STOR VARNING för Unionen!

Hej.

Jag har blivit sparkad från en arbetsplats under väldigt otrevliga omständigheter. Jag har bl.a. blivit påtvingad en uppsägning, men utan att gå in på det just här och nu, så hänvisar jag till följande klipp istället.

Arbetsgivaren hindrade mig från att komma till jobbet mellan den 13 September 2011 och den 23 September 2011, och arbetsgivaren har mot min vilja själv skrivit att jag uttagit semester. Jag var halvtidssjukskriven under den tiden, och dem har dragit ytterligare semesterdagar för att jag enligt dem inte kunde uppvisa sjukintyg (för att han hindrade mig från att komma till jobbet).

Arbetsgivaren har även försökt dölja hur mycket jag egentligen har jobbat övertid! Och bl.a. skrivit att jag har haft jour (67 timmar jour) f.o.m. Fredag 1 Juli 2011 kl. 00.00-07.30 och kl. 16.30 t.o.m. Måndag 4 Juli 2011 kl. 07.30 trots att jag har varit på arbetsplatsen!

2011 (dem riktiga arbetstiderna)

F.o.m. Söndag den 26 Juni 2011 t.o.m. Tisdag den 5 Juli 2011 jobbade jag 107,25 timmar i övertid. Men, det är också felaktigt, dom har räknat från kl 20.00. Egentligen skall vi enligt avtalet ha obekväm arbetstid från och med kl. 18.00, och då blir det betydligt mer!

Och nej, det var ingen oförutsedd händelse som gjorde att jag tvingats jobba så där mycket, utan det var arbetsgivarens krav för annars skulle jag få sparken (vilket jag ändå fick). Det var även efter denna väldigt påfrestande vecka som jag "gick i väggen", och jag har fortfarande inte återhämtat mig.

Men nu är det även så att arbetsgivaren har kasserat mina tidrapporter för både Juli 2011 och September 2011 och fabricerat egna. Det syns klart och tydligt att det inte är jag som har skrivit dem.

Enligt förhandlingsprotokollet skall all övertid, semester osv. betalas ut, men detta har inte följts.

Jag har fortfarande inte fått ut 6,5 semesterdagar för när han hindrade mig från att jobba (för att arbetsgivaren inte "tålde" mig). Enligt "deras" uträkningar skall det även vara 21 övertidstimmar innestående, men dem är också fortfarande spårlöst borta.

Och denna arbetsgivare ställer sig UNIONEN bakom, och säger hela tiden följande, "det där är nerlagt". Jag har blivit varnad för UNIONEN både på internet och av flera närstående, och nu för jag den varningen vidare.

Vars och hur kan man gå vidare med detta när UNIONEN vägrar fullfölja det? Polisen kommer ju bara och skratta åt en. Och Unionen är ju tyvärr inte med i LO vad jag känner till.

Urdrag ur avtalet

§11 Arbetstid

Mom 3:1 Allmän övertid
När särskilda skäl föreligger får allmän övertid tas ut med högst 100 timmar per kalenderår.

Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en period av fyra veckor eller 50
timmar under en kalendermånad. Dessa timtal får endast överskridas om synnerliga
skäl föreligger, t ex när det är nödvändigt för att ett arbete, som inte kan avbrytas utan
avsevärda olägenheter för verksamheten, ska kunna slutföras.

Mom 4 Mertidsutrymme
När arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om att mertid ska utföras får
sådan tid högst uppgå till 100 timmar per år.

Mom 5 Jourtid
Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren står till arbetsgivarens
förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får
jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar
under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken arbetstagaren utför
arbete för arbetsgivarens räkning.

§12 Obekväm arbetstid, jour och beredskap

Mom 1:1 Begreppet obekväm arbetstid
Obekväm arbetstid är ordinarie arbetstid som är förlagd så att tillägg betalas enligt
detta moment. Bl a skiftarbete och arbete på förskjuten tid, kan ligga på sådan tid.

Med obekväm arbetstid avses den del av det ordinarie arbetstidsmåttet som förläggs på
annan tid än mellan kl 07.00 och kl 18.00 under måndag fredag.

Ifall du är säker på din sak - dra upp det i Arbetsdomstolen.

http://www.arbetsdomstolen.se/pages/...=5&lngLangID=1

Schyssta tider - är du telesäljare?

Unionen är ett tjänstemanna fack och i många av deras avtal är rätten till övertidsersättning bortförhandlad, men som kompensation ska grundlönen vara högre. Avtalen gäller före lagen eftersom att svensk arbetslagstiftning är dispositiv. Vad står det i det avtal som facket har med din arbetsgivare. Det är det dom gäller som ex är unionens avtal med bemaningsbranschen uruselt. Detta innebär att om du jobbat via ett bemaningsföretag på ett lager eller industri en månad troligtvis tjänar flera 1000 mer än om du är uthyrd av bemanningsföretaget till ex försäkringskassan ett jobb som de kräver universitetsutbildning för

Om du har bevis och ett starkt case så kan du driva det i domstolen, prata med en jurist. I annat fall kan du prova handläggarens chef på unionen.

Tack! Det där måste jag följa upp.

Inte direkt. Och jag glömde inkludera att normal arbetstid var mellan 07.30-16.30.

Vad jag vet så finnas det ej något sådant avtal. Men arbetsgivaren gick med på att betala ut all innestående semester och övertid i förhandlingen om uppsägningen (förhandlingsprotokollet), och det finns underskrivet.

Arbetsgivaren har redan "övertalat" handläggarens chef, och det är efter det som dom har totalt vänt sig emot mig.

Arbetstagare går först till tingsrätt och överklagar sedan till AD. Arbetstagarorganisationer går direkt till AD.

Intressant att Unionen diskuteras. Se upp gott folk. Det är det falskaste fackförbundet. Det sitter en ordförande i klubben som oftast ägnar sig att slicka röv.

Tro inte att du kan få någon hjälp varken lokalt eller på förbundsnivå. Syna de fackliga representanterna innan du går med i den lokala klubben. De sitter där för egen vinning och du är bara skit som inte förtjänar annat än att bli överkörd.

Anslut dig till A-kassasn det räcker!

Eller så kan man ju engagera sig fackligt själv och försöka se till att det blir bättre? Så väldigt lätt att tycka att "Någon borde...", men faktum är att vi alla har ett ansvar att upprätthålla det som ligger i vårt eget intresse.

I fackavgiften brukar det ingå rättshjälp. Således kan du kanske driva detta fall utan att det behöver kosta dej massa pengar men kolla upp det noga först så du inte går på en nit.

Arbetsdomstolen är en riktig klassdomstol och dömer nästan alltid till arbetsgivarnas fördel tyvärr så räkna inte allt för mycket med dom!

Get your facts right...

Rättshjälp kan ingå i hemförsäkringen men i den är ofta arbetsrättsliga tvister undantagna mht att den hjälpen kan fås från facket.

Konstigt. Näringslivet säger exakt tvärt om om AD. De insatta säger att AD mycket sällan/aldrig felbedömer ärenden och att det väger ganska jämt vilka som "vinner".

Dagens sanning!

Att föreslå att gå ur facket som svar på att man inte anser att man fått något man tycker sig ha rätt till är riktigt korkat - från (eventuellt) dåligt till ingenting alls