ICA har drogtest som krav i rekryteringsprocessen

Man får inte vara full på arbetsplatsen heller. Apropå att koppla ihop sina hjärnceller.

Då borde ju alla på Ica behöva blåsa grönt innan påbörjat arbetspass.

Ja precis, så pass illa är det. Samma personer hade inte tvekat en sekund på att låta staten installera övervakningskameror direkt i deras egna hem för "deras säkerhet", "de har ju ändå inget att dölja". Hjärntvätten och bristen på integritet är total.

Går väl att ha kul utan alkohol.

Lite långsökt men okej. Som jag redan skrev, alla vet dessa urinprov är bullshit och slöseri på pengar eftersom det är väldigt enkelt att klå ett urinprov och dom tester du nämner kommer inte bli standardiserad på ett kostnadseffektivt sätt inom snar framtid.

Kan man inte punda strategiskt så är det risken som man får ta. Vad annars

Främst marijuana man är 100% körd eftersom det är i systemet så länge. Kommer dröja väldigt, väldigt länge att förändra ett Sverige där allting förutom alkohol är okej att konsumera. Man har hjärntvättat befolkning väldigt länge i flera generationer

Varför är det inte alkolås på kassaaparaten då?

Nej, det var inte mitt resonemang och det förstår nog även du - om du vill tänkta lite. Givetvis finns det högutbildade personer också som använder droger.

Däremot är det svårare att få tag på specialistyrken jämfört med arbetarfolk som sorterar apelsiner och mjölkkartonger på ICA. Om man ska vara krass - hjärnkirurgen har fler val att välja mellan.

Så är det - skillnad på folk och folk. Gnäll lite till hur orättvist livet är.

Hur kan denna ganska menlösa icke-nyhet ligga etta på Flashbacks nyhetslista? Har vi nyhetstorka?

Om en resurs är anställd på ett företag så är det arbetsgivaren som bestämmer hur humankapitalet ska konsumeras - oavsett vad resursen själv tycker om det. Det är ingen som tvingar en arbetssökande att göra ett urinprov men det är heller ingen som tvingar ett företag att anställa en viss ledig resurs.

Det är ingen rättighet att få ett jobb på ett privat företag. Tack och lov.

Skillnaden - även om den av någon underlig anledning verkar vara för subtil för folk på det här forumet - är att droger är olagliga, vilket är en direkt säkerhetsrisk bara det. Så det handlar inte bara om arbetsförmåga, utan även om huruvida en anställd befattar sig med illegal verksamhet. Och hur får man tag i cannabis eller piller utan recept utan att befatta sig med folk som bryter mot lagen?

All nedsatt arbetsförmåga är farlig och bryter sannolikt mot anställningsvillkoren, oavsett om den beror på alkohol, droger, sömnbrist eller annat. Men två fel gör inte ett rätt.
- Om Svensson kommer tillbaka från semestern som ett vrak, så bör hans chef skicka hem honom för att han inte kan sköta sitt jobb, (och förmodligen till företagshälsovården eftersom det uppenbart finns ett problem där). Så Svensson har brutit mot villkoren i hans anställning, men inte mot någon lag eftersom han har berusat sig med en legal substans.
- Om Svensson istället kommer med en tre veckor gammal cannabisfylla i kroppen (hjärnan och håret) så kanske han är arbetsförmögen, men han bryter fortfarande mot både sina arbetsvillkor (han är inte nykter enligt den definition som hans anställningsavtal förmodligen kräver) och lagar (förbjudna substanser).

Man kan summera det såhär enkelt:
- Arbetsoförmögen = alltid dåligt
- Arbetsförmögen på alkohol = dåligt men bara olagligt i vissa specifika situationer
- Arbetsförmögen på droger = dåligt och olagligt i alla situationer

Ja fast nu blandar du ju ihop saker helt och hållet. Precis som du säger är det skillnad på folk och folk och yrke och yrke, självfallet borde läkare och kirurger drogtestas då dessa har LÅNGT mycket mer riskfyllda arbeten där det kan gå åt skogen rätt lätt jämfört med om man sorterade apelsiner på ica. Och ändå är det ica personalen som ska drogtestas.

Frågan handlar om ifall arbetsgivaren ska få kontrollera vad arbetstagaren gör på fritiden.
Detta eftersom dessa drogtest är utformade så att de larmar även på sånt som sker på ledig tid.
Jag tycker inte arbetsgivaren ska få kontrollera vad arbetstagare gör på fritiden, det är slaveri eftersom fritiden är obetald.
Ska detta genomföras och arbetstagaren behöver lyda arbetsgivaren dygnets alla timmar bör arbetstagaren även få betalt dygnet runt.