Flygvärdinna fick sparken från SAS efter alkoholism-diagnos

Det är väl inte helt ovanligt att flygpersonal missbrukar?
Frågan är vad gör SAS för att förebygga detta?
Ensam på ett hotellrum i något skitland. Man kanske måste jobba med den biten.
Att sparka alla som trillar dit är inte en lösning på problemet.

Vadå prover, om ens ag vill ha några sorters prover då är det en fet höger som gäller.

Jag tänker, att säkerheten måste gå först i en sådan bransch, det är långt viktigare än en enskild anställds eventuella rättigheter.

Kabinpersonalens arbetsinsats är ju helt avgörande för liv och död om det skulle hända en olycka, där passagerarna måste förberedas för nödlanding och evakueras på mycket kort tid, eller om någon passagerare skulle bli akut sjuk, eller om det skulle visa sig att det finns kapare ombord, att det inte ens får finnas en misstanke om att någon i personalen är alkoholpåverkad. Och alkoholister tar ju - som vi alla vet - väldigt ofta återfall, samt att de utsätts för speciella frestelser i just det jobbet där de hela tiden ska servera andra alkohol, samt se folk som sitter och dricker alkohol på flygplatsena alla barer.

Tänk så lätt det skulle vara att tänka att "om jag bara dricker EN av de här småflaskorna hastigt när ingen ser så gör det ju inget"... men sedan slutar det inte där.

Att ta prover ingår i rehabiliteringsplanen som tas fram med arbetsgivaren. Följer man inte den så finns det fog för uppsägning.

Adderar du din feta höger så blir du sparkad där och då, samt att du blir dömd för misshandel.

Skall vi ta det som ett tecken på din intelligens eller spelar du bara Allanballan på internet?

En flygplanskabin är trycksatt i stort sätt hela flygningen, och dörren är konstruerad så att övertrycket i kabinen håller dörren stängd. Om du tittar på hur en dörr rör sig när den öppnas så rör den sig först inåt innan den rätar ut sig och rör sig utåt. Det är omöjligt att öppna dörren annat än på väldigt låg höjd. Risken är snarare kring andra säkerhetsrutiner som flygvärdinnor ska sköta, som en full eller bakfull flygvärdinna kanske inte gör ordentligt.

Artikeln i sig får mig att tänka på South Park, där Stan Marsh blir tvingad att gå till AA, och efter att där ha fått förklarat för sig att alkoholism är en sjukdom så rakar han av sig håret och sätter sig i en rullstol med en filt. "It's a disease, Stan":
https://www.youtube.com/watch?v=h0TfqpCYei4

Sen även om arbetsgivaren har ett visst rehabiliteringsansvar så kan det ju inte vara ett carte blanche för att bete sig hur som helst. Om någon hade brutit ett ben och blivit sjukskriven, och sedan inte hållit sig till planen för att kunna återgå till jobbet så hade de förmodligen avskedats utan några större krusiduller, men när det gäller beroenden så finns det alltid andra, tredje och fjärde chanser, trots att arbetstagaren förmodligen varit allt annat än ärlig under sin tid där.

Att SAS gått med på en förlikning är förmodligen för att det är betydligt billigare än vad de riskerar behöva betala i domstol, inte för att de nödvändigtvis ser att de har begått något fel. Lite som när man köper ut en jobbig person istället för att avskeda dem, trots att man förmodligen hade kunnat göra det.

Du har inte läst trådstarten märker jag.

Vad då för jävla rehabiliteringsplan. Man har ingen skyldighet att prata med sin ag.

Antagligen har hon dykt upp påverkad på jobbet mer än 1 gång, då brukar det efter rehab bli uppsägning.

Men kunde/borde inte SAS ha omplacerat henne till nån marktjänst?

SAS har väl ingen personal på marken längre? Det är andra företag som sköter flygplatsservice, säkerhetskontroll, bagagehantering, kontroll vid gaten... allt är utlagt på entrepenad och mycket görs med maskiner (ansiktsigenkänning, scanning av biljetter). Kanske i någon biljettlucka i och för sig - men det finns inte många sådana tjänster heller längre, när alla bokar och ombokar sina resor själva på nätet.

...sedan vet vi inte ens om hon ville bli omplacerad. Det finns nämligen en hierarki inom flyget, där de som flyger anser sig vara mycket finare än de som arbetar på marken. Så för en flygvärdinna skulle det ses som rejält degraderande att bli markvärdinna, och hennes nya arbetskamrater skulle nog vara skadeglada.

Vi vet från dina övriga inlägg att du bara är ute efter att provocera, men ändå. Vi tar det från början.

Jo, man behöver delta i rehabiliteringsprogrammet och tala med sin arbetsgivare (om man inte vill bli uppsagd).

Arbetsgivaren har ett ansvar för säkerheten på arbetsplatsen. Om en anställd är berusad på arbetet kan arbetsgivaren skicka hem personen utan lön för den dagen. Det är i sig inte olagligt att vara berusad på arbetet vid enstaka eller särskilda tillfällen, kanske efter jullunchen. Men när berusningen utgör en säkerhetsrisk så skall arbetsgivaren hindra personen från arbetet. Exempel kan vara truckförare, byggnadsarbetare, personer som arbetar med farliga maskiner, och som här flygande personal. Ingen i flygpersonalen får vara alkoholpåverkad under arbetet och arbetsgivaren har ett ansvar att förhindra det.

Att vara berusad på arbetet kan vara tillräckligt för uppsägning. Det kan räcka med en gång. Men, om den anställde är alkoholist betraktas det som en sjukdom och då får arbetsgivaren inte säga upp utan att försök görs till rehabilitering. Alkoholism kan behandlas och man kan bli "frisk". Att delta i ett behandlingsprogram är den möjlighet en "sjuk" person har för att slippa bli uppsagd. I programmet ingår att tala med sin arbetsgivare, att delta i olika stödinsatser och att regelbundet lämna prov. Deltar personen inte, till exempel inte kommer på provtagningarna som ingår, så har den anställda brutit mot sina skyldigheter i rehabiliteringsplanen. Följs inte planen så blir det en giltig orsak till uppsägning.

Helt rätt ! Hon har fått många chanser och tyvärr så brände hon sina broar helt enkelt. Sååå, nu kan hon börja supa ännu mera..