Personlighetstest

Har precis fått ett personlighetstest att fylla i av ett rekryteringsföretag.
Ex på några frågor:
"Kan du vara så spontan att du överraskar dig själv?"
"Har det hänt att du råkat säga något som inte var riktigt sant?

Vill gärna ha ett bra resultat. Nån som vet nån bra tumregel att hålla sig till?
Antar att ärliga svar inte alltid ger bäst resultat.

är att svara något som helst instämmande på frågan "Brukar du ta på dig kläderna i en viss ordning?" Jag svarade att "av praktiska skäl väntar jag inte med kallingarna till sist eller börjar med skorna..." Det tog tjugo minuter att komma ur det hörnet och övertyga människan om att jag inte lider av tvångssyndrom. (Jag fick jobbet.)

Jo det är precis så! Svarar du oärligt kommer de som anställer dig ha en felaktig bild av vad du är för snubbe. Då är risken stor att du får ett jobb som inte passar dig, vilket du kommer att lida mer av än företaget.

Svara ärligt, det är bäst för alla parter.

Det beror ju ganska mycket på hur resultaten tolkas.
Frågan: "Du får en hundralapp för mycket tillbaka i affären när du handlar. Behåller du den?".
Är det ett tecken på företagsamhet och vinnarinstinkt om man behåller den?
Är man en passiv människa som inte ser möjligheter om man lämnar tillbaka den?

Hur resonerar de som tolkar resultaten? Nån som har erfarenhet av liknande test?

Tester med en massa flervalsfrågor databehandlas och ut kommer någon form av profil. I de fall när testpersonen har försökt att anpassa sina svar efter vad han/hon tror att han/hon bör svara blir utfallet i 99% av fallen en mycket konstigt profil med många motsägelser.

De olika svaren du ger korskörs med andra svar. Det brukar finnas en nivå/gräns när man misstänker att svaren inte är ärliga och att personen har försökt att manipulera svaren.

Min rekommendation är att du svarar så ärligt du kan. Troligtvis är det inte de enskilda svaren som är intressanta utan den profil man kan läsa ut av de olika svarskombinationerna.

Jag skall göra ett personlighetstest hos en arbetsgivare i nästa vecka. (Gäller ett jobb som säljare.) Vad skulle ni svarat på följande fråga?

"Är det viktigast att du tjänar 1000 kr på en affär eller att företaget du arbetar på tjänar 1000 kr på samma affär?"

Vad är "rätt" svar på en sådan fråga? Är man lojal mot sin arbetsgivare om man väljer att företaget skall tjäna 1000 kr? Eller kan man klassas som osmart/dum/oärlig om man väljer bort 1000 kr för egen del?

Vad tror du?

Jag känner avlägset en som jobbar med rekrytering (konsult) och hon har tittat lite på tester som jag och andra i familjen gjort.

Angående att ljuga så finns det en "ärlighetsfaktor" som inte får avvika för mycket, men jag tror inte att resultatet blir konstigt så fort man ljuger...

Jag tror bästa rådet är att försöka ta reda på vad det är för test, sedan ta reda på vilka profiler som spottas ut. Bäst är om du också får reda på vilka profiler som företaget söker, men det ä nog svårt. Ofta handlar det om att man får betyg på olika faktorer som "värme" "stresstålighet" osv (har bara svaga minnen från mitt test). I sånna tester tror jag det är svårt att försöka lista ut vad arbetsgivaren vill ha för svar i enstaka frågor. Snarare vad man ska ha för profil och vad man ska svara för att få den profilen.

Jag vet såklart inte och kan bara gissa. För mig är det fallet så självklart att jag inte kan tänka mig att man ska svara annat än 1000kr till sig själv. Vi är alla egoister och jag tror inte många med lite vett i huvudet skulle välja pengar till företaget i praktiken. Men åter igen, om det handlar om att träffa en profil så kanske man får tänka om... Jag vet inte

Du borde snacka med någon som är utbildad i sånna tester. Inte så lätt att hitta kanske, finns dock lite på nätet om du vet vad testet heter.

Menar du att du blev bedömd som lidande av tvångssyndrom för det?!
Jag trodde alla tog på sig kläderna i en viss ordning och så länge man har goda skäl för det, i mitt fall exempelvis alltid strumpor först eftersom jag avskyr kalla golv, så kan jag inte se att ett sånt test skulle visa något alls.

Och i övrigt när det gäller såna här test...tror ärligt talat att det bästa är att vara helt ärlig.
Som flera sagt, det är nog inte svaren i sig utan helheten som ger resultatet.
Möjligen om det uppkommer frågor som "Om du kunde döda din chef och vara säker på att klara dig undan med det, hade du gjort det då?" som nog bäst bör besvaras med "nej"...

Kärringen gick loss stenhårt på den inslagna linjen om tvångssyndrom. Det var så jag började fundera på om inte hon hade en del osunt fixa idéer i ämnet... Allvarligt talat tror jag det här med tvångssyndrom är något som personalmänniskor skyr som pesten.

En uppfattning jag har är att flera av de personlighetstester som används vid anställningsintervjuer inte i tillnärmelsevis tillfredställande grad är vetenskapligt utvärderade. Ofta finns det likaså en stor osäkerhetsmarginal vid tolkningen av resultaten. Är det dessutom en otillräckligt utbildad person som utför och tolkar testen, så finns det nog utrymme för godtycke, och subjektiva personliga tolkningar. Så dessa personer sitter på en stor makt och en del ger sken av att fatta objektiva beslut om arbetssökandes kapacitet.

Menar du att man ska rätta sitt eget test eller! Då är det klart att det blir utrymme för godtycke och subjektiva personliga tolkningar i allra högsta grad.

Nej, jag menar inte att personen som testats själv ska värdera sitt test.
Utan under det senaste decenniet är det framförallt de kommersiella tillämpningarna - framför allt inom rekrytering och personalutveckling - som vuxit och som är av tvivelaktig natur. De tester som kanske utförs av personer som saknar tillräcklig professionell utbildning för att utföra och värdera olika testmetoder.
Vad som i Sverige används är framför allt brittiska och amerikanska test som importerats och översatts. Och en del företag har i kommersiellt syfte tagit fram mer eller mindre amatörmässiga test som marknadsförs och säljs under vetenskaplig flagg.

Det är ett fåtal tester som vetenskapligt granskats. Det som studeras är framför allt den vetenskapliga, statistiska dokumentationen och grunden för testen. Hur väl är testerna utprövade i svensk miljö? Hur statistiskt "säkra" är de? Och hur väl kan man säga att man verkligen mäter det man hävdar att man mäter? Många tester är framtagna i privat regi av företag

Den svaga punkten i dessa test handlar om sk validitet - dvs hur väl man kan styrka att testen mäter det de säger sig mäta och inte minst den sk prediktiva validiteten - dvs hur väl man kan belägga att testen säger något om en person kommer att lyckas i ett jobb eller inte.
Den svagaste punkten för personlighetstest tycks alltså handla om det i grund och botten mest väsentliga: deras praktiska användbarhet, vid exempelvis rekrytering. Där man alltså ett genomgående har problem. Man mäter ofta med hyfsat god noggrannhet - men vad? Jag tycker att man begår en stor orättvisa mot den arbetssökande om man som ”yrkesman” (rekryterare) utifrån en förment professionalitet utför bedömningar av detta slag.

Jag vill mena att om man ska vara riktigt säker på att anställa rätt person så finns två sätt: provanställning eller arbetsprover.