Hejsan! Jag undrar om det finns någon som helst RÄTT till någon rast (annat än toalettbesök) vid ett 6 timmars långt arbetspass? Spelar det roll så står arbetet under transportfacket. Om det finns någon rätt till detta, finns det någon källa ni kan referera till som jag kanske kan skriva ut?
Det står ju ingenting om det på Arbetstidslagens hemsida...? Den andra hemsidan är inte heller någon hjälp eftersom arbetsplatsen är en bensinmack som råkar falla under transportfacket. Så regler för förare är inte något som kan appliceras på mig :/
__________________
Senast redigerad av Janejja 2012-06-27 kl. 13:19.
Det står ju ingenting om det på Arbetstidslagens hemsida...? Den andra hemsidan är inte heller någon hjälp eftersom arbetsplatsen är en bensinmack som råkar falla under transportfacket. Så regler för förare är inte något som kan appliceras på mig :/
Nej, men i själva lagen. *dagens ungdom ska ha allt serverat på silverfat*
Svaret verkar vara nej, över 6h arbete så ska du ha rast.
En googling på bensinmack ihop med rätt till rast:
Fråga: Vad är skillnaden mellan raster, måltidsuppehåll och pauser?
Svar: Den största skillnaden är att raster är ledig tid och därmed ska löneavdrag göras. För att det verkligen ska röra sig om ledig tid måste den anställde kunna lämna arbetsplatsen. Arbetsgivaren kan alltså aldrig räkna med att den anställde ska ställa upp och arbeta på sin rast.
Om man ändå kommer överens om arbete under denna tid ska lön utgå för mertid eller övertid. En rast ska vara i minst en halv timme. Man kan inte lägga ihop en halvtimmes lunch och två kvarters fika och göra löneavdrag för en timme. Detta beror på att man anser att det inte går att se en kvart som tid då man kan lämna arbetsplatsen för att göra något annat. Enligt arbetstidsavtalet har anställda rätt till rast efter 6 timmars arbete. Rasten ska schemaläggas.
Måltidsuppehåll innebär att de anställda får gå ifrån när det passar för att äta men de är fortfarande i tjänst och kan alltså få rycka in ”mitt i maten”. Arbetsgivaren ska dock se till att det finns tid för de anställda att äta. Något löneavdrag ska inte göras om man tillämpar måltidsuppehåll på arbetsplatsen.
Paus innebär ett kortare avbrott i arbetet. Det finns inget som reglerar hur många eller hur ofta paus kan tas i vår bransch. Här får det sunda förnuftet råda. Man kan inte hävda att man måste gå ut och röka eller ha fem minuters paus varje timme. Däremot kan det ibland finnas skäl för en ”andhämtningspaus” och naturligtvis för toalettbesök etc. På de flesta arbetsplatser finns det naturliga tillfällen för pauser. Paus räknas in i arbets-tiden och därför ska inget löneavdrag göras.
Nej, men i själva lagen. *dagens ungdom ska ha allt serverat på silverfat*
Svaret verkar vara nej, över 6h arbete så ska du ha rast.
En googling på bensinmack ihop med rätt till rast:
Fråga: Vad är skillnaden mellan raster, måltidsuppehåll och pauser?
Svar: Den största skillnaden är att raster är ledig tid och därmed ska löneavdrag göras. För att det verkligen ska röra sig om ledig tid måste den anställde kunna lämna arbetsplatsen. Arbetsgivaren kan alltså aldrig räkna med att den anställde ska ställa upp och arbeta på sin rast.
Om man ändå kommer överens om arbete under denna tid ska lön utgå för mertid eller övertid. En rast ska vara i minst en halv timme. Man kan inte lägga ihop en halvtimmes lunch och två kvarters fika och göra löneavdrag för en timme. Detta beror på att man anser att det inte går att se en kvart som tid då man kan lämna arbetsplatsen för att göra något annat. Enligt arbetstidsavtalet har anställda rätt till rast efter 6 timmars arbete. Rasten ska schemaläggas.
Måltidsuppehåll innebär att de anställda får gå ifrån när det passar för att äta men de är fortfarande i tjänst och kan alltså få rycka in ”mitt i maten”. Arbetsgivaren ska dock se till att det finns tid för de anställda att äta. Något löneavdrag ska inte göras om man tillämpar måltidsuppehåll på arbetsplatsen.
Paus innebär ett kortare avbrott i arbetet. Det finns inget som reglerar hur många eller hur ofta paus kan tas i vår bransch. Här får det sunda förnuftet råda. Man kan inte hävda att man måste gå ut och röka eller ha fem minuters paus varje timme. Däremot kan det ibland finnas skäl för en ”andhämtningspaus” och naturligtvis för toalettbesök etc. På de flesta arbetsplatser finns det naturliga tillfällen för pauser. Paus räknas in i arbets-tiden och därför ska inget löneavdrag göras.
Jag är typ rätt korkad (och inte medlem i facket). Du skulle inte kunna hjälpa mig med det? :P
Jag jobbar inte i din bransch, så jag kan tyvärr inte hjälpa dig. För att läsa Transports avtal måste man vara medlem. Du kan dock vända dig till dem och fråga. Så vitt jag vet behöver du inte vara medlem för enkla frågor.
Generellt så ska man enl 15 § 3 st Arbetstidslagen ha en rast efter 5 timmars arbete. Det finns inget fastställt hur lång den rasten ska vara men rekommendationen är minst 30 min. Man kan då lämna arbetsplatsen och den tiden är obetald. Rasten kan sedan enl 16 § ATL ersättas av måltidsuppehåll. Vid måltidsuppehåll får man inte lämna arbetsplatsen men den tiden räknas då in i arbetstiden.
Arbetstidslagen är semidispositiv och bl a kan genom centralt kollektivavtal avvikelser från 15 § 3 st göras. Jag förmodar att det är så i det här fallet.
För att få reda på vad som står i Transports centrala avtal så kan du ringa LO:s hjälptelefon, 020-560056. De kommer att hjälpa dig även om du inte är med i något fackförbund.
Under ett 8h pass så har du rätt till två 15mins raster, betalt, och en halv timmes lunch, ej betald.
Jobbar du 6h i sträck har du rätt till en halv timmes rast, betald.
Jobbar du 12h pass har du rätt till 1h lunch och vid varje 3h en kvarts rast, betald
Så, nu va de sagt
Det TS skall ta reda på först är om han har rast eller måltidsuppehåll. Rast betyder att man får lämna arbetsplatsen. Måltidsuppehåll innebär ät mat när det är lugnt, men du får inte sitta i 30 minuter utan måste jobba om det behövs.
Det här skall vara reglerat i lokala avtal för arbetsplatsen.
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
