Citat:
Ursprungligen postat av
TreponemaPallidum
Helt fel. Tidigare fanns möjligheten till könskvotering men det är sedan 2009 förbjudet. Den var heller aldrig ett påbud vilket du påstår.
Jämställdhetslagen ersattes med Diskrimineringslagen och numera är det bara tillåtet med positiv särbehandling om två (eller flera) sökanden till en tjänst har likvärdiga meriter.
Många arbetsplatser med jämställdhetsplan tillämpar detta om ett kön är underrepresenterat men det är inget tvång att göra det.
Undantaget är stora börsbolags styrelser, vilka genom ett EU-direktiv är tvingade att ha 40% kvinnor (men även här gäller likvärdiga meriter). Sverige röstade f.ö. emot detta förslag när det kom.
Så "inkvoterade karriärkvinnor" är en myt och du behöver inte ondgöra eller oroa dig för dem.
Det fetade är ju exakt det jag talar om.
Positiv särbehandling av kvinnor är att jämställa med kvotering.
Företag har ofta precis som du skriver en jämställdhetsplan = en kvoteringsplan.
I annonser för utbildningar och jobb har man konsekvent kunnat se och läsa hur man helst söker kvinnliga sökanden.
Ovanpå det har du esg-poäng som gör att företag har ekonomiska incitament att kvotera och positivt särbehandla kvinnor, invandrare och bögar.
Ni särbehandlas och kvoteras in. Det är motbjudande och oattraktivt. Och även om ni paddlar för egna meriter så är det också oattraktivt. Män vill ha unga, snygga, roliga och omtänksamma kvinnor.
Bara det att kvinnor ska hålla på och kraxa om sina karriärer som du gör eller babbla om att de är självständiga och starka är skrattretande och oattraktivt.
Hur ofta hör du en man säga: "jag är en stark, självständig man"?
Vita hetero män har byggt allt av värde i världen. Bara att titta på AI, alla i spetsen är män. Om några år kommer ni kvotera och gnälla in er själva där också.