Scania förbjuder distansarbete

Okej. Fast anställning är inte tryggare än att inte vara anställd alls. Jag förstår.

Det är ju en genererad bild och inte hur det ser ut i verkligheten...


Tyvärr är risken helt tvärtom vad många tror. Många har BRA platser hemma, men pga utrymmesbrist så får man på jobbet sitta i en soffa, vid ett fikabord, eller traggla med trasslande tangentbord, stolar, ändra settings på datorn hela tiden för få till skärmar rätt osv. Eftersom man inte har sin egen plats så skiter många i att felanmäla när nåt inte funkar utan försöker undvika den platsen. Så, de som lämnar barn på förskola och kommer in halv-nio-nio får oftast vara utan skrivbord, sitta vid de trasiga borden, eller sitta långt bort från kollegor där det finns plats. Att sitta i en soffa är inte god arbetsmiljö. Dessutom tycker många av oss det är ohygieniskt att "byta tangentbord och mus" med varandra flera gånger under en dag, så man får rengöra arbetsplatsen eller ha med egna tangentbord och mus. Vissa har specialkrav för ergonomi, så de måste flytta om skärmar och bära fram utrustning innan arbetet kan vara igång, vilket i sig är stressande.

När ett möte ska dra igång är det standard att de som är på kontoret är "sena in till mötet" för att de inte får igång utrustningen eller irrar runt efter nånstans att sitta, medan nästan alla som ringer in hemifrån är i tid (om de inte är på ett annat möte parallellt då).


Ja, man kunde under covid beställa hem kontorsmöbler och höj och sänkbart skrivbord, flera skärmar, ta hem dockningsstationer osv. Jag köpte dock efter en vecka egna skärmar så jag har bättre grejor än på jobbet, höj och sänkbart skrivbord osv för egna pengar. Men givetvis har inte alla plats eller möjglihet att göra detta, så det är viktigt att man för dessa erbjuder en plats på kontor att sitta på.

Mycket bra fråga. Jag har bara sett misslyckanden sånär som på 1 ställe hittills.

Det som skiljer stället där det fungerade mot de ställena där ledningen misslyckades, var att ledningen aktivt planerade för att det skulle fungera, istället för att bara latmaskigt och oerhört ointelligent försöka se om självreglering fungerar

Min rekommendation är att ha en intelligent ledning.

Vi ska inte föbjuda någon att jobba när, var och med vad de vill.

Jag kan dock tänka mig att vi måste göra ett undantag för dig. Jag tror bestämt att vissa människor är bättre än andra - som du bevisligen är - och vi bör därmed se till att samhället inte går miste om en sådan talang som du. Samhället har inte inte råd med att begåvade människor hamnar fel utan vi bör göra allt vi kan för att erbjuda bra karriärsmöjligheter och hjälpa till, t o m tvinga de bästa av oss på rätt spår. I ditt fall ser jag en briljant framtid. På Samhall med att limma pärmar.

Scania följer efter Volvo och förbjuder distansarbete. Är detta i praktiken "RTO firing" och att företaget går dåligt så att de behöver bli av med folk på ett enkelt sätt? Är det någon på Volvo lastvagnar som vill delge hur detta har spelats ut i praktiken? Det går att anta att det inte är de man främst kanske vill bli av med som faktiskt slutar självmant.

https://www.lt.se/sodertalje/scania-slopar-distansarbete/
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/sodertalje/scania-slutar-med-distansarbete

Alla vettiga kompetenta kommer lämna Scania - precis som Volvo.

Eliten vill ha flexibilitet och kommer gå till jobben som erbjuder det.

Avdankade sopor stannar kvar hos Scania och Volvo.

Bra. Det är en säkerhetsrisk att anställda sitter hemma med all data synlig för utomstående.
Det har pågått i många års tid. Vi ger bort företagshemligeter.

Bra. Det är en säkerhetsrisk att anställda sitter hemma med all data synlig för utomstående.
Det har pågått i många års tid. Vi ger bort företagshemligeter.

Det handlar inte om vill utan om gör, och det handlar inte om mig utan om alla. Vi kan ta ett exempel.

