IF Metall avbryter strejken mot Tesla - Tesla köper ut 80-tal anställda (2026-08-13)

En facklig representant väljs inte för att vara en trevlig kollega vid kaffeautomaten, utan för att förhandla och försvara kollektivavtalet. Om du är aktiv i ett parti vars officiella politik vill försvaga strejkrätten, försämra a-kassan och kapa banden till skyddsombuden, har du en direkt intressekonflikt. Du kan inte representera medlemmarnas intressen på jobbet samtidigt som du driver en politik i riksdagen som drar undan mattan för dem.

Arbetsrätt (LAS) och arbetsmiljölagstiftning stiftas i Stockholm. Att låtsas som att en lokal fackrepresentant kan skydda sin arbetsplats helt oberoende av rikspolitiken är antingen naivt eller medvetet förvillande.


Påståendet att Teslas avtal "bara var annorlunda" är direkt felaktigt. En granskning av Teslas villkor jämfört med IF Metalls kollektivavtal visade på radikala skillnader

Ingen garanterad löneökning
Sämre pension och arbetstid
Aktieoptioner kan dras tillbaka och täcker inte upp för avsaknaden av ett heltäckande, juridiskt bindande avtal som skyddar vid omstruktureringar.

Utan kollektivavtal och minimigolv konkurrerar företag inte genom innovation, utan genom att pressa personalkostnader.

Om ett företag tillåts betala lägre löner och erbjuda sämre trygghet tvingas konkurrerande företag att göra detsamma för att inte slås ut. Det skapar en "race to the bottom" där alla arbetares villkor hyvlas ner.
https://www.ifmetall.se/aktuellt/tesla/darfor-tvingas-if-metall-att-strejka/stor-forlust-att-jobba-pa-tesla/

Jag ser ingen jämförelse mellan vad Tesla har och vad kollektivavtalet erbjuder. Vad jag kan se har man bara listat de ställen där teslas avtal är sämre än kollektivavtalet. Varför tror du att IF Metall valt att bara plocka de delar där Tesla är sämre och inte jämfört rakt av?

Vad menar du med att "aktieoptioner kan dras tillbaka"? De erbjuder väl idag aktieoptioner i sina avtal?

Men visst, du har rätt i att det inte är någon garanti för löneökning men vad jag förstår arbetar Tesla med en årlig lönerevision precis som alla andra och jag gör antagandet att ledningen på Tesla inte är helt dumma i huvudet så de ger bra löneökningar till duktiga medarbetare som man vill behålla. Som företagare ger man inte en löneökning för att facket har bestämt det utan för att man vill attrahera och behålla bra personal.

Vad jag förstår betalar Tesla en konkurrenskraftig lön idag så det här kanske inte är något problem.

Vad gäller skydd vid omstruktureringar, arbetsmiljö och liknande så gäller fortfararande lagstiftningen även om man inte har kollektivavtal.

Visa Teslas avtal.
För det är vad IF Metall aldrig gjort. De har enbart kommenterat med sina egna åsikter. Aldrig visat fakta.
Så fram med det är du snäll.

Nu vet jag inte hur arbetsbeskrivning ser ut på Tesla men killgissar att den inte är specad exakta arbetsuppgifter vilket innebär att man kan få sopa gården vid hot om konflikt. Gillar man inte det som gäller på Tesla så är det nog bättre att söka sig annat jobb faktiskt.

Enskilda anställningsavtal är sekretessbelagda: IF Metall har ett färdigt, öppet avtal (Motorbranschavtalet) som vem som helst kan läsa. Tesla har inte ett samlat kollektivavtal utan individuella anställningsavtal skyddade av sekretessklausuler (NDA:er).

Det är Tesla, inte facket som förbjuder sina anställda att offentliggöra sina avtal under hot om uppsägning. Att kräva att facket ska publicera sekretessbelagda privata kontrakt är ett cyniskt grepp för att flytta fokus från att Tesla vägrar skriva under ett öppet, kollektivt avtal.

Svensk lag (LAS, Arbetsmiljölagen) säger ingenting om lägstalöner, årliga löneökningar, övertidsersättning, ob-tillägg eller tjänstepension. Allt detta regleras enbart i kollektivavtal.
En arbetsgivare utan kollektivavtal kan lagligt ge 0 kronor i löneökning, vägra betala övertid och strunta i tjänstepension utan att bryta mot en enda svensk lag. Att hänvisa till att "lagstiftningen gäller" är att låtsas som att lagen gör fackets jobb, vilket den inte gör.


Aktieoptioner och rörliga bonusar är inte reglerade i bindande avtal, de är policybeslut från ledningen. Tesla kan ändra kriterierna, frysa tilldelningen eller dra tillbaka dem helt när som helst utan att förhandla med någon.

"ledningen inte är dum i huvudet" och ger bra lön till "duktiga medarbetare". Det är själva definitionen av godtycke. Kollektivavtalet garanterar att alla arbetare får en lägsta löneökning och kompensation för övertid och obekväm arbetstid, inte bara de som råkar vara favorit hos chefen för stunden.


De Tesla-anställda berättar om varför de strejkar:
https://www.ifmetall.se/aktuellt/tesla/darfor-tvingas-if-metall-att-strejka/medlemmarna-darfor-strejkar-vi/

Men IF Metalls ord är ingen garanti för sanning, var är det beryktade och avskyvärda avtalet?
Om det vore förskräckligt dåligt så borde det redan varit publicerat i sin helhet.
Jag vill inte höra åsikter eller tolkningar, jag vill se det beryktade avtalet. Avtalet som det har talats om i sådan lång tid om hur dåligt det är.
Åsikter betyder noll.

