Skriftlig varning..

Sista stycket: Fast det är väl skillnad på en varning, som mycket riktigt anses vara en disciplinär åtgärd, och en erinran? Arbetsgivaren är ju på grund av sin lojalitetsplikt gentemot arbetstagaren skyldig att påtala arbetstagarens missskötsamhet, och ge denne en möjlighet att ändra sitt beteende, innan uppsägning får ske.

Menar du att det skulle behövas stöd i kollektivavtal för att arbetsgivaren ska ha möjlighet att uppfylla denna skyldighet?

Nu skriver visserligen TS "varning" i trådrubriken, men i inlägget skriver han "erinran" (inte för att det spelar någon avgörande roll). Det kan mycket väl vara så att arbetsgivaren inte begått något fel genom att erinra om att TS genom sitt handlande riskerar sin anställning. Tvärtom kan det vara arbetsgivarens skyldighet att göra just detta. Det kan ju förstås röra sig om en varning om den har disciplinärt syfte, det är svårt eller omöjligt att säga utan att veta innehållet i meddelandet.

Hur kan du vara så stensäker på att det är en varning, dvs. en disciplinär åtgärd som faller under MBL 62 §?

Det finns olika former av varning eller erinran. I normalfallet är en erinran fråga om tillsägelser som ingår som ett led i arbetsgivarens handläggning av förseelser på arbetsplatsen. Arbetsgivaren understryker att det finns en ordning eller ett beteende som han inte är nöjd med och att han emotser en förändring. Tanken är att en eventuellt kommande uppsägning inte ska framstå som en överraskning eller som omotiverad p g a att arbetsgivaren inte tidigare reagerat på arbetstagarens beteende. En sådan erinran har inget disciplinärt bestraffningssyfte.

En disciplinär varning eller erinran innebär en disciplinär bestraffning, t.ex. avstängning från arbetet. En sådan åtgärd kräver stöd av kollektivavtal, enligt MBL § 62. I annat fall är den olaglig. Alla former av erinringar och varningar måste självfallet bygga på kritik som kan styrkas.

Ok.

Som jag tolkar det har TS inte blivit "hotad" med disciplinära bestraffningar utan det framstår mer som att TS medvetandegjorts om sin, som arbetsgivaren ser det, misskötsel. Och att arbetsgivaren gör det här för att lagligen kunna säga upp.

Ursäkta om jag är trög, men tolkar jag ditt första inlägg i tråden rätt om jag tror att du menar att det här säkerligen rör sig om en disciplinär bestraffning, som alltså faller under MBL 62 §? I sådana fall undrar jag vad du grundar det på. Eller var det mer en redogörelse för vad som gäller?

jag har en allmän fråga kring varningar, som jag minns det från skolan måste man LAS-varna innan man överhuvudtaget ska kunna säga upp ngn, det får heller inte röra sig om grejer som ligger för långt tillbaka i tiden

men hur är det med omplacering? som jag minns det måste man iofs erbjuda omplaceringar innan man säger upp men det är inte intressant här utan jag undrar bara vad måste arb givaren göra för att få omplacera en person till mindre kvalificerade arbetsuppgifter som inte ställer lika höga krav på social förmåga? Det måste väl varnas även innan sånt oxå? Har det ngn arbetsrättslig betydelse att man haft konsulter på bolaget som haft samtalssessioner med alla "inblandade" som förhoppningsvis har dokumenterats ordentligt skriftligen vilken kritik som framförts?

sök nytt jobb... din chef har redan sagt upp dig...

1. Vad för slags företag/organisation är det? (Offentliga sektorn eller privata? Inom offentliga sektorn finns det många idiotchefer, medan de sämsta inom privatföretagen brukar försvinna, för de går ofta i konkurs :-)

2. Är det högsta chefen och huvudägaren du pratar om, eller finns det någon högre som bestämmer över den chefen?

3. Vad för slags anställning har du? D v s hur stark ställning har du?

I vilket fall som helst tycker jag att du ska svara skriftligt på PAPPER. (Email går att redigera). Och se till att du kan bevisa att du lämnat det. Vet inte om det just den här juridiska situationen, men ofta brukar det räknas, som att man inte invänder om man inte svarar.

Facket kanske kan hjälpa till om du går med.

Om han inte ändras sig efter din förklaring, så är det inget roligt att vara kvar. Då blir det mer frågan om du kan få något ut av det t ex ett avgångsvederlag d v s betalt för att du ska gå med på att sluta :-) Då gäller det att försöka få till det juridiskt så att han inte kan kicka dig utan kostnad. Alltså viktigt att se till att han inte får någon laglig avskedningsorsak (om du har tillräckligt stark anställning.)

”LAS-varna” finns det ingenting som heter, däremot skall arbetsgivaren varsla (underrättelse om tilltänkt åtgärd) inför beslut om uppsägning eller avsked, enligt MBL.

Som regel gäller att arbetsgivaren inte kan anföra på händelser äldre än sex månader vid uppsägning av personliga skäl.

Enligt LAS § 7 föreligger inte saklig grund för uppsägning om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren omplacerar till annat arbete i sin verksamhet. Med verksamhet avses all verksamhet i hela företaget utan geografisk begränsning. Arbetsgivaren får heller inte neka omplacering därför att han tror att arbetstagaren skulle tacka nej för att arbetet ligger under hans kompetensnivå.

Om inte kollektivavtalet föreskriver annat kan även omplacering över avtalsområdet ske, dvs från tjänsteman till arbetare och tvärtom.

du svarar inte riktigt på det jag frågar tyvärr då du verkar vara påläst
måste arbetsgivaren varna arbetstagaren innan han omplacerar honom eller kan man bara besluta att han ska byta till mindre kvalificerade uppgifter på grund av händelser som skett relativt nyligen? Det handlar om att få bort en socialt olämplig person från relativt kvalificerade uppgifter och från en personalkategori där denne i princip bråkat med alla. Uppsägning o det där är inte lika intressant eftersom personens karriär iaf kommer att bli sabbad om personen inte får ha kvar nuvarande uppgifter

LAS-varna var nog bara nåt de körde med i plugget

jag ska kolla lite i kollektivavtalet på det du skriver om att det inte får finnas förbud mot att omplacera mellan olika avtalsområden

Skrev en uppdatering här igår trodde jag, men det gjorde jag tydligen inte.

Min chef kunde inte på något sätt styrka det han anklagat mig för. Såklart.
Så jag är fortfarande kvar på samma arbetsplats.

Hur som helst är inte stämningen oss emellan särskilt god och jag planerar att säga upp mig nästa vecka, då han hela tiden jobbar på att få bort mig, även fast jag sköter mitt jobb exemplariskt. Det hela handlar om att jag inte vill ligga med honom. Det är helt sant. Han är en riktig idiot.

Tack till alla er som hjälpt mig med detta!

på mitt förra kneg hände precis detta.

Tjejen var min kompis, jag har fortfarande kontakt med henne, men chefen är inte kvar.

Gott folk, den heliga alliansen visste vad de gjorde när de tokhöjde avgiften till facket. De hade ju uppenbarligen fel om vilka som skulle gå ur/skita i att gå med - blev inte alls höginkomsttagare med all säkerhet i världen, utan tvärtom de som skulle behöva vara fackligt anslutna mest av alla.


Är du inte ansluten till något fack står du ensam mot arbetgivaren. Blir det konfikt får du sköta det själv. Går det till domstol får du betala kostnaderna för det ur egen ficka.

Kort sagt - om man inte är med i facket i dagens något svajiga arbetsmarknad är man helt utlämnad till chefens nycker.
Surt.