Citat:
Ursprungligen postat av Keyz
Det är i nio fall av tio positivt för arbetsgivaren att få vetskap om detta.
Självklart är det positivt för arbetsgivaren att få reda på att en arbetssökande har en funktionsnedsättning, men frågan är ju om det är positivt för den arbetssökande att medge något sådant.
Man får väga bidragskåtheten hos arbetsgivaren med risken att erkänna att man är defekt arbetskraft.