Era erfarenheter och tankar kring att jobba på litet företag som ingenjör?

Är i jobbsökarsvängen med en nybakad examen (civilingenjör) och kommer med största sannolikhet att jobba som teknikkonsult inom en snar framtid. Ett av jobben jag är intresserad av är på ett litet företag ~10 anställda som funnits i några år men är i en "expansiv fas".

Vad kan man tänka på och vad kan vara nyttigt att ha i åtanke när man söker jobb och kanske även är ny på jobbet på småföretag? Vilka fördelar nackdelar med att jobba på ett nytt och litet företag kan ni med lite erfarenhet identifiera?

Kör på med tips och allmänt prat kring frågan!

ligg lite lågt i början tills du ser de sociala rollerna bland dina kollegor

När du söker jobbet, visa framåtanda och visa att du har hög självkänsla. Har du inte det, så försök agera så. Försök att hålla kolla på din nervositet (alla har den) och förberedd dig på svåra intervjufrågor.

Beror kanske på hur många ingenjörer det redan finns på företaget.
Finns det ingen, så blir du oumbärlig. Är alla ingenjörer, så ska du nog känna av läget.

Fördelar är att det brukar inte finnas strikta ramar, du kan jobba ganska fritt. Men det kan vara en nackdel också om du är ovan i ditt arbetssätt. Sen är ju alltid aspekten hur det går för företaget ekonomiskt, visar det plus eller minus i papperen? Kan du kolla enkelt på t.ex. 121.nu.

Men som nybakad kanske man inte alltid kan vara alltför kräsen. Det är alltid en erfarenhet/merit, och passar det inte dig så går det alltid försöka hitta något annat.

Mindre företag har naturligtvis inte samma organisation struktur och rutiner som på de större bolagen. Detta är naturligtvis på gott och ont, nackdelen är ju att du inte från början lär dig "hur det ska vara" som på ett större och mer effektivare företag. Fördelen är ju att du säkerligen får möjlighet för innovation och vara med och påverka i en större utsträckning. På så sätt får du säkerligen en större inblick i olika uppgifter och ansvar.

Enligt Sveriges Ingenjörer så har du säkerligen större möjligheter för högre lön än vad de större bolagen ger, vilket också var fallet föregående år (Källa: http://www.ingenjoren.se/2012/02/eft...rernas-loner/). Detta beror sannolikt på att de inte marknadsförs sig lika hårt och har svårare att hitta rätt kompetens. Många nyexaminerade ser en anställning de stora bolagen som en merit vilket gör att de har ett större utbud och på så sätt kan pressa löneläget mer, i alla fall enligt min uppfattning. Scania har t.ex. 27000kr/mån för nybakade vilket är riktigt lågt enligt min uppfattning.

Kör hårt och lycka till!

Tack för alla svaren. Jag har kollat senaste tillgängliga årsrapporten (2010) och det ser bra ut, t.o.m mycket bra ut. Under 2011 vet jag att man nyanställt ett antal personer. De flesta på företaget är ingenjörer med lång erfarenhet (men inte nödvändigtvis högskoleutbildade). Tror du har rätt lojbans i att de söker någon med hög självkänsla, ett krav jag känner att jag uppfyller. Frågan är varför det är viktigare för ett mindre företag?

Vad gäller ingångslönen så flaggades det för i första intervjun att på grund av rådande konjunktur läge osv så kanske det skulle bli en lägre nivå än vad som rekkomenderas av t.ex. Sverigesingenjörer. Dock måste jag tillägga att som nybakad ingenjör i dessa tider är det ganska tufft och mitt förhandlingsutrymme känns extremt smalt när det kommer till att förhandla upp ingångslönen. För mig hade det inte spelat någon roll vad jag fick de första sex månaderna ifall jag kunde räkna med att få betalt efter prestation (och inte % höjning från ingånglönen) efter t.ex. ett halvår på jobbet.

I samtal med vänner som precis har fått sina första jobb så är det få eller inga som når upp till de ingångslöner som Sverigesingenjörer mfl anser är lämpliga. I vissa fall inte ens efter ett år på sina tjänster. Jag frågar mig då ifall rekkomendationerna är realistiska eller om de är extremt beroende på vilken typ av civilingenjörsexamen man har. Så sent som igår diskuterade jag saken med några vänner och vår slutsats är att de som kan få ut bra löner är programmerare och andra mer specialiserade ingenjörer som kan leverera från dag ett. Sen gissar vi att de ingenjörer från t.ex. industriell ekonomi som går managementspåret får bra ingångslöner som tusan. Den typ som jag och de flesta av mina vänner tillhör är mer generalister och vi kräver en hel del insikt i företagets olika delar innan det vi gör kan börja betala sig vilket förståss pressar ingångslönerna neråt då risken för arbetsgivaren ökar.

