Illojalitet mot arbetsgivare

Ponera att man efter uppsägning säger till sin kollegor att man tycker att företagsledningen är idioter och detta gör så att vissa av de gamla kollegorna också säger upp säg. Är det något brott?

Jag vet att illojalitet mot ens aktuella arbetsgivare kan resultera i att man blir avskedad etc. Men om det inte står i anställningskontraktet att man ska vara ''lojal'' efter anställning borde det inte vara straffbart?

Det är en sak att vara lojal mot arbetsgivaren och en annan att vara vän med personer i företaget.

Att sprida rykten om företagets verksamhet eller utföra arbete för konkurrerande verksamhet är solklart illojalt. I vissa fall kan förekomma klausuler om arbete för konkurrerande verksamhet en tid efter avslutad anställning.

Att snacka skit eller sanning om personer i företaget ligger närmare förtal, oavsett du är anställd eller inte.
Att snacka skit om företaget i allmänhet är däremot helt ok då det inte är möjligt att förtala ett företag. Man kan alltså starta en tråd i Flashback - Företagsskvaller och yppa deras eventuella skumma och tvivelaktiva affärsförehavanden, dock utan att nämna personliga detaljer.

Tack för svaret!

Så det finns inga lagrum att spela i utan endast praxis för arbetsgivaren?

Du kan bli uppsagd men det är aldrig straffbart att snacka skit om ett företag.
Det är helt ok för dig att starta en hemsida vars enda syfte är att ljuga ihop historier om hur bolaget anställer barnarbetare och säljer knark.
Det är inte olagligt att förtala företag, bara privatpersoner.

I gråzonen ligger de fall då det är t.ex. enskilda firmor som därför är mycket intimt förknippade med en viss person. Skitsnack mot företaget kan utgöra förtal mot den personen.

Känner nämligen till ett företag som råkat ut för detta (att en ex anställd snackat skit efter personen sagt upp sig) och företaget har tagit kontakt med advokater för att se om de kan driva något mot denna person då det skadad företaget.

Har han snackat skit eller sanning? Vad förväntar sig företaget vinna på det?

Att säga att man tycker företagsledningen, chefen eller kollegor är idioter kan aldrig bli föremål för förtal. Det är en personlig åsikt - man får både ha och uttala personliga åsikter.

Om man däremot säger att de beter sig ohederligt på något sätt så kommer saken i en annan dager och det blir en bedömning av vad som sägs, hur det säg och till vem det riktas osv..

Det låter som en mycket onödig advokatkostnad.

Området är solklart (jag drar inte in EKMR i det här).
Du kan inte förtala en juridisk person (dvs en icke fysisk person).

Undantag är som jag var inne på tidigare om du jobbade på t.ex. "Åke Jönssons glasskiosk" med Åke som enda anställd och du extrajobbade under juli månad.

Att gå ut och säga att på Åke Jönssons Glasskiosk äter man barn och spär ut glassen med arsenik kan vara ett förtal mot privatpersonen, den fysiska personen Åke Jönsson.

Annars är det fritt fram att förtala, ljuga, hitta på eller tala sanning. Vad man vill i form av förtal och förolämpning är tillåtet mot ett företag.
Det är inte brottsligt och det är inte skadeståndsgrundande.

Stämmer verkligen det?

Kan man verkligen som tidigare anställd påstå att ett företag gör ett undermåligt arbete, fuskar med betalning, skriver felaktiga fakturor osv... och därmed förstöra ett företags goda renommé och möjlighet till arbete/intäkter på felaktig grund?

Det kan ju skada små företag oerhört - och framför allt användas för att undanröja konkurrenter för den som öppnar eget eller byter företag osv..

Ja, det stämmer att du i egenskap av privatperson kan uttrycka vad du vill om ett företag(undantaget personlig firma exemplifierat)

Därför ska man givetvis vara kritisk som bedömare av ett företag om det bara är en privatperson som sprider skit. Är det flera privatpersoner som sprider samma skit kan det ju ligga något i det och bevisar någon att skiten finns med dokumentation så bör man kanske ta det på allvar. Se flera exempel på allt från troll till rent kriminellt drivna företag i företagsskvaller.

Som företag får man dock vara beredd på att ta ansvar för vad som gjorts i företagets namn för att misskreditera eller skada ett annat företag beroende på vilken skada den drabbade anser sig ha lidit.

Det finns inget brott som heter förtal eller förolämpning av företag. Det är av den anledningen strafffritt enligt bland annat principen i regeringsformen 2 kap 10 § och brottsbalken 1 kap 1 §.

Orsakar du en ekonomisk skada (ren förmögenhetsskada) för ett företag är du skadeståndsskyldig endast om den ekonomiska skadan följer av ett brott. Det följer av skadeståndslagen 2 kap 2 §.
Eftersom det inte är ett brott är du heller inte skadeståndsskyldig.

Betänk att detta rör utomobligatoriska skadestånd (där man ej är i ett avtalsförhållande).
Är du i ett avtalsförhållande (inomobligatoriskt skadestånd) kan ett avtal reglera vad som gäller skadestånsrättsligt. Då är det t.ex. inte krav på brott för att bli skadeståndsskyldig för rena förmögenhetsskador. Så torde kunna gälla även som oskrivna principer i lånvariga avtalsförhållanden, det skulle följa av någon typ av lojalitetsplikt.

Dock skulle diverse: "- Du har jobbat här, därför får du inte prata skit om företaget under ett antal år" avtal förmodligen vara oskäliga om de inte är kombinerade med en del pengar under tiden som förbudet att prata skit gäller.