Scania förbjuder distansarbete

Scania följer efter Volvo och förbjuder distansarbete. Är detta i praktiken "RTO firing" och att företaget går dåligt så att de behöver bli av med folk på ett enkelt sätt? Är det någon på Volvo lastvagnar som vill delge hur detta har spelats ut i praktiken? Det går att anta att det inte är de man främst kanske vill bli av med som faktiskt slutar självmant.

https://www.lt.se/sodertalje/scania-slopar-distansarbete/
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/sodertalje/scania-slutar-med-distansarbete

Ett företags framgångar beror på bland annat deras effektivitet på ALLA områden. Om du nu gjort ett jobb på två timmar och du har betalt för att jobba 8 - varför inte direkt gå vidare på nästa uppgift? Ingen i tråden kan/vågar/vill svara på detta...

Hur många gånger har man inte hört "vi tar det på nästa planeringsmöte" när man informerat att man inte har något planerade uppgifter kvar att göra. Vissa personer behöver ju styras d.v.s. någon måste säga till dom vad dom ska göra annars sitter dom bara där som ugglor och gör inget vettigt.

Själv brukar jag göra saker som jag tycker är intressant och anser att det är bra att ha om jag inte har något planerat arbete att göra.

Har väl delvis förståelse för team leader / projekledare att han/hon vill följa sina rutiner men samtidigt så är det ju lite deras ansvar att det finns planerat arbete speciellt när det finns att göra.

Om inte dom klarar att planera kommande arbete så kanske dom sitter på fel plats. Dock så kan dom ju inte trolla fram uppgifter om det är tomt i inkorgen om man säger så.

Och ni som pratar om att Indier och Kineser kommer ta era jobb har antagligen inte jobbat med dessa personer. Visst jobbar dom på men majoriteten har noll själv tänk utan måste bli tillsagda vad som ska göra och tyvärr även ibland hur dom ska göra.


80% av personalen på ett större företag är säkert utbytbara bara det inte sker samtidigt problemet kommer när dom övriga 20% som sitter med den djupa kunskapen börja lämna.

Att kunna jobba hemifrån är en stor förmån för många onödigt att börja tappa dom där viktiga 20% av personalen.

Givetsvis inte men om du jobbar någon annanstans och funderar på att byta jobb och valet står mellan att pendla 5 dagar till Södertälje eller ett annat jobb med kontor i city och alternativet jobba hemifrån ett par dagar i veckan så väljer de flesta det senare alternativet.

Det säger också något om kulturen är på en arbetsplats om man inte litar på att de anställda jobbar hemifrån.

På samma sätt som att det är korkat att ge sig ut på havet i en liten roddbåt i hård vind utan flytväst.
Jag skulle säga att dålig latmaskplanering och allmän dumhet hos ledningen ger negativ påverkan vid arbete hemifrån.
Där har vi ett ledningsproblem, inte ett distansarbetesproblem.

Varför inte gå vidare med nästa uppgift, direkt - eller, finns det förbud mot detta? Du undviker även frågan om du själv som företagsägare skulle tillåta detta... Och timmarna är av betydelse, det kan ingen förneka...

Du griper verkligen efter halmstrån. Du har bestämt dig för att företag endast gör detta för att få folk att sluta självmant eller att jobb 5 dagar på kontoret leder till helvetets avgrunder. Trots att du enbart spekulerar och helt saknar grund till det du säger. Om allt nu skulle vara en fråga om att höja aktievärdet hos ett bolag genom att sparka folk, så hade betydligt fler företag som inte heller de har någon särskild stor lönsamhet, börjat återgå till 5 dagar på kontoret.

Som tur är så har företagsledningar runt om i världen börjat syna era bluffar. Vi återgår till ett normalläge och det är som jag alltid sagt, när ett bolag bryter mot mönstret så tar andra vid likt en dominoeffekt. Det började med Google. Sen var det Amazon. Sen var det Volvo Cars och nu Scania etc. Distansarbete ska bara ses som en anomali i historien. Om folk måste gå ner i tid för hämtningar och lämningar av barn, eller att folk går in i väggen eller att det börjar bli trångt på bussar och tåg. Ja, so what? Som företagsledare som betalar personalkostnader och lokalhyra så vill jag ha kulturellt utbyte av varje investerad krona. Jag vill inte se gömda ansikten 5 mil bort som tar för givet att de kan lagar mackor och starta tvättmaskinen istället för att äta och socialisera sig med sina kollegor och vara företagets egendom i 8 timmar.

