Nordea varslar 1500 - ersätter med AI

Inte än, men snart. Företag sparkar alla anställda förutom ett par stycken som styr AIn.

Driver företag med ca 50 utvecklare. Vi förvaltar och bygger system som många på Flashback med all säkerhet använder minst flera gånger i månaden.

Vi har inte anställt fler på över ett år.

Vi har tydlig plan för en omorganisation där åtminstone 50% försvinner inom 2 år. Hur det ska genomföras organisatoriskt med hänsyn till LAS osv är inte enkelt. Men rent tekniskt hur arbetssätten kommer se ut har vi kommit väldigt långt med. Flera team är redan ”transformerade”.

Det här var på swedbank, har hört liknande saker på nordea.

Förlåt, kanske lite otydligt med "stödfunktion", mycket business analytiker, data analytiker, inspiratörer, coacher osv.

De har jobbat länge, svåra att sparka, först in först ut, bra anställningsavtal osv.

Det här snacket om AI är bara dimridåer, finns ingen AI i dagsläget som rätt av kan ersätta 1500 personer av en personalstyrka på 30000. Precis som vanligt i lågkonjunkturer gör man sig av med överflödig arbetskraft, att skylla på AI är ju bara ett sätt för ledningen att skyffla bort ansvaret.

Men är verkligen era systemutvecklare märkbart mer effektiva nu? Och räknar ni verkligen med att intäkterna minskar så att ni måste minska er utvecklingsbudget istället för att använda den eventuellt ökade effektiviteten till att försöka expandera eller vidareutveckla era produkter?

Finns det statistik som visar att företag sparkar erfarna systemutvecklare?

Ok, nyexade med kortare yrkeshögskoleutbildningar inom området har mycket svårare att få jobb. 90 % fick jobb 2022 mot 69 % 2025. Enligt https://www.svd.se/a/zOGOBb/ai-hotar-enklare-programmeringsjobb-farre-utbildningsplatser-pa-yrkeshogskolan . (Bakom betalvägg - jag har inte kunnat läsa hela artikeln.) men IT är fortfarande ett bristområde (~70 000 saknas)..

Nu går IKEA också ut med att 700 personer varslas i Sverige.

Det står ingenstans att det handlar om systemutvecklare.

Frågan är ju också hur många de anställer istället.

Provade för sakens skull att kolla på Nordeas rekryteringssidor och filtrera med "AI" i sökresultaten

De anställer just nu t.ex.

Data Scientist / AI Engineer
Lead AI/Machine Learning Engineer to Nordea
AI Operating Model Design Senior Analyst
Senior IT Developer - AI & Automation
AI Application & Model Owner
Project Leader - AI Innovation
AI Adoption Lead
Lead AI Engineer
Senior AI Engineer

Detta var bara de jag hittade som det var direkt nämnt i jobbtiteln, säkert en del till ovanpå det som inte har det som direkt titel också. Så även om nedskärningen är stor verkar de också anställa rätt aggressivt (nu har jag ju förvisso ingen som helst aning om hur mycket öppna positioner Nordea vanligtvis brukar ha.

Absolut inte lika många som sparkas. Det är garanterat.

Nej, det är väl klart förstås. Men det det är inte heller kanske så illa som det ser ut.

Och över tid så kanske de i slutändan har fler anställda än de hade tidigare. Så har det ju ofta gått historiskt sett när man gått igenom större förändringar. Det här är väl egentligen första gången som det på riktigt ser illa ut, men å andra sidan så verkar det finnas företag som anställer väldigt aggressivt just nu.

Den stora skillnaden verkar vara att "mellanlagret" försvinner. Det finns rätt juniora roller (som mer eller mindre är någon form av kvalitetskontroll på vad AI gör) och mer seniora roller som bestämmer vad AI:n ska göra. Lagret där emellan så verkar allt mer försvinna, vilket på sikt kommer att bli ett problem i sig, så antagligen kommer något form av mellanlager komma tillbaka i vilket fall som helst för annars kommer företagen att ha enorma problem den dagen de seniora personerna lämnar/går i pension

Det är ganska intressant att AI skapar en kompetensdegradering från företagen. Jag tror ju inte dessa ersätts och att på sikt har vi mycket färre som förstår hur en bank som Nordea drivs.