Anställningsntervju:er. Hur upplever ni de som intervjua er?

Ni som brukar vara på anställningsintervjuer lite då och då. Var är er upplevelser från de som har intervjuat er? Har ni några bra och dåliga upplevelser. Det värsta jag vet är när man kommer på intervju och det inte ens läst cv:et, utan de sitter och bläddra i cv.et. Samtidigt som de ställer frågan.

Själv lägger jag ner intervjun redan där då, eftersom det säger så mycket om vilket ledarskap det är på skolan. Jag vill ha en chef som är förbered, påläst och kan sina saker helt enkelt. Inte någon jävla humflum under intervjun.

Sedan facket på intervjuer. Hur många brukar se dessa under anställningsintervjuerna? Är det någon som har upplevt att det är med på några intervjuer över hela taget?

En gång blev jag intervjuad och de tog in typ 8 personer i rummet.

En av dom somnade, det blev rätt pinsamt för de andra sju.

Om Fucket är med på intervjun söker jag nog fel jobb...

Om nån bläddrar i mitt CV gör mig inget.

De bästa intervjuer jag haft är de där man pratat öppet om arbetssätt och företagskultur m.m. och helt enkelt fokuserat på hur pass bra jag kommer passa in (och trivas) i företaget och med de arbetsuppgifter som ingår i min roll.

Man har då inledningsvis förutsatt att jag kan det jag utgett mig för att kunna (vilket jag senare visat på följande intervjuer där man t.ex. producerar arbetsprov eller diskuterar teknik).

Den värsta sorten tycker jag är där man tar in flera personer på en gång. Det är ungefär som att skjuta hagel mot en flock gäss och hala in den/de man träffar.

Jag tycker dom ska ha en kopia av CV:et med sig, naturligtvis ska dom ha läst det innan men har inga problem att dom kikar i det för att se om dom glömt något dom ville ta upp eller så, eller har gjort anteckningar i det om det är vissa områden dom vill veta mer om. Sen har jag inte varit på så många intervjuer så har inte stor erfarenhet.

Edit: Kom på att det är alltid skönt när intervjuaren går igenom och berättar om företaget, hur allting funkar med semester, flextid, friskvård, lediga dagar mm. Skönt när dom gör det eftersom man själv ofta är lite nervös och kanske glömmer att fråga om någonting... Sen är det också bra om dom lite snabbt presenterar en för några av kollegorna som man kommer att jobba med.

Generellt sett har alla jag träffat varit oerhört väl förberedda och pålästa, nästan så man känt sig lite obekväm över hur noga de granskat varenda datum i CV:t och varje formulering i det personliga brevet. Idag är rekryterare och chefer väldigt proffsiga och avslappnade och brukar förklara vad som gäller och eftersöks så jag har haft bra intervjuer som blivit lärorika erfarenheter även när jag inte fått jobbet.

Ibland har de som ska intervjua mig varit mer nervösa än jag varit, ofta lite yngre duktiga assisterande tjejer som ser ut som de ska föreläsa för klassen eller nåt. Facket har varit med vid ett tillfälle och den käringen var verkligen helt dum i huvudet; en typisk manshatande kommunisthagga som ställde idiotfrågor om ingenting. Det märks tydligt att offentliganställda levt i en skyddad ineffektiv verkstad. När man är hos ett företag på intervju vill de veta vad man kan bidra med och vilka erfarenheter man har. I det offentliga vill de veta vilka åsikter man har om genusperspektiv och mångfald.

Som försvar (för mig själv iaf) så har jag läst på men behöver ändå ha CV:t med mig. Har man intervjuat ett dussin personer så börjar det bli svårt att hålla isär uppgifterna och vem som är vem.

Värsta är när det är insnöade tekniknissar som inte ger någon typ av respons överhuvudtaget på ens svar. Att inte kunna ha en vettig diskussion utan istället känner man sig upptryckt mot väggen och blir matad med frågor. Detta var fallet hos FRA där även många frågor är väldigt personliga av säkerhetsskäl.

De har ofta haft både CV och betyg med sig när jag varit på intervjuer. Betygen mest för att gå igenom vilka kurser jag läst och vilka kunskaper jag plockat upp. CV antar jag de har bara som nån typ av påminnelse så de ska kunna kolla lite snabbt för att se att de inte har glömt något.

Det har inte slagit dig att personen kanske genomför många intervjuer ungefär samtidigt och att det då hjälper att hålla isär personer om man har cv:t men samt att man kan ha noterat saker som man skulle vilja fråga lite djupare om.

Sen så är det ganska få personer som har intervjuer som sin huvudsyssla och att då memorera varje persons cv är ett otroligt slöseri med tid.

Vad ska facket göra med på en intervju? Sitta i hörnet och observera? Du tror inte att de ha viktigare saker för sig?

Då kanske man skall ta in ett par mindre personer när det gäller anställningsintervjuerna, eftersom det förmodligen skulle ge bättre underlag för rekrytering på sikt. Finns rätt mycket det kan gallra i början om de vill.

En sak om man har med det som underlag, men att först bläddra i cv.et och sen ställa frågor efter är inte okej tycker jag. Skriv ner frågorna till personen innan och därefter ta och titta i cv.et om man har glömt något.

Ähh vilket idiotiskt förslag. Den som intervjuar dig har ju naturligtvis läst din ansökan innan intervjun men det kan ju ha varit ett par dagar innan och att då friska upp minnet och använda strukturen i CV:t för att ställa frågorna ser jag inget fel i.

Anledningen att man tar in många är ju att man vill testa flera personer för att ta den som är bäst IRL. En ansökan kan vara klockren men sen visar det sig att kandidaten är ett ufo och inte alls lämplig.

Tyvärr dög ingen efter gallringen så jag fick gå vidare. Ingen dög då heller. Kompetens är tydligen svårt att hitta, eller så betalar vi för dåligt. Ny på det här.

vad har du emot att facket är med? Är ju bara en fördel om du ska bli anställd där framöver..

Har svårt att ta dig seriöst då du gör en så grov felstavning!