Citat:
Ursprungligen postat av MinnieMouse
Tanken med uppsägningstid är ju att det ska ge tid att hitta någon annan att göra ditt jobb, överlämning osv. Om det inte är nödvändigt så brukar dock arbetsgivaren gå med på en kortare tid, de slipper ju betala lön för en månad som du ska gå dit och vara omotiverad och kanske inte gör så mycket ändå.
Du måste dock prata med din arbetsgivare. Har du en månads uppsägningstid så kan du inte låta bli att gå till jobbet utan att ni kommit överens. Om det finns hälsoskäl, som du skriver, måste du i så fall vara sjuksriven om du inte kommer överens med din arbetsgivare.
Det som Sockerholic skriver om att du inte kan bli straffad stämmer heller inte helt och fullt. Om du inte dyker upp på jobbet under din uppsägningstid, utan att det överenskommits med din arbetsgivare, så betyder det att du arbetsvägrar och bryter mot dit anställningsavtal. Vanligtvis brukar arbetsgivaren inte vilja krångla och kanske bara straffar dig med att innehålla lön och intjänad semester, men ibland kan det ställa till större bekymmer - exempelvis att arbetsgivaren hotar att agera. Det beror på vilket jobb du har men bryter du anställningskontraktet på det sättet så skulle arbetsgivaren i vissa fall kunna kräva skadestånd av dig för exempelvis kostnaden att ta in någon annan under den tiden du skulle jobbat, anlita en extern konsult som gör ditt jobb under den aktuella tiden osv. Även om det inte når till en stämning så ställer det till bekymmer för dig och har du inget fack som kan hjälpa dig så kan det bli dyrt för dig att anlita eget ombud som kan hjälpa dig med arbetsrätten.
Så jag skulle definitivt rekommendera att du pratar med chefen och kommer överens om en lösning!
Visst finns det möjligheter för en person att bli straffad, men i princip bara i teorin, inte realistiskt sett.
Sen måste jag påpeka än en gång att det är ganska dumt och kan få större konsekvenser än man tror om man bränner broar efter sig. Att skiljas åt i samförstånd är alltid att föredra.
