Citat:
Ursprungligen postat av
killawife
När man läser sånt här så inser man ganska snabbt varför en del företag har så svårt att hitta kompetent personal. De som sköter rekryteringen är ju helt koko-bäng.
Jag har faktiskt rätt länge haft en idé om ett bättre sätt att rekrytera folk än det som används idag. Man använder helt enkelt en dator till det. Det behöver inte ens vara en AI-dator, det enda som egentligen är viktigt är att man får bort den mänskliga faktorn då denna är helt värdelös när det gäller rekrytering. Istället matas ens relevanta data in och datorn plockar ut den mest lämpliga kandidaten och den får jobbet.
Inget tyckande från nån värdelös rekryterare som aldrig haft ett riktigt jobb, inget "det måste klicka mellan mig och kandidaten" tänk som verkar vara standarden som används mest idag och och definitivt inget så dumt som "personen dricker inte kaffe och får därför inte jobbet" vilket ju är ren idioti. Tänk om det hade varit för 40 år sen och en person hade sagt "Om den sökande inte röker så får de inte jobbet"? Många hade säkert sagt "Höhö! Ja det är rätt" precis som här, men det hade varit lika korkat.
Och lite relevant till detta så gick jag en gång på en intervju och blev tillfrågad om jag ville ha kaffe, vilket jag sa att jag ville, fast jag inte gillar kaffe, men det är rätt sak att svara då rekryteraren KAN vara en psykopat som testar en med kaffe, det är rätt vanligt. Personen går iväg ett tag för att sen komma tillbaka med en coca cola för "de hade inget kaffe". Det tyckte jag var rätt roligt.
...och i praktiken är det inte sånt som du och din dator hittar som är viktigt utan att personen har vett i huvudet, är pragmatisk, kan prioritera och göra sig förstådd.
Ts har helt rätt. Dricker man inte kaffe, eller har katt som man, så är det indikativt för den typen av personer som brukar vara krångliga jävlar som inte får något gjort.
Samma med folk som går långsamt, inte har rätt tryck i handen när de hälsar och saknar stadig blick.
