Beräkning av löneutbetalning med avseende på semesterersättning

Om man har en timanställd anställd på deltid som får semesterlönen utbetalad som semesterersättning vid varje löneutbetalning, hur funkar det med de skatt och arbetsgivaravgift? Räknas semesterersättningen in i den vanliga lönen eller skall den hanteras separat på något sätt?

Den räknas in i den vanliga lönen. Egentligen ska den utbetalas året efter intjänande året,som är mars till mars vill jag minnas och bokföras som en skuld tills dess att den utbetalas.

Edit: Nu tänkte jag lite fel, bort med det...

Men om man utbetalar semesterersättning istället för semesterlön, vilket är fallet då anställningen upphör och vid kortare tillfälliga anställningar eller vissa timanställningar som t.ex. för uthyrd personal som kan jobbt mycket oregelbundet, kan det väl omöjligen vara så att den innestående semesterersättningen skall ligga och jäsa i företaget en viss tid? Det gäller väl bara vid utbetalning av semesterlön?

Korrekt

Ah, misstänker att jag misstolkade ditt svar. Tack iallfall.

Är inte semesterlönen och semesterersättning olika ord för samma sak?

Om man betalar ut den året efter eller i samband med varje månadslön är väl upp till överenskommelse?

Jag har många exempel där vi betalt ut enligt båda alternativen, och i min värld är det tekniskt sett samma pengar.

Jo....semesterlön får du när du är ledig året efter du tjänat in den. Semesterersättning får du jobbar en kortare period och är t ex timanställd,och därför inte har nån schemalagd semesterledighet att ta ut.