Citat:
	
		
			
			Ursprungligen postat av cuchulainn
			
			Ja, SAC är rätt tunga på att gapa och skrika. Om dom även hade haft åtminstone någon kunskap om lag och avtal hade dom förmodligen haft lite framgångar emellanåt också. Fast då hade det ju i och för sig inte blivit så mycket gap och skrik heller. 
F ö är AFS ingen lag utan Arbetsmiljöverkets föreskrifter. =)
		
	 
 
SAC har ständigt fört fram positionerna för arbetstagarna, ta de papperslösas rättigheter som lysande exempel.
Korrekt att AFS inte är lag egentlig mening utan en myndighets tolkning av lagen, men jag skulle vilja se ett tjänsteföretag som är mån om sitt varumärke skita systematiskt arbetsmiljöarbete, bränna ut sina medarbetare, förbise nödvändigheten av (vidare)utbildning (kan vara ett krav enligt ABK09) och informationsplikten av verksamheten som rör arbetstagaren.
Är det något tjänsteföretagen är rädda för, i.a.f. de som ser sig själva som seriösa,  då är arbetsmiljön viktig, om inte kan och skall facken ta på sig uppgiften att korrigera företagen, det är deras uppgift.
Unionen och Sveriges Ingenjörer tillhör de mest tandlösa facken, pengarna är bortkastade, då är det bättre att söka sig till ett fack som tar sin uppgift på allvar eller spara pengar till en framtida jurist.
	Citat:
	
		
			
			Ursprungligen postat av pelegrin
			
			Det där är ett ganska roligt fack. De inte bara tar fajten utan de eftersträvar den. När de inte får som de vill så hittar de på bötesbelopp som de avkräver oskyldigt folk. Om man inte betalar deras påhittade böter så drar de igång en ny fajt.
De drar sig inte för att uppsöka arbetsgivarens privata hem och familj och komma med hotelser där också.
Man skulle kunna drista sig till att säga att SAC är i gränsområdet mellan fackförbund och maffia. Ganska så exakt i mitten mellan dessa två.
		
	 
 
Varför har inte SAC blivit dömda? Civilrättsligt gör SAC helt korrekt, de använder de möjligheter som finns för att slåss för sina medlemmar, som en fackförening skall göra.
Frågan är vad du gör när företaget du är anställd schackrar med dina rättigheter? 
Exempelvis kan företaget ge dig arbetsuppgifter eller be dig att söka nya marknader där vidareutbildning krävs, utan att ge dig adekvat vidareutbildning (vanligt i konsultbranschen). 
Ett annat exempel är bristande delegering i projekt eller rättare sagt tydlighet som går ut över den interna kvalitén och arbetsmiljön, din chef har kanske röven full eller saknar intresse att ge sig in i “smådetaljer” trots att han är bemyndigad att göra det. 
Eller varför inte när din chef skiter i att tydligt upplysa om förändringar i verksamheten som berör din tjänst? (vilket han är skyldig att göra enligt arbetsmiljölagen kap §3). 
Ovanstående är vanligare än du tror, tjänstesektorn är fortfarande något av en skyddad verkstad för oseriösa företag som skiter i lagstiftning, de stora konsultföretagen är inte bättre än de mindre. Tror du verkligen att UNIONEN eller Sveriges Ingenjörer kommer att ställa upp för dig i dessa “småbagateller”?
Glömt det, sannolikheten att dessa skämt till fack skall hjälpa dig är liten, fast det lär inte vara ett problem för dig, för du kommer att vika svansen mellan benen och söka dig vidare till en ny tjänst, helt i linje med karaktärsdragen av de fack du efterfrågar om.
Oberoendet har aldrig varit till salu för ett lägre pris…