Löneförhandling, hur gör jag?

Hej!
Jag skulle behöva hjälp med tillvägagångssättet vid löneförhandlingen.
Jag har jobbat på samma företag i 5år, har själv aldrig löneförhandlat, och har nu bestämt mig för att göra det.
Jag hade en ingångslön på 21.500kr, idag 5år senare ligger den på strax över 23.200kr, är det rimligt?

Jag är den enda på företaget som behärskar alla maskinerna.
Jag är inte medlem i facket, men min arbetsplats har kollektivavtal.
Kan arbetsgivaren neka mig löneökning?
Har otroligt hög arbetsmoral, sköter mina arbetstider, tar stort ansvar och är i princip aldrig sjuk (1-2 dagar per år MAX)

Klart han kan neka dig, du har ju redan fått en högre lön sen du började arbeta. Men men, du kan ju alltid ta ett allvarligt snack med honom och säga som det är. Håller tummarna!

Stackare, det var en riktigt kass löneutveckling det. Finns det någon anledning till att du aldrig haft lönesamtal? Det är ju i alla fall bra att du funderar på det och jag hoppas att du läser på internet så du får tips om hur du borde bete dig under samtalet.


Gå igenom lönekriterierna och ge dig själv omdömen.
Hur har jag utvecklats och vad har jag åstadkommit?
änk ut konkreta exempel som du kan nämna i samtalet.
Vad har förändrats? Så här har mina arbetsuppgifter utökats, och den här kompetensutvecklingen har skett.
Sammanfatta och skriv ner dina argument, punktvis. Använd dem under samtalet.
Kanske kan du begära andra förmåner än lön, kolla det.

Jo, men 1800kr på en 5 års period, är det rimligt?

Min chef har aldrig tagit upp lönefrågan, är min första arbetsplats sen gymnasiet, så jag vet inte hur det funkar på andra ställen, och jag har inte heller gjort det, känns sjukt dumt att jag inte tagit tag i det tidigare känner jag nu


Förslag på det? Jag tar knappt semester, så extra semester känns dumt att förhandla till sig

Det motsvarar väl ungefär en löneökning på 1.5% per år vilket är lägre än de genomsnittliga löneökningarna inom kollektivavtalen.
Alltså du borde haft mer i lön bara genom den årliga procentuella höjningen genom ditt kollektivavtal utöver detta så borde ni väl ha någon form av lönesteg du gått upp i under dessa 5 år?

Vet dock inte vem du skall vända dig till för att kolla upp det ordentligt men din löneutveckling ligger ju långt under medel om man säger så.

Precis vad jag insett nu, har nog gått miste om endel kronor
Och att få ut det retroaktivt kan jag väl glömma då jag som arbetstagare borde ta ansvar för det också kan jag tänka mig..
Vad menas med lönestag?

På arbetsplatser jag varit på har man haft lönesteg där du börjar på en lön och sedan allt eftersom du lär dig mer av yrket så går du upp i lön.

På en industri tex så kanske du börjar på steg A och efter att du kommit in i det hela och lärt dig lite så går du upp i steg B och sedan när du kan hela din avdelning steg C och sen om du tar extra ansvar etc steg D, E osv. Ett sätt att motivera folk att vilja lära sig fler arbetsuppgifter och ta mer ansvar.

Dessutom brukar man som ung enligt min erfarenhet få högre procentpåslag än de som är äldre med högre lön.

En annan fråga jag tänkte på:
Kan företaget jag jobbar på neka mig högre lön pga. dålig ekonomi i företaget eller någon annan faktor?
Eller måste man följa kollektiv avtalet oavsett?

Dom kan aldrig ge dig mindre än minimipåslaget oavsett om dom saknar pengar. Alternativet antar jag är att dom får sätta företaget i konken.

Eh, referera gärna till den lägen i lagboken...

Har ditt företag tecknat kollektivavtal så har man förbundit sig att följa det, annar är det ett avtalsbrott.

Har man inget avtal så kan man betala vad man vill då vi inte har några lagstadgade minimilöner i Sverige.