Redan efter 40 är du rökt på arbetsmarknaden (Expressen)

Handlar ju om att behålla det också.

Man kan i bästa fall vara fast anställd men vid en omorganisation där hela strukturen ändras i ett företag och t.ex. en hel avdelning läggs ner pga automatisering och AI gäller inte LAS som skydd.

Att sen påstå att man är rökt vid 40 är lite väl fatalistiskt men man måste anpassa sig, göra rätt saker och ligga i framkant för att ha rimliga chanser till en anställning. En bra examen och god anställningshistorik räcker inte långt numera. Det är mycket hårdare än för fem år sen.

Är detta riktigt?

I så fall kan jag bara önska er Geronter lycka till.

Jag skulle säga att det beror helt på vad för yrken det är frågan om. Dessutom har ju många yrken massvis med underindelningar. Just Expressens artikel handlar om ingenjörer och ingenjörer är ju en bred grupp så det beror ju mycket på inom vad man ingenjör inom om hur attraktiv man är på arbetsmarknaden.

Jag sysslar lite med rekrytering inom vården inom en synnerligen teknisk verksamhet. Jag rekryterar sjuksköterskor men även vissa andra kategorier. I alla fall så har jag inga bekymmer att ta in såna som är 40-50 år. Dessa vabbar sällan, har en bra grund att stå på och vet vad yrket innebär, även om just min inriktning är speciell. Att rekrytera unga brukar innebära massa vab och föräldraledighet. Är de rätt nyexade så kan det vara så illa att man måste lära dem vad arbetslivet innebär.

Jag kan dock tänka mig att lager gärna tar yngre som inte är slut i kroppen och accepterar lite knepiga villkor.

Så sammanfattningsvis kan man säga att man kan inte generellt säga att man är rökt om man passerat 40.

Har man inte redan ett jobb när man är 40?

Busschaufförer står aldrig arbetslösa.

Tycler alltid det låter märkligt när 40-åringar klagar över arbetsmarknaden och diskriminering. Kanske jag som har tur som verkar i en bransch utan dessa problem.

Det har nästan alltid varit bättre för en anställare att anlita en nyexaminerad billig ingenjör istället för att anlita en äldre mer erfaren som har högre löneanspråk men inte är skolad i det senaste.

Blir det inte självreglerande till slut? Om alla vill ha 28-33-åringar då räcker ju inte det till alla. Många blir ändå nödgade att anställa "bottenskrapet": 40 till 66-åringar?

Det varierar säkert mellan olika ingenjörstyper, men för ig som jobbar inom mekanik har det inte hänt något som är värt att nämna sedan de parametriska solidmodellerarna blev vanliga. Och det är 25-30 år sedan.
Så finns det säkert en massa rekruterare som inte har en susning om vad jobbet går ut på som på fullt allvar tror att det hänt en massa nytt de senaste åren.