. Vad menar du med olovlig frånvaro?
Vad händer ifall jag börjar för sent och slutar för tidigt? Är det detta du menar med olovlig frånvaro?
I mitt fall med provisionslön, tror du något kan hända mig då?
Det är ju skillnad på fast lön och provision, fast lön förstår man ju att man kan bli skyldig pengar pga man får lön för att inte göra nåt.
Men provisionslön, jobbar man inget = man får ingen lön.
