Varför envisas rekryterare i den offentliga sektorn att anställa tjejer?

De kan inte tvinga men de kan utrycka att de kommer göra allt för att få sin vilja igenom oavsett. Och om viljan då är (som för alltid i mansdominerade yrken men inte kvinnodominerade) så är det att göra allt för en kvinna får rollen. Som en motfråga,
Hur många manliga förskolerektorer finns det? Vad gör facket för att kvotera in män? Antagligen inget.
Jag har bytt yrke långt från statlig inblandning pga detta.

Nä. Det är det jag säger att vi inte ska göra. Eller gör dom det i Danmark? Då har jag missat nått.

Eller om du menar är att du befarar att muslimska kvinnor kommer anställas till Länsstyrelsen, ja då är vi nog nära eller redan där. I Sverige.

Min polare sökte ett jobb som samordnare åt Länsstyrelsen där det mesta handlade om att se över fiskebåckar alltså fiskesamordnare..Han har tagit en två års utbildning och levt på CSN. Fick några sommarjobb lite här och där. Lång historia kort fick en yngre tjej som aldrig har fiskat i hela sitt liv men har däremot jobbar som projektledare åt en annan myndighet. Så ja ,kanske rent kompetensmässigt hade hon mer.

I den offentliga sektorn där prestation inte spelar någon roll; och det i princip är frivilligt att arbeta, är det självklart att en rekryterare enbart ska anställa snygga kåta tjejer. Är de värdelösa, är de åtminstone snygga och kåta. Ingen är är kåt på din polare.

Nä men det jag menar är att oavsett meriter prioriteras alltid en tjej före en kille.

Vet att Region Dalarna hade en HR person som hette typ Mohammed Abdallah som skulle sköta rekryteringen och slutade med att nästan ingen sökte tjänsten. Så fort hans vann försvann kom de in ansökningar. Var väl givet att om man är muslim vill man inte ge kvinnor chefsroller.

Facket kräver mer kvinnor. De har uttryckligen sagt det rakt ut när jag var med i rekrytering av chefsposition inom offentlig sektor. Tydligen är det helt ok att "förtroendevalda" får yttra sig så. Många är med i facken men få är engagerade, därför får "idioter" maktpositioner..
Nej jag hatar inte kvinnor, man bör anställas för sin kompetens men som förtroendevald hos facket kan du uttrycka att du vill ha kön före kompetens..

Min polare sökte ett jobb som samordnare åt Länsstyrelsen där det mesta handlade om att se över fiskebåckar alltså fiskesamordnare..Han har tagit en två års utbildning och levt på CSN. Fick några sommarjobb lite här och där. Lång historia kort fick en yngre tjej som aldrig har fiskat i hela sitt liv men har däremot jobbar som projektledare åt en annan myndighet. Så ja ,kanske rent kompetensmässigt hade hon mer.

Hade det varit tvärtom kan jag lova det hade landat på en tjej som hade fått jobbet,en bra storytelling att nu börjar Sara 26-år som fiskesamordnare åt Länsstyrelsen.

Hade det rört sig i den privata sektorn hade man tagit en tjej pga pr.

När man har ifrågasatt en rekryterare blir det alltid passiv aggressivitet som "vi hade inte många manliga sökare" och "de manliga sökare hade inte rätt erfarenhet".

Så frågan är varför i helvete denna dumhet får fortsätta samtidigt har många mage att säga att kvinnor tjänar sämre än män då vi alla vet att de har med att de klarar inte av heltid pga risk för utbrändhet och att vara mamma.

Har ni stött på något liknande? Känner ni någon rekryterare eller som jobbar åt en myndighet som har gjort såhär?

De anställer visst killar - som de är kompisar med redan.
Min erfarenhet är tvärtom då jag har en yngre kvinnlig släkting som sökt liknande jobb.
De har anställt killar. Ofta vill rekryterare och chefer ha killar på kvinnodominerade arbetsplatser.
Men det ska vara lättkorrumperade typer som blir bästis med alla på avdelningen. Blåsta, tomma typer. Med rätt kläder och utseende.
De anställer dessutom inte alls "tjejer" generallt utan det är bara en viss sorts tjejer som passar in i gänget, komplett med klädstil och gemensam sociolekt och bekantskapskrets.

Eller så tar de nån med akademisk examen. Polaren i exemplet hade inte det.

Hade det varit tvärtom hade hon ändå fått jobbet.