Citat:
Ursprungligen postat av
Pontiac-Garage
Finns ett par problem även om du har rätt i sak:
1. Många har troligen börjat jobba på bolaget med ett löfte/villkor om att kunna jobba hybrid, det går alltså inte riktigt att ändra spelreglerna mitt i matchen om man kommit överens om något annat
2. Många är troligen småbarnsföräldrar och kommer att behöva ta ut mängder av sjukdagar och vab om distansarbete förbjuds, vilket slår mot produktiviteten
3. Även om en arbetsgivare rent juridiskt har rätt att fatta impopulära beslut så bör man vara försiktig med att göra det då det riskerar att skada förtroendet/lojaliteten för arbetsgivaren
4. Högst troligt finns behov hos vissa att kunna jobba hemifrån pga. hälsoskäl/stress etc. vilket riskerar att skapa avundsjuka och dålig arbetsmiljö
5. På frågorna om hur alla ska kunna hitta parkering mm. får man ett svepande svar om att "det får lösa sig", vilket inte framstår som förtroendeingivande. Risken är tvärtom att arbetsgivaren inser att beslutet är ohållbart men hoppas på att folk ska säga upp sig.
6. På samma tema som p. 5 är provocerad uppsägning förbjudet och kan resultera i enorma skadestånd.
7. Finns självklart mängder av arbetsmiljöaspekter som aktualiseras kring stress etc. som troligen inte har beaktats. Risken är stor för sjukskrivningar.
1 Saker förändras givetvis, precis som alltid.
2 Nej, det slår mot den anställdes ekonomi, men företaget slipper att anställda behåller full lön utan att jobba.
3 Det finns också en chans att öka förtroendet för företaget.
4 så veka anställda är bra att bli av med, ur ett företagsperspektiv är det positivt alltså.
5 Det har ju alltid gått bra förrut innan folk fick året runt staycation.
6 att tvinga anställda att komma till jobbet kan definitivt aldrig klassas som provocerad uppsägning 🤣
7 Klarar man inte att vara på jobbet utan att bli utbränd så presterar man garanterat inte alls hemifrån heller.
