5 skift 24/7m 8 timmars lr 12 timmars skift.

Vår AG har fått för sig att 8-timmarsskift är det enda som gäller, "alla inom myndigheten ska ha samma regler" redan här haltar det, men det är en annan fråga (veckoarbetstid, ob-ersättning, möjlighet till flextid m.m)

vi har vad som bedöms vara ett "bra skiftschema" enligt http://www.medgbg.net/rosa/100.pdf, (det bygger på det iallafall, för mer insatta är det pappersindustrins via SCA som ligger till grund) och ett flertal andra publikationer som jag hittade lite snabbt igår.

Vi har låg eller ingen sjukfrånvaro alls, ingen av medarbetarna klagar, myndigheten har ingen historisk erfarenhet inom organisationen vad det gäller skiftarbete, såklart ej facket eller HR.

Nu har de fått denna geniala idén att vi ska ha 8 timmarsskift. Alla vet ju att det är i princip det värsta och mest socialt dödande och utmattande du kan ha. Så även vi, som medarbetare har vi några hundra års erfarenhet av skiftarbete och vi trivs med det, allrahelst detta schema vi har nu.

det enda som jag ser som en förmildrande omständighet för deras agerande är att det står i några rader här och var att man skall "försöka undvika utökade skift, 9-12 timmar"
medans ett flertal rekommendationer talar tvärtemot, och gärna i samma stycken:

- få skift, max 4 på raken helst bara 2-3, ju fler skift på raken dess sämre återhämtning
- ledighet för återhämtning ofta
- ej samla ihop ledigheten
- inverka på så få helger som möjligt.


detta är skiftet med 12 timmars:
12-timmarsschema
17 pass på 5 veckor. jobbar 2 helger av 5. ( 7 dagpass, 7 natt pass, plus ett utfyllnadspass.)

Jag har hittat några epostadresser till folk på nätet som gjort undersökningar, men nackdelen med epostadresser är ju att man inte vet bäst-före-datumet. Så därför behöver vi samla på oss undersökningar och erfarenheter som vi kan använda för att behålls det vi trivs med och inte tvingas in i elände.

Givetvis så eftersöker vi (jag) även det som påtalar fördelar med 8-timmars så vi vet argumenten för det och kan bemöta dem på ett sakligt sätt, eller givetvis något vi missat. Men allrahelst era erfarenheter och tillgängliga undersökningar och statistik ni kära FB'are kan sitta och trycka på.

premisser som avgränsar eller berättar mer:
Statlig myndighet
IT-branch (dvs ej fysiskt krävande eller riskabelt nattarbete)
bemanning 24/7
36 timmars arb tid per vecka.
Indikationen på detta kommer av HR (tror jag) med stöd av mellanchefer. De är livrädda för "lagbrott", dvs att man använder de dispositiva medlen som finns)

Så länge som det är ett stillasittande arbete så skulle jag gärna arbeta 12timmars skift. Men lite tungt blir det ju ändå i slutet av nattskiftet (om man inte kan ta sig en lur mitt i förstås )

Vi testade 12timmars på mitt jobb men inte ens de som ville införa det från början ville behålla det efter provperioden. Men då jobbar vi rätt mycket fysiskt och då orkar man inte riktigt 12timmar. Produktionen föll dessutom med några maskintimmar per vecka när vi körde 12timmars.

missa inte rekomendationerna att man ska ha tid för en tupplur då och då :-)

jag har jobbat mer fysiskt oxå... och då skulle jag inte vilja ha 12 timmars. HAde ni nån utredning eller formulär eller sammaställning innan och efter som man kan få ta del av?

på vilken parts initiativ togs försöket att testa 12-timmars-skift?