Nordea varslar 1500 - ersätter med AI

Vi lär få se många fler varsel på grund av AI framöver, samt att efterfrågan på folk inom vissa yrkesroller kommer minska. Att skola om sig är inte heller alltid självklart, framförallt om man är medelålders och därmed ofta inte lika attraktiv på arbetsmarknaden. Jag har aldrig känt den där hypen över AI som vissa gjort, och nu är jag mer negativt inställd till AI just på grund av hur den orsakar arbetslöshet.

Den något större banken HSBC överväger att minska personalen med 20000 med hänvisning till AI (10 % av arbetsstyrkan).
Antingen är detta värdelösa pappersvändare eller så kommer en sådan övning sluta med förskräckelse.

https://www.placera.se/telegram/hsbc-holdings-uppgifter-hsbc-overvager-stora-nedskarningar-i-ai-driven-omstallning-bn-20260319

Hur får du det till att ai känns föråldrat? det har ju just blivit nästan så pass bra att det kan svara på unika frågor och utföra.
Personligen skulle jag aldrig stå ut med att pratat med en korkad ai på en bank. Dom behöver bli bättre för att man inte ska bli frustrerad.

Ja, fast det går ju i båda riktningarna. De mer seniora får större ansvar och sen utökas det i andra ändan med fler juniora som tar hand om det som "lämnar över".

Men jag håller med, i synnerhet i mer komplexa verksamheter så känns det som väldigt kortsiktigt tänkande. Om det inte finns såna som lärs upp över åren så kommer man helt plötsligt sitta på ett enormt kapital av folk som bara kan utföra enkla arbetsuppgifter och ingen som faktiskt vet hur det fungerar och vad som är rimligt. Nästan all kompetens när man kommer till seniora roller bygger ju på arbetserfarenhet och att folk progressivt kommit in i den rollen. Alternativet kommer att bli att börja plocka folk med "rätt utbildning" direkt in i dessa mer seniora roller men det man lär sig på utbildningar är ju generiskt. Man har ju tidigare ofta pratat om t.ex. 70/20/10-modellen (70% lär du dig på jobbet, 20% genom skolning på jobbet/mentorer och sista 10% av formell utbildning). Nu kommer man antagligen vara tvungen att skifta om ett antal år till nästintill motsatt förhållande och vete fan om det kommer att fungera Varje företag är olika och deras processer är olika, det är helt omöjligt att kunna utbilda folk på universitet för specifika roller. Kommer vi kanske att börja se någon form av lärlingsutbildningar även för dessa typer av roller? Jag vet inte.

Jag att pendeln som vanligt kommer att svinga tillbaka och att man helt enkelt är tvungen att införa ett mellanlager igen vare sig man vill eller inte, men helt klart är ju att de stora förlorarna kommer att vara de som varit där just nu; för kvalificerade för juniora roller och underkvalificerade för nästa steg eftersom det inte (ännu) finns något behov för det.

Det känns som att personalen på Nordea borde ha fått sparken för länge sedan. De har ingen aning om vad service är och kommer att bli lätta att ersätta med AI

Om de anställer så borde de som har blivit uppsagda ha blivit omplacerade istället kan man tycka.

Och den skapar inflation och fascism. Så det är inte bara arbetslöshet vi får.

Det beror ju på om det är lämpligt eller inte. I vissa fall, ja, i andra fall nej. Om man sätter sig i företagsledningens sits så är det antagligen både billigare och bättre att anställa (yngre) människor som redan kan det dom letar efter än att omskola äldre. Lägre löneanspråk och högre kompetens på det dom letar efter, en bra anledning att göra sig av med uppsamlat baggage. Det är den krassa verkligheten.

Sen är det en massa spekulation med i bilden också, företag som litar blint på att utvecklingen av AI på sikt kommer att lösa de problem som de inte har lösningar på idag.

Det kommer inte ta länge tills det nedre skiktet får sparken. Och sen behövs inte det övre skiktet heller. Till slut är företaget helt styrt av AI.

Det tror jag inte alls på, inte i dagsläget i alla fall och knappast inom det närmaste decenniet heller, om någonsin. Dels har det att göra med att de som är högst upp absolut inte kommer att göra sig själva onödiga men framförallt för att det gjorts experiment på detta område som alla slutat i katastrof. Även för enklare jobb så har man kunnat konstatera att det är en dålig idé att ha det helt AI-styrt. Sen är det ju svårt att veta hur framtiden ser ut men inom de närmaste åren så skulle jag bedöma risken för att ditt scenario inträffar till ungefär 0%.

De enda scenarion där jag kan se något sådant ske är rent transaktionella interaktioner där människor inte har något större betydelse. För samtliga företag som producerar något av människor till människor så kommer det inte att hända. Det skulle kräva att AI gör ett kliv in i AGI/ASI och det är vi inte ens nära än, om någonsin.

Det bör inte spela någon roll vad ledningen vill, här bör facket kliva in. Om det är jobb de kan göra så bör de omplaceras.

Utan tvekan. Men för att åstadkomma detta behöver system dokumenteras på ett sätt som gör att Claude kan agera effektivt; det är ett systematiskt delvis tråkigt arbete som kräver disciplin.

Det handlar inte om att våra intäkter minskar, men gör det för att vi insikten är att vi kan åstadkomma minst lika mycket, men hälften av människorna.

Vi kommer använda pengarna främst för att expandera. Bygga fler saker, som fler kunder vill ha. Varför inte göra det med de utvecklare vi redan har? Krassa svaret är att väldigt många är inte mottagliga för omställningen, har inte accepterat att utvecklarrollen är vänd upp och ned. De kommer få otroligt svårt på arbetsmarknaden. Det är de 50% som är med på omställningen som vi behåller.