Samlingstråd - A-kassan

Tja jag drar till Thailand i två månader och har nu a-kassa. Grejen är att jag och min chef från mitt förra jobb (där jag fortfarande är timanställd men får inga tider) har "lagt undan" lite mer än en månads arbetade timmar. Jag har alltså inte fått all min lön ännu. Tanken är att han ska betala ut lönen när jag är i Thailand. Jag har gjort på detta sättet för att jag vet hur dålig jag är på att hålla i pengarna.

Min fråga är vad jag ska rapportera in på mina kassakort semester eller arbetade timmar. Jag är inte ute efter att lura a-kassan på pengar.

Dessa pengar som du nu ska få, är det arbetade timmar som du redan har "redovisat"?

I och med att du drar till Thailand på semester så ska du på dina kassakort deklarera "semester". Observera att du då inte får ut några pengar från akassan, men det är det enda riktiga när du åker på just semester.

Timmarna är inte redovisade någonstans utan vi har bara det uppskrivet i ett block. Min chef kommer att redovisa att jag jobbar ex 89h en månad när jag egentligen är i Thailand. Som sagt så vill jag inte ha några a-kassa pengar i Thailand.

Det jag tänkte var om a-kassan kan kolla upp om jag fått lön under tiden jag rapporterat "semester". Har hört att man kan "pausa" a-kassan, det kanske är mer värt i o m att jag är borta nästan 3 månader.

Så länge du inte har avsikt att göra anspråk på någon ersättning så är det okej. Du kan exempelvis kontakta din kassa och informera att du drar iväg i tre månader och kommer inte skicka in några kassakort för den perioden.

Grejen är så här, (nu hoppas vi på det bästa), men om du i ett senare skede behöver kolla om du uppfyller ett nytt arbetsvillkor för att kunna få en ny period så har du där 89 timmar. Dessa timmar kommer du att missa.

En annan fråga dock, dessa 89 timmar som ni har "pausat", dvs, som du har uppskrivet i en block, är de arbetade under en period som du, på dina kassakort, har deklarerat arbetslös? Eller har du arbetat dessa timmar under den perioden som de har beräknat din dagsförtjänst och Normalarbetstid?

Anledningen till att jag frågar är just att du skriver: Timmarna är inte redovisade någonstans utan vi har bara det uppskrivet i ett block.
Om du har arbetat dessa timmar under den perioden som beräkningen av din Normalarbetstid och Dagsförtjänst är gjord så har du förlorat på det. Om du har arbetat dessa timmar efteråt och under denna period deklarerat arbetslös och erhållit ersättning för den tiden så har du mer eller mindre "fuskat".

1. Blir du uppsagd, och inte på grund av arbetsbrist, så kan du bli avstängd ändå.

2. Karensdagarna är på sju (7) dagar. INTE fem (5). SJU (7).

3. Hur mycket har du arbetat? Uppfyller du arbetsvillkoret?

Arbetsvillkor= (Huvudregeln) Under en ramtid ha arbetat minst 80 timmar under en period av sex (6) månader.

Alla de andra reglerna förlorar du på. Tänk dig noga för.

Dom timmarna jag har "lagt undan" har jag arbetat under tiden jag jobbade som vanligt och vi har lagt undan tider under en längre tid. Jag har alltså inte jobbat samtidigt som jag fått akassa ersättning.

Förstår vad du menar med att jag har förlorat på det men dessa tider är utspridda över såpass lång tid att min dagsersättning inte påverkats nämnvärt.

Du tror inte att akassan reagerar på att jag fått betalt under min semester. I princip skulle jag kunna påstå att jag jobbar från utlandet åt en svensk arbetsgivare men det blir lite svårt att motivera med det jobbet jag har. Tänkte om akassan kan gå in och se om jag plockar ut lön.

Det är en väldigt svår fråga att svara på för någon som inte är din handläggare. Det råd jag kan ge dig är att du kontaktar din handläggare och frågar hur de ser på saken. Det är säkerligen en bedömningsfråga och olika kassor kommer svara på olika sätt.

Man måste ju som bekant jobba minst 80 timmar i månaden för att få A-Kassa. Säg att man enligt schemat jobbar 110 men är sjuk halva månaden, och kommer då bara upp i 55 timmar. Hur blir det då om man ska ha A-Kassa några månader senare om man blir av med jobbet?

För att få ersättning från akassan så ska du uppfylla ett arbetsvillkor. Denna villkor kan uppfyllas genom fyra (4) alternativ.

Det vanligaste sättet att uppfylla ett arbetsvillkor är enligt HR (HuvudRegeln):
Att inom en 12 månadersperiod (ramtiden består av 12 månader) ha arbetat minst 80 timmar under sex (6) av dessa månader.

Om du nu, inom en ramtid på 12 månader, har 80 timmars arbete i sex (6) av dessa 12 månader så uppfyller du ett arbetsvillkor oavsett om du ena månaden har 55 timmars arbete och sedan sjuk.

DOCK - detta är bra för dig att veta - om en av dessa 12 månader innehåller 55 timmars arbete samt sjukpenning från Försäkringskassan så kommer sjukpenningen att beräknas med i uträkningen av Dagsförtjänsten. Vilket kan bli till din fördel.

Tack för svaret!

Min flickvän har varit medlem i Alfa kassan sen flera år tillbaks, alltid betalat samma summan på avin varje månd, men inte förens för 2 månader sen dök det upp 2 alternativ på betalningarna, hon fortsatte betala de nsumman hon brukar (och ska) nu någon månad senare kommer en JÄTTE räkning på 2280kr som måste betalas in?

Vad fan sker? vad gör man?

Har ni ringt och frågat?