När kan man kräva fast anställning?

kul o höra!

Timanställning funkar ju så att varje enskilt tillfälle du jobbar är en separat anställning. Du ska med andra ord vara inkallad särskilt för varje gång. Om du går på schema eller fasta tider så är det per definition inte timanställning utan fast anställning oavsett vad arbetsgivaren kallar det. Vore du med i facket så skulle de bara behöva hosta om saken så får arbetsgivaren rätta sig.

man kan ju se det som en timanställning även om chefen har satt upp en lapp på en anslagstavla med tider man ska jobba, då varje tid är särskilt utmärkt, de är bara utmärka en vecka i förväg eller så..

Just, det finns ju ingen begränsning om att man inte får kallas in för långt i förväg eller så. Utan det är när man har ett schema eller fasta tider som bara löper på jag menar.

ja, i och för sig.
vet inte hur det fungerar när man är timanställd hur långt före man måste veta när man ska jobba, är det inte 2 eller 3 veckor innan kanske? då kan det lätt misstas för ett schema, men jaja. inte så mycket mer att säga om det.

Evaristo:

Bara ett litet förtydligande:
Timanställd betyder att man har betalt per timme. Har du månadslön så betyder det att du har en fast lön varje månad.
Anställningsformen är densamma d.v.s. tillsvidare anställd (= fast anställd)

När det gäller schema, så har man enligt de flesta kollektivavtal rätt att få ett årsarbetstidsschema. Du skall alltså veta ett helt år i förväg hur du jobbar. Det duger alltså inte med att chefen sätter upp en lapp med arbetstider på en anslagstavla en gång i veckan.

nja, ett år i förväg är nog överdrift.
tror snarare det handlar om en månad eller något sådant, har inte det någonting med MBL att göra?

belowyou:

Nej. Årsarbetstidsschema enligt de flesta kollektivavtal.

jobbade i en livsmedelsbutik förut, där kom scheman veckan innan de började gälla, detta gällde all personal. då var det snack om att schemat skulle vara tillgängligt 3 veckor innan det att det börjar gälla.

ett år låter väldigt mycket, kanske lämpar sig på på typ ett kontor som inte är så styrt efter kundbeteenden, som en butik i juletid, men ändå...

belowyou:

Självklart kan det vara så att arbetsgivare ger blanka fan i reglerna. Då gäller det att stå på sig.

Normalt brukar det stå en följande eller liknande formulering i kollektivavtalet:

"Innan Arbetsgivaren faställer arbetstidsschemat skall samråd ske med den lokala fackliga organisationen. Överläggningar om arbetstiden för kommande 12 månaders period genomförs i så god tid att schemat kan fastställas en månad i förväg"

Vill AG har förändringar i schemat ska den sägas upp, och då är det en månads uppsägningstid".

- Kan vara bra att veta.

1 . överläggningar om arbetstiden är i mina ögon hur många timmar man ska arbeta. heltid, deltid etc.

2. schemat fastställs en månad i förväg. ja, då var det som jag tänkte då, för i mina ögon (igen) så skall schemat vara klart en månad innan det att det börjar gälla.

belowyou:

1. Överläggningar om arbetstiden betyder överläggningar om schemat. Frågan om heltid - deltid, har man reglerat i sitt anställningsavtal.
2. Just det. Schemat för den kommande 12 månadersperioden skall vara klart en månad innan den börjar gälla.