Som jag sagt förr. Folk är så otroligt otacksamma och bortskämda i det här landet. Anställda som får jobba hemifrån borde kyssa deras högre chefers fötter som får den möjligheten. Men de gör inte det. De tar saker för givet. Istället fortsätter de snacka skit om företaget, chefen, VD:n i smyg.

Någon får se till att alla har något att göra, ALLTID - kan inte vara svårt att göra på stora företag, eller hur? Låter som en ytterst dålig bortförklaring....

Om det är så illa som det låter i denna tråd så förstår jag verkligen att ex. Scania måste dra i handbromsen. Det är jobb i ca. två timmar, sedan slappar man. Detta är hemmaarbete där effektiviteten är noll. När ni är klara med en uppgift slår ni många gånger dank, men kräver betalt för åtta timmar. Ni vill inte ha möten, restid eller "störande" arbetskamrater osv. osv. - har fan aldrig hört talas om ett mer känsligt och söndercurlat folk som många i denna tråd, som då jobbar "remote" - precis som om detta skulle låta bättre... Ni är hemmafruar, inget mindre, inget mer...

Ähh, tror inte det blir en så stor grej av det i slutändan. Utgångspunkten blir säkert 5d på kontoret, men man får väl ha dialog med sin närmaste chef. Är den personen vettig så är det nog okay att jobba på distans 1-2d i veckan.

Du griper verkligen efter halmstrån. Du har bestämt dig för att företag endast gör detta för att få folk att sluta självmant eller att jobb 5 dagar på kontoret leder till helvetets avgrunder. Trots att du enbart spekulerar och helt saknar grund till det du säger. Om allt nu skulle vara en fråga om att höja aktievärdet hos ett bolag genom att sparka folk, så hade betydligt fler företag som inte heller de har någon särskild stor lönsamhet, börjat återgå till 5 dagar på kontoret.

Som tur är så har företagsledningar runt om i världen börjat syna era bluffar. Vi återgår till ett normalläge och det är som jag alltid sagt, när ett bolag bryter mot mönstret så tar andra vid likt en dominoeffekt. Det började med Google. Sen var det Amazon. Sen var det Volvo Cars och nu Scania etc. Distansarbete ska bara ses som en anomali i historien. Om folk måste gå ner i tid för hämtningar och lämningar av barn, eller att folk går in i väggen eller att det börjar bli trångt på bussar och tåg. Ja, so what? Som företagsledare som betalar personalkostnader och lokalhyra så vill jag ha kulturellt utbyte av varje investerad krona. Jag vill inte se gömda ansikten 5 mil bort som tar för givet att de kan lagar mackor och starta tvättmaskinen istället för att äta och socialisera sig med sina kollegor och vara företagets egendom i 8 timmar.

Som jag sagt förr. Folk är så otroligt otacksamma och bortskämda i det här landet. Anställda som får jobba hemifrån borde kyssa deras högre chefers fötter som får den möjligheten. Men de gör inte det. De tar saker för givet. Istället fortsätter de snacka skit om företaget, chefen, VD:n i smyg.

Tycker spontant inte det känns så förtroendeingivande att en VD säger " Jag vet inte vad jag ska göra mer för att få det här att fungera", som aktieägare hade jag nog snabbt ifrågasatt VD:ns kompetens.

Sen håller jag nog inte med om att de omvärderar beslutet och tar på sig ansvaret för ett dåligt beslut. Snarare så verkar det skönt att skylla ifrån sig på personalen, att hade de inte jobbat hemma så hade det minsann sett annorlunda ut. Det tycker jag vittnar om ett väldigt svagt ledarskap.

Nej, men du propagerar för denna "slackerkultur"...