Citat:
Ursprungligen postat av alcachofa
Hur kommer det sig att papporna ger bort så många av sina föräldradagar till mammorna?
Ekonomiska argument i all ära men i de flesta fall handlar det om prioriteringar. Över 90% av alla anställda omfattas av kollektivavtal. De flesta kollektivavtal erbjuder föräldralön motsvarande 90 % av inkomsten (dvs även lön över inkomsttaket för föräldrapenningen) i ett antal månader, vanligtvis 90-150 dagar så inkomstbortfallet blir i de flesta fall inte så stort om man dessutom räknar med jämställdhetsbonusen. Ex: För en landstingsanställd som tjänar 20 000 kr/mån resp en industrianställd (ex IF Metall) som tjänar 30 000 kr/mån blir inkomstbortfallet ca 1000 kr/mån om de delar föräldraledigheten helt lika och tar ut 5 dagar/veckan. (Tar de ut fler dagar i veckan tjänar de på att låta den högst betalda stanna hemma längre!)
(Undantaget är arbetslösa, sjukskrivna eller egenföretagare..samt lyxfällan-fallen. Sen kan man ju fråga sig hur de kvinnliga egenföretagarna löser föräldraledigheten och varför de manliga inte kan göra på samma sätt..)
Amningen då? Inte ens hälften helammar efter 6 månader och de flesta kvinnor har slutat amma helt när barnet fyller 1 år så det argumentet håller inte heller riktigt. (Självklart ska de som vill amma längre göra det men nu ser vi till hur majoriteten faktiskt agerar). 240 + 90 dagar att ta ut innan barnet fyller 8 år så visst finns det tid, allt handlar om prioriteringar.
Är det helt enkelt så att mamman stannar hemma i större utsträckning är för att hon anses vara viktigare för barnen i tidiga år än vad pappan är? Att hon själv vill vara hemma med barnen och att mannen i större utsträckning vill satsa på karriären och ekonomin istället för familjelivet?
Är det i så fall så konstigt att kvinnan oftare tilldelas ensam vårdnad om gemensamma barn vid en vårdnadstvist? Då majoriteten av män tillsynes prioriterar jobb och en god ekonomi framför tid med barnen. Räcker det inte med deras ekonomiska stöd och umgängesrätt?
Helknasigt kan jag personligen tycka. Visst ska man få göra som man själv vill men varför kämpar inte fler pappor för att behålla sina föräldradagar själva även fast de inte är i en pågående vårdnadstvist?
Ekonomiska argument i all ära men i de flesta fall handlar det om prioriteringar. Över 90% av alla anställda omfattas av kollektivavtal. De flesta kollektivavtal erbjuder föräldralön motsvarande 90 % av inkomsten (dvs även lön över inkomsttaket för föräldrapenningen) i ett antal månader, vanligtvis 90-150 dagar så inkomstbortfallet blir i de flesta fall inte så stort om man dessutom räknar med jämställdhetsbonusen. Ex: För en landstingsanställd som tjänar 20 000 kr/mån resp en industrianställd (ex IF Metall) som tjänar 30 000 kr/mån blir inkomstbortfallet ca 1000 kr/mån om de delar föräldraledigheten helt lika och tar ut 5 dagar/veckan. (Tar de ut fler dagar i veckan tjänar de på att låta den högst betalda stanna hemma längre!)
(Undantaget är arbetslösa, sjukskrivna eller egenföretagare..samt lyxfällan-fallen. Sen kan man ju fråga sig hur de kvinnliga egenföretagarna löser föräldraledigheten och varför de manliga inte kan göra på samma sätt..)
Amningen då? Inte ens hälften helammar efter 6 månader och de flesta kvinnor har slutat amma helt när barnet fyller 1 år så det argumentet håller inte heller riktigt. (Självklart ska de som vill amma längre göra det men nu ser vi till hur majoriteten faktiskt agerar). 240 + 90 dagar att ta ut innan barnet fyller 8 år så visst finns det tid, allt handlar om prioriteringar.
Är det helt enkelt så att mamman stannar hemma i större utsträckning är för att hon anses vara viktigare för barnen i tidiga år än vad pappan är? Att hon själv vill vara hemma med barnen och att mannen i större utsträckning vill satsa på karriären och ekonomin istället för familjelivet?
Är det i så fall så konstigt att kvinnan oftare tilldelas ensam vårdnad om gemensamma barn vid en vårdnadstvist? Då majoriteten av män tillsynes prioriterar jobb och en god ekonomi framför tid med barnen. Räcker det inte med deras ekonomiska stöd och umgängesrätt?
Helknasigt kan jag personligen tycka. Visst ska man få göra som man själv vill men varför kämpar inte fler pappor för att behålla sina föräldradagar själva även fast de inte är i en pågående vårdnadstvist?
Jag är måhända inte särskilt representativ men följande gäller för mig..
Den ekonomiska förlusten för varje månad jag skulle ta ut som pappaledig hade blivit:
Max utbetald netto-bidrag för föräldraledighet = ca 20.000 SEK
Min nettolön = 34.000 - 38.000 SEK
Min fru fick = ~5.000 SEK i föräldrapeng och har små chanser att snabbt få en bra inkomst.
Resultatet av att jag tar ut föräldraledighet = -19.000 - -23.000 SEK (om min fru inte lyckas få jobb)
Eller -14.000 - -18.000 SEK om min fru lyckas få ett jobb (utgående från en 10.000 SEK nettoinkomst vilket i sig inte på något sätt vore givet..).
Jag kan ärligt säga att de ekonomiska aspekterna spelat in ganska rejält när jag bestämt mig för att inte ta ut någon pappaledighet.
Å andra sidan är det nästan bara jag som lämnar på dagis, jag är för det mesta hemma före kl 16:00 och jag har tar ett ganska stort ansvar för disk/städning/blöjbyten/barnpassning/osv. där hemma.
Dessutom känner jag absolut inte att jag förlorat kontakt med mina barn pga. mitt jobb.
Att frun har kunnat vara hemma med barnen beror på att jag har ett jobb som ger i stort sett samma nettoinkomst som två löner hemma i Sverige. Trots detta har jag kunnat jobba mindre än en normal Svensk heltid och därigenom haft ganska mycket tid med mina barn.
Om man frågar mig huruvida jag skulle göra om det? Självklart!
Frun har känt en sådan lättnad att kunna vara hemma med barnen utan att ens bry sig om eventuella finansiella problem att det känns självklart att göra denna "uppoffring".
Eventuella frågeställningar om det "riktiga" i detta upplägg, utgående från ett "Svenskt genusperspektiv", är inget man behöver bry sig om där jag bor..

håll ihop familjen istället.