Jag kräver inte att de anställda skall offentliggöra sina avtal. Men Metall har i egenskap av fackförbund rätt att få tillgång till sina medlemmars anställningsavtal och borde mycket enkelt kunna göra en jämförelse. De har ju trots allt gjort en jämförelse där de listar det som är sämre i teslas avtal även om de gör antagandet att Tesla inte skulle ha några löneökningar överhuvudtaget om de inte har kollektivavtal.

De kan rent teoretiskt ge 0 kr i löneökning och vägra betala övertid eller strunta i tjänstepension. Men hur många tror du vill jobba för ett sådant företag. Speciellt för bilmekaniker som är eftertraktade på arbetsmarknaden. Feltänket du gör är att du bortser helt från konkurrens. På dagens arbetsmarknad är det svårt att hitta duktiga tekniker, det gör att arbetsgivarna vill erbjuda bra villkor för att locka till sig dem.

Jaså? Hur vet du det? Jag trodde inte att du hade tillgång till Teslas avtal. Till exempel min bonus och alla andra bonusar på mitt företag är reglerade i bindande avtal och omförhandlas varje år på samma sätt som lönen.

Tesla har aldrig skrivit något samlat, centralt avtal för sina anställda i Sverige.
Det som finns är hundratals individuella anställningsavtal. De är skyddade av strikt sekretess (NDA) i Teslas kontrakt. Det är alltså Tesla som förbjuder de anställda att visa sina papper under hot om uppsägning och skadestånd.

Det är Tesla som gömmer sig bakom sekretessklausuler. Om Teslas individuella kontrakt nu vore så fantastiska, varför belägger de sina anställda med tystnadsplikt i stället för att publicera dem och sänka fackets kritik direkt?

i Teslas anställningskontrakt finns:
Ingen garanterad årlig löneökning (Märket).
Ingen garanterad tjänstepension (SAF-LO).
Inga avtalade försäkringar vid arbetsskada.
Ingen arbetstidsförkortning (ATK).
Ingen rätt till fackliga skyddsombud.

Att kräva att få se "det dåliga avtalet" är en ren avledningsmanöver. Man kan inte lägga upp en PDF på saker som saknas i ett kontrakt, och man kan inte publicera privata, sekretessbelagda anställningsavtal utan att begå lagbrott. Det öppna dokumentet är kollektivavtalet, och det var det Tesla vägrade skriva under.

IF Metall säger sig ha dessa avtal. Det är enkelt att maskera, dom har påpekat många gånger om hur hemskt det är.
Att fortfarande säga samma skröna många år senare utan att bevisa sina påståenden (för det är vad det är) är en skam.
Det är klart det går att publicera och samtidigt skydda utgivaren men de har valt att inte göra det, varför då?

IF Metall har granskat medlemmarnas anställningsavtal och det är exakt utifrån dem som facket har visat bristerna.
Granskningen gällde de anställda hos Tesla i Sverige. IF Metall jämförde avtalen med det rikstäckande Motorbranschavtalet och lyfte fram följande huvudsakliga brister:

Längre arbetstid: Avsaknad av den arbetstidsförkortning som finns i kollektivavtalet, vilket innebar fler arbetade timmar per år för samma typ av jobb.
Sämre pension och försäkringar: Lägre inbetalningar till tjänstepension och sämre försäkringsskydd vid exempelvis arbetsskada, sjukdom eller dödsfall.
Ingen garanterad löneökning: Lönerevisioner var helt upp till arbetsgivarens godtycke utan garanterade årliga lägstanivåer eller fackligt inflytande.
Godtyckliga bonus- och aktieprogram: De incitamentsprogram som arbetsgivaren hänvisade till kunde ändras eller dras in ensidigt när som helst.
Teslas optioner har så kallad "intjänandetid". Om du blir uppsagd, hamnar i konflikt med chefen eller går ut i strejk brinner optionerna inne. Det gör dem till ett effektivt påtryckningsmedel för att hålla anställda tysta, snarare än en trygg och garanterad del av lönen.
Svagare uppsägningsskydd och otydliga villkor: Brist på kollektivt avtalade regler kring övertid, OB-ersättning och omställningsstöd vid uppsägning.

Slutsatsen från IF Metall var att de individuella avtalen saknade den trygghet, insyn och garanterade lägstanivå som ett kollektivavtal ger.

Marknadskrafter skyddar bara de mest eftertraktade "stjärnorna" på golvet. Ett kollektivavtal finns till för att skydda alla, även den som blir sjuk, skadar sig eller blir äldre och inte längre kan jobba i 120 % tempo

Min poäng, som du helt ignorerar är att metall har åsikter om bristerna men helt och hållet bortser från fördelarna. Hur mycket pengar har man till exempel tjänat på aktieoptionerna? Hur mycket har man tjänat på deras ackordsystem?

Lägstalönerna i Metalls avtal är 21.600 i månaden så det är knappast något som blir aktuellt på tesla överhuvudtaget och det är redan individuell lönesättning i det avtalet så de anställda blir ändå "utelämnade till chefernas godtycke" förutom möjligtvis någon liten minimiökning, har inte koll på exakt hur avtalet ser ut.

Det finns en bra anledning till att metall inte har ställt teslas avtal med alla fördelar mot metalls eget avtal och det är att metalls eget avtal helt enkelt inte är bättre.

Tack för dina inlägg uppskattas