Kommande föräldraledighet och söka drömjobbet

Kommer att ta ut cirka 30% av föräldraledigheten. Ungefär en månad i samband med födsel. Så typ 20 dagar utöver de 10 dagar efter födseln. Hade egentligen helst tagit ut mer tid än så men prioriterar att barnet ammas det första året. Så vi pratar om 4-5 månaders föräldraledighet någon gång under hösten 2027. Eventuellt om jag skulle ta under sommaren och att det således inte har någon påverkan då alla har ledigt på sommaren.

Kul med lite medhåll, det är lite så jag resonerar också. Överväger att ta kontakt med arbetsgivaren och förklara min situation för moralen och samvetets skull. Det låter kanske märkligt men med min kompetens skulle det faktiskt inte vara omöjligt att de ger mig tjänsten ändå. Lite åt det hållet jag lutar åt.

Felpost.

Tjänsten är till mångt mycket strategisk och handlar mycket om att nå en målgrupp som är mycket svår att nå, således handlar det mycket om kunskapsspridning, kontakt med media, organisationer, föreläsningar och så vidare. Sen har man individuella samtal men tror att det är mindre del av arbetstiden. Ser det som att kollegorna skulle kunna minska något med den strategiska biten vid behov. Alternativt så får någon vänta en månad för att få hjälp, det är inga akuta grejer vi snackar om så det skulle nog inte vara hela världen.

Tillägg: i realiteten så är jag borta under oktober, sen tar jag ut föräldraledighet under hösten 2027.

Rätt person på rätt plats håller i längden.
KBK!

Haha härligt att bli populär på arbetsplatsen efter bara 2 veckor typ när ansökan om föräldraledighet kommer in. Får du prövotid så blir du knappast förlängd heller.



Du kommer mao ALDRIG få det här jobbet - nu iaf!

Hell yeah! Fel person på fel plats har vi tillräckligt av

Å andra sidan så är jag inte borta för evigt. Får jag det så kommer de ha en jävligt nöjd anställd som med största sannolikhet stannar länge. De kanske ser en vinst i det!

Vänta tills du känner att du har ork och tid att lägga energi på jobbet. Osnyggt att söka jobb bara för att direkt ta föräldraledigt. Alltså är du öppen med det på förhand, visst. Men då kommer du antagligen ha minimal chans att få det.

Min absoluta rekommendation är att du hör av dig till dem, dels att du "säljer" in dig med att du är väldigt intresserad, men även berättar ärligt om dina planer ang föräldraledighet.

Gör du på fel sätt så finns det alltid metoder att "straffa ut dig" på sikt. Sen är det alltid en risk att anställa, man kan få en idiot som är där på heltid, men man kan också få en bra som är där med planerad föräldraledighet och då kan verksamheten planera för det.

Hur du kommunicerar med dem är upp till dig, men i ett sånt här fall kan mail vara av godo, för det finns alltid en risk att man ringer i fel tidpunkt och att den du vill prata med måste avbryta samtalet innan du hunnit säga allt, eller att de slutar lyssna.

Förbjuden fråga: Arbetsgivaren får i regel inte ens ställa frågan om du planerar att skaffa barn inom kort, eftersom det saknar relevans för din yrkeskompetens.

Du skriver att du ska bli förälder.
Dvs barnet har inte ploppat ut ännu.

Ta jobbet då.
Och ta ledigt när barnet är 5.

För från 1-5 minns barnet inte ett skit.
Och det enda barnet gör från 1-3 är att skrika och skita på sig