Redan efter 40 är du rökt på arbetsmarknaden (Expressen)

Inte om det handlar om arbetsbrist. Är det en större arbetsgivare med kollektivavtal så åker man ut om man direkt berörs av arbetsbristen oavsett hur länge man varit anställd. Dock så betalas nån form av avgångsvederlag ut men det är upp till fack och arbetsgivare att bestämma vilka som ska lämna.

Jag som har varit ute och rest en del runt i Europa och Asien och träffat många från utvecklade länder är att många utbildade yngre verkar ha svårt att få jobb. Det är ingenjörer och programmerare bland annat men de får inga jobb ändå. Ganska tragiskt faktiskt. Något med arbetsmarknaden är det idag.

Tur att jag har ett säkert jobb. Kommer nog stanna till pensionen oavsett om jag vill eller inte för snart är man 40 och då blir det nog omöjligt.

Låter orimligt.

Jag är chef på ett IT-bolag och har rekryterat många genom åren. Den ideala åldern skulle jag säga är 45-55. Då får man erfarna personer som är klara med småbarnsåren och har ofta ett gediget CV.

Där jag jobbar anställer de hellre äldre än yngre, för yngre vill inte stanna längre än ett år, sen sticker de.

Citat:
Ursprungligen postat av dickachu
När du har en fast anställning i Sverige och har jobbat i ett antal år, så är det ganska svårt att bli avskedad om du inte aktivt försöker förstöra för dig själv och då ger arbetsgivaren legitima skäl för uppsägning.

Du kan tacka arbetarrörelsen och facken för detta.


LAS Lagen om anställningsskydd skyddar anställningen men inte befattningen. Vid en omorganisation eller arbetsbrist har arbetsgivaren först en omplaceringsskyldighet. Finns ingen ledig och lämplig befattning som den anställde har tillräckliga kvalifikationer för kan arbetsgivaren gå vidare och upprätta en turordningslista enligt principen ”sist in, först ut”.

Här uppstår ofta ett vanligt missförstånd. Många tror att den som har längst anställningstid automatiskt ”konkurrerar ut” någon med kortare anställningstid. Så fungerar det egentligen inte. Turordningen innebär i stället att den som riskerar uppsägning prövas mot de befattningar som innehas av personer med kortare anställningstid. Har personen tillräckliga kvalifikationer för den befattningen kan denne ha rätt att överta den.

Det handlar alltså inte om att ta någon annans jobb i största allmänhet, utan om en prövning mot specifika befattningar inom den aktuella arbetsplatsen (driftsenheten) och avtalsområdet.

Arbetsgivaren har dessutom, i normalfallet, rätt att undanta upp till tre arbetstagare som bedöms ha särskild betydelse för verksamheten från turordningen.

Det beror på bransch, vissa vill ha yngre och andra föredrar mer erfarna. Man kan inte generalisera men samhället har lite ålder fixering tyvärr, och äldre ses som omoderna, kanske hänger inte med gällande teknik, data, eller idéer. Jag tror det handlar om att hitta jobb när man saknar jobb, det är svårare desto äldre man är,
Det är alltid lättare att byta jobb när man redan har ett jobb oavsett ålder.

Det finns olika saker som händer i en människans liv. Inte alla sitter livet ut på en och samma plats.

Nyexaminerade 25åringar dataingenjörer inte hittar ngt jobb nu för tiden. Så det handlar mer om arbetsmarknaden är om ålder.

Födds ju mindre kids än vanligt tack vare våra kvinnor. Borde ju innebära fler arbetstillfällen.

Om du aldrig jobbat och är över 40 så ja.

Så kommer det att bli om tio till 20 år. Demografiska förändringar tar alltid lite tid innan de får genomslag.

Ja arbetsmarknaden är defitivt god för den som kan SAP bra, vilket ofta är äldre personer. AI och liknande "skills" hjälper föga när du ska rodda ett tungt jävla system med gammal ABAP-kod.