Jag anlände idag till jobbet 7:45. Ovanligt sent för mig men ändå inte en käft där som kunde störa mig så jag kunde jobba relativt ostört fram till c:a 8:30. Hann dra i mig två koppar kaffe under tiden så vi kan räkna bort en kvart. 30 minuters arbete alltså!
Från 8:30 till 9 är en till kopp kaffe samt löst prat med folk som trillar in. Jag hinner säkert emellan med minst 10 minuters arbete under denna halvtimme. Sen morgonmöte vid 9. Det tar en halvtimme där ingen säger något som betyder något alls som man inte bara kan se direkt i Jira. Sen ett möte med ledningsgrupp där jag deltar som expert som de kan fråga saker. Jag svarar på en hel fråga, säg 3 minuters arbete. De förstod inte så det blev inga följdfrågor.
Det är nu lunch och vi är redan uppe i 43 minuters arbete. Jag är tillbaka från lunchen 12:30 cirka och hinner jobba säkert 20 minuter innan det är dags för kaffe. Vid 13:00 har vi alltså klockat 63 minuters arbete, men nu blir jag avbruten av min efterblivna kollega. Jag hjälper henne med hennes arbetsuppgifter i en timme eller så. Sen är det avdelningsfika! Fabian (namnet ändrat för att skydda de oskyldiga) har bakat en tårta. Vi är nu framme vid 15:30 säkert och jag har fortfarande bara jobbat lite över en timme. Det är soligt och fint ute så jag bestämmer mig för att avvika och sitta i bilkö på vägen hem nästan lika länge som jag jobbat idag!

Bara för att det sker på arbetstid innebär det självklart inte att du skall ha betalt för det och att det skall räknas såsom arbetstid. Betvivlar starkt på att din arbetsgivare anser att det är ok med så mycket fikatid som de skall betala för... Och du svarar inte på "luckorna" i din arbetsdag - det går inte ihop... OM det skulle stämma så är det ett "arbetsmiljöproblem" och något för företaget att ordna upp i och ingen självklar arbetsbeskrivning för dig.

Du svarar, i stort, inte på mina frågor/invändningar...

Är du säker på att du jobbar på boende för psykiskt sjuka och missbrukare? Det är inte så att du kanske har schizofreni och bara inbillar dig det? Att du själv är psykiskt sjuk? Varför sitter du och kollar på Netflix och hockey på arbetstid? Sånt får du göra utanför arbetstid! Och så har du mage att klaga på folk som jobbar hemifrån!

Det handlar inte om vill utan om gör, och det handlar inte om mig utan om alla. Vi kan ta ett exempel.

Jag anlände idag till jobbet 7:45. Ovanligt sent för mig men ändå inte en käft där som kunde störa mig så jag kunde jobba relativt ostört fram till c:a 8:30. Hann dra i mig två koppar kaffe under tiden så vi kan räkna bort en kvart. 30 minuters arbete alltså!
Från 8:30 till 9 är en till kopp kaffe samt löst prat med folk som trillar in. Jag hinner säkert emellan med minst 10 minuters arbete under denna halvtimme. Sen morgonmöte vid 9. Det tar en halvtimme där ingen säger något som betyder något alls som man inte bara kan se direkt i Jira. Sen ett möte med ledningsgrupp där jag deltar som expert som de kan fråga saker. Jag svarar på en hel fråga, säg 3 minuters arbete. De förstod inte så det blev inga följdfrågor.
Det är nu lunch och vi är redan uppe i 43 minuters arbete. Jag är tillbaka från lunchen 12:30 cirka och hinner jobba säkert 20 minuter innan det är dags för kaffe. Vid 13:00 har vi alltså klockat 63 minuters arbete, men nu blir jag avbruten av min efterblivna kollega. Jag hjälper henne med hennes arbetsuppgifter i en timme eller så. Sen är det avdelningsfika! Fabian (namnet ändrat för att skydda de oskyldiga) har bakat en tårta. Vi är nu framme vid 15:30 säkert och jag har fortfarande bara jobbat lite över en timme. Det är soligt och fint ute så jag bestämmer mig för att avvika och sitta i bilkö på vägen hem nästan lika länge som jag jobbat idag!