Fördelar kontra nackdelar är ungefär de man kan tänka sig: På ett litet företag är chansen/risken större att få rycka in med allt möjligt, man får ta ett större personligt ansvar och det finns därmed också större möjligheter att utmärka sig och att uppmärksammas när det är dags att höja löner eller utöka ansvar.

Jag har tidigare jobbat på ett företag med under 40 anställda, idag är jag på ett företag med under 10 anställda. Jag trivs bra med att jobba i små organisationer, även om det som sagt innebär ett större personligt ansvar. Det går inte att smita undan i mängden på ett litet företag, på gott och på ont.

Vill du utveckla med några konkreta Do's and dont's så hade det vart intressant att läsa! Som nybakad ingenjör utan akademiker inom släkten varken på mammas eller pappas sida så är jag ganska aningslös om vad som väntar. Jag vet vilka koder som gäller på ett industrigolv och numera på högskolan men nästa steg är höljt i dunkel.

Att jobba på ett litet teknikföretag är som en dans på slak lina.
Man måste kunna leverera hela tiden för att hänga med.
Gör man det kan man växa hur mycket som helst.
Din lön blir väldigt beroende av värdet på det du levererar.
Ett mindre företag är också mer utsatt om kunderna sviker eller
tekniken springer ifrån en på något sätt.

Större företag är mer som ett löpande band där allt går sin gång
oavsett vad man själv vill eller presterar.

Edit: Ska du vara konsult är det extra viktigt att alltid leverera så
slutkunden blir nöjd. Det är vanligt att konsulter hyrs in för att göra
det träligaste jobbet i ett projekt som man inte själv orkar göra.

Det är nog bäst att du är uppriktig mot dig själv. Men det menar jag att om du inte verkligen är duktig så jobba inte på mindre företag och bli inte konsult. Är du duktig och kan dina grejer så är konsult och mindre företag hur bra som helst. Dock måste du leverera hela tiden och alltid vara på topp. Du har inte lyxen att komma in bakis på måndag morgon och surfa på aftonbladet tills lunchtid.

gissar att ägaren är en av de tio = kan vara grymt jobbigt

Det är svårt att svara generellt på det, det handlar ju mycket om företagskultur. På ett litet företag så kommer ju företagskulturen vara väldigt personpräglad, dvs styras väldigt mycket av ägaren eller ägarna samt de som varit länge i företaget.

På ett litet företag blir det ju viktigt att passa in i gänget, givetvis ska man kunna vara sig själv, men personkemi blir väldigt viktigt, så man bör ha viss anpassningsförmåga. Rent generellt så tror jag att man kan säga att man måste vara beredd på att få varierade arbetsuppgifter och att göra det som behövs, oavsett vad som står i arbetsbeskrivningen.

Vad gäller företagskultur så kan den nog variera mycket beroende på bransch också. Är det en ung bransch med modern teknik (IT, telekom, etc) eller en mer traditionell bransch (tillverkningsindustri, bygg, etc)?

Något som kan vara värt att tänka på är att i ett litet företag kommer man ofta nära sina chefer och då kan det vara svårare att ställa krav. Chefen är inte någon anonym där uppe i hierarkin, utan den där schyssta snubben som kommer in på fredageftermiddagen och frågar om man inte kan tänka sig att köra gratis i helgen för att få klart det där skitviktiga kundjobbet, eller som förklarar att visst gör man ett bra jobb, men det går ju lite knackigt just nu, så tyvärr kan det nog inte bli några löneökningar i år heller. I det läget är det kanske inte så lätt att slå näven i bordet.

En gissning kan vara att de vill att du ska kunna jobba självständigt i en högre grad, göra egna val etc.


Om man kollar på Unionens statistik istället så kan man se för 2010 att en Civilingenjör hade mellan 30.000:- - 40.000:- om du är i ca 30-35-årsåldern. Sen kan det bero på svårighetsgrad etc.