Kan arbetsgivaren tvinga en att dansa??!

Exakt. Blir smått beklämd av svaren i den här tråden, är folk verkligen så utsvultna på "uppskattning" att allt arbetsgivaren hittar på som inte är arbetsrelaterat ses som något positivt? Eller är man så skräckslagen inför tanken att ha en avvikande åsikt att man köper allt rakt av? Eller är folk så avstängda att man inte ifrågasätter något alls? "Heil Hitler"??!

Jag tycker LAS och MBL är kommunistisk skit, och gör inget annat än bromsar näringslivet i det här landet. Gilla läget säger jag. TS får en stunds betald friskvård, det är inte alla som får det. Att hålla på att tjafsa om en sån här grej är skitlöjligt med eller utan lagar.
Ja, stackars dig. Att delta i personalvårdande insatser är så gott som antytt i alla anställningsavtal. Din chef vill göra verksamheten så bra som möjligt. Om han anser att sammanhållning och trevnad på arbetsplatsen leder till att de anställda arbetar effektivare, och att företagsgymnastik är ett medel för att uppnå detta, anser jag att han också ska få "tvinga" er att delta. Har du giltigt sjukintyg så kommer du slippa.

Struntar du att spola i toaletten, eftersom det inte uttryckligen står i ditt anställningsavtal, du som är så principfast?

Har inget med sammanhållning att göra, inte trevnad heller då det isåfall knappast skulle varit obligatoriskt - eller menar du att man kan tvinga folk att trivas med något? Obehaglig inställning du har.
Sjukintyg - varför skulle jag skaffa det?? Läs hela tråden.
Friskvård är något annat, det får vi 1500:-/år att spendera på t ex massage - något jag uppskattar till fullo.

De flesta verkar vilja lägga in personliga värderingar om olika eventuella situationer på arbetsmarknaden. Jag tänkte ge min syn på själva sakförhållandet. Ofta vill man veta exakt vilka regler o lagar som gäller för en specifik frågeställning eller en uppkommen omständighet, men på svensk arbetsmarknad finns det sällan ett tydligt och korrekt svar. Detta beror på att nästan alla anställningsvillkor går det att göra överenskommelser om mellan en anställd och en arbetsgivare, antingen kollektivt eller individuellt.

I ditt, deltoro, fall skulle jag hävda att du kan säga nej (för att istället ägna dig åt dina huvudsakliga arbetsuppgifter) till att delta i dansen om inte annat är kollektivt eller individuellt avtalat på din arbetsplats. Det är sedan upp till din arbetsgivaren att pröva om detta kan vara någon form av arbetsvägran (eller vilken omständighet som en chef skulle vilja pröva så långt som till AD med anledning av den beskrivna situationen).

Det finns ju även en förhandlingsordning att följa när det gäller förändrade omständigheter för en anställning på en arbetsplats. Om det finns problem med samarbete, samhörighet eller gemenskap på din arbetsplats brukar det kunna vara mer fruktbart för en chef att först diskutera detta med åtminstone de anställdas representanter (som länk mellan chef och personalgrupp på en stor arbetsplats) för att få en återkoppling på vad som kan vara en bra åtgärd eller lösning. Det är säkert fler än du som upplever detta som ett tvång.

Dvs om inte detta med danstvång tidigare har prövats i AD så kan din chef inte beordra dig att dansa.