Känner ni NÅGON som bytt jobb när distansarbetet dragits in?

Alla seniora utvecklare med god kompetens frågar alltid om distansarbetesavtal hos oss innan de skriver på något. Soporna frågar ingenting. Gissa vilka vi vill ha. Beggars cant be choosers osv

Jag hade en kollega som slutade just pga detta.
Men i hans fall var det lite speciellt för han flyttade till en annan stad i en annan del av landet under hemarbetsperioden somni vårt fall var närmare 2år och det tog närmare 3år innan det började bli tal om att göra det obligatoriskt att vara inne 1-2 dagar i veckan.
Vär chef ansökte om tillåtelse om permanent hemmajobb för honom men fick ingen direkt respons på det så killen kom.någon gång i månaden och var på kontoret en vecka i stöten men efter ett tag sade han upp sig.

Till saken hör att det finns andra inom företaget som.är.prmanent hemmajobbande och bor i någon helt annan stad än vi har kontor, förekom även före pandemin, men av någon märkligt anledning gick det inte att ordna för honom.

Absolut, flera programmerare, ingenjörer och utvecklare som nope'ade ut när deras företag drog in möjligheten att jobba hemma. Sen fanns det andra som var svinglada att det var tillbaks till kontoret som gällde, folk är ju olika.

En enda. Distansarbete drogs in 100% i princip med ca 4-6 månaders förvarning.
Personen hade småbarn och hade ca 1 timme att pendla enkel väg. I övrigt ingen. Skulle nog säga du ryker direkt om de kommer på dig att du är frånvarande utan att ta ledigt. Till exempel lämna in bil på verkstaden, gå tilll frisören osv. Inofficiellt så kan du nog göra en del. Men om nån anmäler dig så åker du ut. Skulle nog gissa att en delanledning att förbjuda distansarbete är att du inte ska frestas göra dylika saker ovan och ha kontroll på dig. Även om företag knappast går ut med det officiellt.

Ja en hel del byter jobb när de tröttnat på att pendla och det inte finns möjlighet till distansarbete. Att förbjuda distansarbete kommer främst att drabba småorter som inte kan rekrytera tillräckligt med kompetens på lokal nivå.

Undertecknad.

Ja en, men kan varit så att hon faktiskt fick sparken istället. Riktigt arbetsskygg jävel som inte gjorde ett skit hemifrån

Inte så LAS funkar tyvärr. Typ omöjligt att sparka någon

Självklart ger distansarbete mer än bara tid till tvätt och städ hemma under arbetstid.

- Jag sparar ca 2h om dagen i restid.
- En semestervecka sparas in i resekostnader.
- Kan hämta och lämna barnen utan problem.
- Behöver helt klart vabba mindre då jag kan arbeta med barn hemma. Positivt för arbetsgivaren.

Listan kan göras lång. Men dras denna förmån in förändras min fritid avsevärt och då är jobbet helt klart sekundärt.

De flesta slutar nog inte bums - det är ett problem som kommer krypande och tar tid innan det märks fullt ut.

Svårare och svårare att rekrytera - hittar inte rätt kompetens.

Möjlighet till distansarbete är precis som lön ett sätt att locka folk.

Vad talar du om? Olovligt frånvaro är tekniskt sett arbetsvägran vilket du kan få gå på dagen för om arbetsgivaren är riktigt bitter av sig. LAS spelar inte in i den frågan.

Så skulle Kalle-Pelle få för sig att gå till tandläkaren och småhandla på vägen hem på sin betalda arbetstid så är detta faktiskt rent krasst skäl för uppsägning. Sen av praktiska skäl blir det ju kanske inte det första (och enda) steget. Omöjligheten att säga upp folk i Sverige är grovt överdriven, även om svenskt näringsliv samt C och M nog gärna skulle vilja att vi kunde bli uppsagda när som helst av vilken anledning som helst får ju stå för dem.

Kan lova dig att det inte är så lätt.
Har jobbat på ett bolag där vi vid 2 separat tillfällen försökt bli av med personer som haft olovlig frånvaro.

En som sjukskrev sig konstant utan sjukintyg = olovlig frånvaro. Facket blev inkopplat och det tog månader att bli av med den personen. Som för övrigt bara slutade gå till jobbet en dag.